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員工關系和諧課程

課程目標：
《中華人民共和國民法典》已由中華人民共和國第十三屆全國人民代表大會第三次會議于2020年5月28日正式通過，并將于2021年1月1日起施行。
民法，是市場經濟的基本法，是市民社會的百科全書。我國的民事法律長期采用單行法立法形式，這使得各個單行法之間難免存在不協調、不一致的問題，法官在司法裁判中也長期面臨找法的困難。
從1954年首次啟動算起，中國的民法典編纂之路已經走了整整66年。它關系到社會生活的每一個角落，堪稱社會生活的百科全書。民法典的編纂，立足國情，解決現實問題、回應時代要求，妥善處理單行法律間的沖突，將分散的民事法律規范組成完整的、有邏輯性的體系架構。
民法典編纂繼承了中華文化的優秀成果和民法自身積淀的優秀成果。民法是一個博大精深、源遠流長的領域。它從羅馬法發端，經過《法國民法典》、《德國民法典》，世界上很多國家都有《民法典》。經過長期積淀，我們的民法成果非常豐厚。此次民法典編纂繼受民法的優秀成果和民法研究的豐富成果，尤其是中國學者改革開放40多年來積累的大量優秀民法研究成果。除此之外，民法典編纂還吸收了我國豐富的民事立法和司法實踐經驗。
從“法”到“典”，一字之變，躍升的(de)是一個(ge)國家治理體系和治理能力現代化水平，象征的(de)是一個(ge)國家、一個(ge)民(min)(min)族走(zou)(zou)向繁榮強盛，凝(ning)聚了幾代人(ren)的(de)心血(xue)，新中國首部(bu)民(min)(min)法典正向我們走(zou)(zou)來(lai)，期待(dai)這部(bu)被稱為“老百(bai)姓(xing)過(guo)日子的(de)百(bai)科全(quan)書”的(de)民(min)(min)法典帶領我們走(zou)(zou)向更加光(guang)明的(de)未來(lai)。

課程目標：
理解員工關系和諧是企業發展的源泉；
掌握民法典總則內容及政策實施要點；
掌握民法典與勞動關系法規區別聯系；
掌握民法典中物權處理法規應用技巧；
掌握人力資源績效過程中法規與技巧；
掌握人力資源勞動關(guan)系中法規與(yu)技巧

課程對象：企業管理(li)者(zhe)(zhe)+人力資源(yuan)管理(li)者(zhe)(zhe)

授(shou)課方式：講(jiang)授(shou)+案例分析(xi)+情景模擬+互(hu)動分析(xi)

導論：
新常態下員工關系管理的新常態
新法下的勞動關系管理的四合原則
勞動關系和諧的責任主體和管理分工
分享：用人單位勞動爭議(yi)激增與(yu)仲裁敗(bai)訴率上升的原(yuan)因分析。

第一講員工關系——企業與員工之間永恒話題
一、員工關系管理概述
1、員工關系與員工關系管理
2、員工關系的目的
3、員工關系的重要性
4、員工關系與員工法律關系
二、員工關系的現狀及桎梏
員工關系的現狀分析
員工關系管理的誤區
3、員工關系管理的原則
4、員工關系管理的要素
1）制度管理
2）沖突管理
3）溝通管理
4）獎懲管理
案例：解析本企業勞動關系的癥結與桎梏？
從管與被管說起勞動關系
三、紀律與自由的關系
1、人內在世界探秘！
2、人生的目標是什么！自由
3、為什么需要紀律管理
4、紀律帶來的正、負面影響
四、員工關系管理的心結
物質豐富化
精神荒漠化
深刻的煩惱
崗位的孤獨
案例分(fen)析(xi)：員(yuan)工(gong)關系管理，你該任性嗎(ma)！

第二講民法典總則內容及政策要點
國家勞動關系法規系列內容解讀
《民法典》共7編、1260條，各編依次為總則、物權、合同、人格權、婚姻家庭、繼承、侵權責任，以及附則。本課程不涉及婚姻家庭與繼承篇章。
總則編。“總則”規定民事活動必須遵循的基本原則和一般性規則，統領民法典各分編。第一編共10章、204條。
1、基本規定。
2、民事主體。
關于民事權利。
4.民事法律行為和代理。
5.民事責任、訴訟時效和期間計算。
（二）民法總則十二大新政創新
1：胎兒有繼承、接受贈與權利
2：限制民事行為能力人的年齡下調為八周歲
3：擴大監護對象范圍
4：特別強調撫養贍養義務
5：民政部門可擔任監護人
6：成年人可協議確定監護人
7：居委會被賦予法人資格
8：新增非法人組織為民事主體
9：數據、網絡虛擬財產受法律保護
10：倡導見義勇為、樂于助人
11：普通訴訟時效期間由兩年延長為三年
12：對未成年遭受性侵害的訴訟時效起算點作了明確規定
國家勞動用工關系法規系列內容解讀
《勞動法》
《仲裁法》
《勞動合同法》
《工資支付暫行規定》
《社會保險法》
《工傷保險條例》
《帶薪年休假條例》
《勞動保障監察條例》
《勞務派遣暫行規定》
《勞動爭議調解仲裁法》
《女職工特別保護規定》
《最高人民法院勞動爭議司法解釋一至三》……
民法典與勞動用工關系法規的區別
法律主體不同
內容設計不同
處理范圍不同
懲處力度不同
主體功能不同

第三講物權管理與新規定
物權編。第二編共5個分編、20章、258條
1.通則。
2.所有權
3.用益物權
4.擔保物權。
5.關于占有。
二、物權編七大新的法規
1：新設添附制度
2：三權分置——土地經營權來了
3：完善建筑物區分所有權制度。
4：細化住宅建設用地使用權的自動續期規則
5：居住權入法實現物盡其用
6：走向動產質押和權利質押登記制度的統一
7：擴大擔保合同的(de)范圍(wei)

第四講合同與人權法規
一、合同編。共3個分編、29章、526條，
1：電子合同開啟無紙化時代
2：有理有據，向霸座者說不
3：格式條款提示說明義務進一步升級。
4：物業糾紛不用怕，物業服務合同來維權
5：“借一萬、還十萬”，網貸被套路不用怕
6：房子被拍賣，承租者家在何方
7：保證方式的推定由連帶責任保證轉化為一般保證責任。
人格權編。人格權的獨立成編---民法典*的亮點。第四編共6章、51條；
1.一般規定。
2.關于生命權、身體權和健康權。
3.關于姓名權和名稱權。
4.關于肖像權。
5.關于名譽權和榮譽權。
6.關于隱私權和個人信息保護。
三、人格權編七大新規定
1：確立器官捐獻的基本規則
2：預防性騷擾：明確機關、企業、學校責任
3：姓名權、名稱權的擴張保護
4：禁止非法收集個人信息
5：“標題黨”“跟風黨”或將承擔民事責任
6：侵犯隱私權行為具體化
7：個人信息內涵的開放性
侵權責任與民法規定
一、侵權責任內容，第七編共10章、95條
1.一般規定。
2.損害賠償。
3.責任主體的特殊規定。
4.各種具體侵權責任。
二、侵權責任編七大新政策
1：確立“自甘風險”規則
2：規定“自助行為”制度
3：加強對知識產權的保護
4.完善生產者、銷售者召回缺陷產品的責任
5：規范醫患關系與患者隱私保護
6：加強生態環境保護
7：完善高空拋物(wu)(wu)墜物(wu)(wu)治理規則

員工關系和諧課程