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人力資本管理專家
20年的企業人力資源管理經驗
星巴克中國青年領導力培養項目輔導導師
HR賦能增效-企業人才梯隊建構地圖微項目課程創始人
曾任：山西北方惠豐機電（中國兵器工業集團） 人事主管
曾任：金威啤酒集團、合口味食品集團 人力資【點擊詳細】
職業(ye)規劃是(shi)教人(ren)選擇職業(ye)發(fa)展路(lu)徑助力職業(ye)發(fa)展的(de)，學會了(le)規劃人(ren)就可(ke)以少(shao)走彎路(lu)少(shao)走錯路(lu)的(de)！這是(shi)妥妥的(de)節約時(shi)...
都說內卷(juan)，在(zai)傳統平常，簡(jian)單，重復(fu)的工(gong)作中如果只是簡(jian)單重復(fu)的做(zuo)。卷(juan)卷(juan)卷(juan)是必(bi)然的，要想不卷(juan)必(bi)須創新(xin)。不管...
很多(duo)人覺得(de)獵頭工作(zuo)很神秘(mi)，其(qi)實(shi)在招(zhao)聘方(fang)面和企業人資的招(zhao)聘大同小異。那為什么獵頭被認為比人資在招(zhao)聘方(fang)面...
當老板(ban)(ban)(ban)苦(ku)，當小(xiao)(xiao)企(qi)業(ye)老板(ban)(ban)(ban)更(geng)苦(ku)，為(wei)什(shen)么苦(ku)呢？有三點都是小(xiao)(xiao)老板(ban)(ban)(ban)共性(xing)的(de)。 一(yi)、小(xiao)(xiao)企(qi)業(ye)老板(ban)(ban)(ban)選擇這個生意的(de)...
經濟環(huan)境在改(gai)變舊的經營(ying)模式也(ye)在變，作為企業(ye)經營(ying)者必須要了解和掌握這些變化不然你會輸的稀里糊涂(tu)不明不白(bai)...
昨天呢有一個企(qi)業說他被一個員工仲裁了，他問怎(zen)么(me)樣才能夠在(zai)面(mian)試中(zhong)去判(pan)斷(duan)人選(xuan)的職業素(su)養，避免(mian)在(zai)招聘時招到...
工作(zuo)上開玩笑是活(huo)躍(yue)團隊氛圍的一種方式，能給團隊成(cheng)員帶來良好(hao)的關(guan)系(xi)維護。但是如果(guo)弄不好(hao)，也會破(po)壞(huai)團隊成(cheng)...
相信培(pei)訓(xun)人一(yi)直都(dou)有(you)一(yi)個痛點，培(pei)訓(xun)部(bu)門或者是(shi)培(pei)訓(xun)職能一(yi)直都(dou)被(bei)視為一(yi)個成本部(bu)門。所以砍預(yu)(yu)算的想砍培(pei)訓(xun)預(yu)(yu)算...
結構化面(mian)(mian)試有多簡(jian)單，拆解一下(xia)就三件(jian)事兒。我們坐在一個酒店會(hui)議室(shi)里面(mian)(mian)看看題目，人家問啥，想想我們要說(shuo)啥...
分析給大(da)家一個表達黃金公式。 1、初級，講三點，也就是(shi)列點式表達。當(dang)你要回答(da)面試官問題的時候，...
怎么(me)面試更容(rong)易成(cheng)功？ 1、學會有效展示你的能力。坦率的來說(shuo)，你能談到的薪資往(wang)往(wang)不取決(jue)于你平時(shi)工...
究竟(jing)什么樣的offer 才算是個好offer 呢？接下(xia)來就按照入(ru)職的時間線，從(cong)三個方(fang)面把評判標準給(gei)你...
面(mian)試過程中，通常面(mian)試官都會(hui)問(wen)這(zhe)么一句(ju)話，你(ni)有什么問(wen)題想(xiang)要問(wen)我(wo)的？當你(ni)聽到這(zhe)句(ju)話，也就(jiu)意味著這(zhe)場面(mian)試快...
面試(shi)一(yi)定要(yao)學會復盤，想(xiang)要(yao)面試(shi)有效果，就(jiu)一(yi)定要(yao)養(yang)成面試(shi)之(zhi)后復盤的(de)習(xi)慣。最近和一(yi)些同學交(jiao)流的(de)比較多，發現...
拿(na)到(dao)新的offer 進到(dao)公司該如何(he)快速上手？先說核心，你要準備(bei)的所有的事情都要圍繞著一個(ge)重點。就是(shi)如...
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