怎么面(mian)試更容易成(cheng)功？
1、學會(hui)有效展(zhan)示你(ni)(ni)(ni)(ni)的(de)能(neng)(neng)力(li)。坦率的(de)來說(shuo)，你(ni)(ni)(ni)(ni)能(neng)(neng)談到(dao)(dao)的(de)薪資往(wang)往(wang)不取(qu)(qu)決于你(ni)(ni)(ni)(ni)平(ping)時工作(zuo)中(zhong)(zhong)(zhong)的(de)實(shi)(shi)力(li)，只取(qu)(qu)決于你(ni)(ni)(ni)(ni)這(zhe)一(yi)次(ci)面(mian)(mian)試(shi)(shi)當中(zhong)(zhong)(zhong)所表現出來的(de)實(shi)(shi)力(li)。這(zhe)對一(yi)些表達能(neng)(neng)力(li)比較弱或者性(xing)格內向(xiang)的(de)人來說(shuo)很吃虧。怎(zen)么辦？比較有效的(de)方法(fa)是提前(qian)(qian)準(zhun)(zhun)備，怎(zen)么準(zhun)(zhun)備呢？把你(ni)(ni)(ni)(ni)簡(jian)歷中(zhong)(zhong)(zhong)的(de)每(mei)一(yi)段經(jing)歷都提前(qian)(qian)準(zhun)(zhun)備好一(yi)到(dao)(dao)兩個(ge)小(xiao)故事，它們是能(neng)(neng)證(zheng)明(ming)你(ni)(ni)(ni)(ni)工作(zuo)實(shi)(shi)力(li)的(de)例子。一(yi)定要(yao)簡(jian)短而完整的(de)說(shuo)明(ming)你(ni)(ni)(ni)(ni)在這(zhe)段經(jing)歷中(zhong)(zhong)(zhong)遇到(dao)(dao)的(de)困難和(he)發(fa)揮的(de)作(zuo)用，要(yao)盡可能(neng)(neng)量(liang)化，因為只有量(liang)化才能(neng)(neng)帶來真實(shi)(shi)感和(he)信賴度。當面(mian)(mian)試(shi)(shi)官問(wen)起簡(jian)歷當中(zhong)(zhong)(zhong)的(de)任何一(yi)段經(jing)歷，你(ni)(ni)(ni)(ni)都能(neng)(neng)準(zhun)(zhun)確簡(jian)短的(de)回答出他想聽到(dao)(dao)的(de)細節會(hui)更容易給到(dao)(dao)你(ni)(ni)(ni)(ni)一(yi)個(ge)不吃虧的(de)估值。面(mian)(mian)試(shi)(shi)就是一(yi)次(ci)拍賣，再好的(de)產品(pin)也(ye)要(yao)懂得營(ying)銷。如果你(ni)(ni)(ni)(ni)都沒(mei)有得到(dao)(dao)過機會(hui)，那再多的(de)實(shi)(shi)力(li)都會(hui)被埋沒(mei)。
2、簡(jian)歷一定(ding)要(yao)逐崗定(ding)制。別偷懶，針對(dui)每一個你(ni)想面(mian)試的(de)崗位，根(gen)據公司(si)給出(chu)的(de)崗位描(miao)述，修改(gai)你(ni)的(de)簡(jian)歷，不(bu)能作假，但切記一定(ding)要(yao)重點突出(chu)他們想要(yao)看(kan)到的(de)那部分。面(mian)試官看(kan)到你(ni)這份(fen)簡(jian)歷的(de)時候，會感覺(jue)你(ni)就是他想找的(de)那個人(ren)有了這個先入為主的(de)好(hao)印象(xiang)會大大提高最后成(cheng)功的(de)概(gai)率。只有小學(xue)生才會一份(fen)簡(jian)歷海(hai)投千家。
3、高級的營銷不(bu)(bu)是(shi)主動(dong)推銷，而(er)是(shi)激(ji)發感(gan)受。什么意思(si)呢？就是(shi)在(zai)面(mian)試中，千萬不(bu)(bu)要主動(dong)說我(wo)很(hen)適(shi)合你們公司，而(er)要讓對(dui)方(fang)感(gan)受到(dao)你合適(shi)。因為你和(he)面(mian)試官大概率(lv)是(shi)第(di)一(yi)次見之前(qian)沒有(you)信(xin)任關系，所以邏輯上來說，你很(hen)難說服(fu)一(yi)個(ge)陌(mo)生人。你可以通過我(wo)剛才講的第(di)一(yi)點當中準備的那(nei)些(xie)真實而(er)且量化了細(xi)節的例子，推動(dong)他內心(xin)感(gan)受到(dao)一(yi)個(ge)結(jie)(jie)論，這個(ge)人是(shi)合適(shi)的，一(yi)個(ge)人自己內心(xin)下的結(jie)(jie)論比(bi)任何人的說服(fu)都更有(you)利。用(yong)好(hao)這個(ge)心(xin)理學的小技(ji)巧(qiao)。
4、假如(ru)面試(shi)順利，千(qian)萬別(bie)忘記反過(guo)來考察(cha)公(gong)司(si)的(de)(de)情況。包(bao)括業務的(de)(de)現(xian)狀(zhuang)和直屬領(ling)導(dao)的(de)(de)背景，最好有(you)機會(hui)爭取看一(yi)看他們(men)的(de)(de)團隊和他們(men)聊聊。面試(shi)是雙向(xiang)選擇，這一(yi)點上不要害羞，了解(jie)公(gong)司(si)的(de)(de)真(zhen)實(shi)情況，發現(xian)可能遇到的(de)(de)坑和潛在的(de)(de)隱患，或許能讓你少(shao)走一(yi)兩(liang)年的(de)(de)彎(wan)路。
以上四點(dian)反復多品味幾遍，記住(zhu)那些細節上的(de)(de)要(yao)領。最后給你一個小小的(de)(de)忠告，自我包裝(zhuang)的(de)(de)前提是真實(shi)，你可以選擇(ze)性的(de)(de)說，但一定不能說謊(huang)，否則會帶(dai)來巨大的(de)(de)代價。這是個信息很透明的(de)(de)時代你懂的(de)(de)，職業路很長，走(zou)正(zheng)道加一些合理的(de)(de)技巧，一定能讓你事半功倍。
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