怎樣才能成為一(yi)(yi)(yi)個(ge)高(gao)效的(de)(de)offer 收割機？其實(shi)跳槽想要(yao)拿(na)到新的(de)(de)offer 并不(bu)難(nan)，難(nan)是難(nan)在你新的(de)(de)offer 要(yao)比你現(xian)在的(de)(de)工作要(yao)有一(yi)(yi)(yi)個(ge)明顯(xian)的(de)(de)提升(sheng)。所(suo)以想要(yao)收割高(gao)質(zhi)量的(de)(de)offer 需(xu)要(yao)有很(hen)多的(de)(de)面試技(ji)巧和一(yi)(yi)(yi)些(xie)避坑的(de)(de)方(fang)法。不(bu)過(guo)(guo)過(guo)(guo)去確實(shi)有給很(hen)多同學做過(guo)(guo)求職指(zhi)導，而且指(zhi)導之后的(de)(de)效果都是非(fei)常不(bu)錯的(de)(de)。剛好現(xian)在金九銀十(shi)了(le)，那(nei)我也(ye)會多做一(yi)(yi)(yi)些(xie)跟面試相關的(de)(de)主題，給大家好好分享一(yi)(yi)(yi)下這些(xie)經驗。
1、我們先來說(shuo)一(yi)(yi)下(xia)(xia)(xia)面試前如何(he)有(you)(you)(you)效(xiao)(xiao)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)投(tou)(tou)遞簡(jian)歷(li)(li)。第一(yi)(yi)，你(ni)(ni)要通(tong)過更多(duo)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)渠道(dao)了(le)(le)解哪(na)些公(gong)司正(zheng)在招聘。除了(le)(le)常規的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)招聘軟件以(yi)(yi)外，比(bi)(bi)如說(shuo)像(xiang)boss 直聘，智聯，51job，拉勾，還可以(yi)(yi)留意(yi)一(yi)(yi)下(xia)(xia)(xia)其他的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)渠道(dao)。比(bi)(bi)如說(shuo)公(gong)司的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)官(guan)網，脈脈，你(ni)(ni)所(suo)認識的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)獵頭(tou)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)朋友圈或者一(yi)(yi)些行(xing)(xing)業(ye)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)交流群，經常都會有(you)(you)(you)一(yi)(yi)些內推的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)機會。第二，提前研究一(yi)(yi)下(xia)(xia)(xia)招聘的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)JD的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)內容，整理一(yi)(yi)下(xia)(xia)(xia)自己和(he)JD契合度(du)(du)。這就(jiu)非常重要了(le)(le)，很多(duo)人跨(kua)行(xing)(xing)跳(tiao)槽效(xiao)(xiao)果不好。很大的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)原因就(jiu)是(shi)因為你(ni)(ni)在面試的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)時(shi)候沒有(you)(you)(you)把(ba)自己的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)優勢(shi)和(he)招聘的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)JD的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)契合度(du)(du)結合在一(yi)(yi)起，加(jia)上又沒有(you)(you)(you)行(xing)(xing)業(ye)經驗，所(suo)以(yi)(yi)才會被刷下(xia)(xia)(xia)來。第三就(jiu)是(shi)投(tou)(tou)簡(jian)歷(li)(li)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)時(shi)間(jian)，大家要注意(yi)一(yi)(yi)下(xia)(xia)(xia)，盡可能避(bi)開(kai)周(zhou)五到(dao)周(zhou)日(ri)之間(jian)投(tou)(tou)簡(jian)歷(li)(li)。因為周(zhou)五是(shi)一(yi)(yi)周(zhou)最(zui)忙的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)時(shi)間(jian)，各(ge)種例會周(zhou)報，所(suo)以(yi)(yi)周(zhou)五就(jiu)算你(ni)(ni)投(tou)(tou)了(le)(le)也沒有(you)(you)(you)人來處理。周(zhou)末放假了(le)(le)一(yi)(yi)樣也不會有(you)(you)(you)人看(kan)，所(suo)以(yi)(yi)等(deng)周(zhou)一(yi)(yi)再到(dao)公(gong)司篩選簡(jian)歷(li)(li)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)時(shi)候，因為你(ni)(ni)投(tou)(tou)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)比(bi)(bi)較早，所(suo)以(yi)(yi)反而排在所(suo)有(you)(you)(you)簡(jian)歷(li)(li)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)最(zui)后面。建議(yi)投(tou)(tou)簡(jian)歷(li)(li)最(zui)合適(shi)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)時(shi)間(jian)從(cong)周(zhou)日(ri)晚(wan)上開(kai)始投(tou)(tou)，投(tou)(tou)到(dao)周(zhou)三，效(xiao)(xiao)果通(tong)常會好一(yi)(yi)些。
再來補充幾(ji)個誤區，第一(yi)，不要(yao)特意的(de)(de)(de)(de)去比對(dui)(dui)招聘(pin)JD的(de)(de)(de)(de)每一(yi)個要(yao)求。很多公司的(de)(de)(de)(de)JD都(dou)(dou)不是(shi)自己寫的(de)(de)(de)(de)，都(dou)(dou)是(shi)看著(zhu)別人的(de)(de)(de)(de)JD七拼(pin)八湊湊出來的(de)(de)(de)(de)。所(suo)(suo)以(yi)(yi)你(ni)(ni)覺得差不多了(le)(le)就(jiu)可(ke)(ke)以(yi)(yi)投了(le)(le)，大(da)不了(le)(le)就(jiu)沒(mei)(mei)有(you)反饋，你(ni)(ni)又沒(mei)(mei)有(you)什么(me)成本(ben)。第二投了(le)(le)沒(mei)(mei)有(you)響(xiang)應的(de)(de)(de)(de)問題，也有(you)可(ke)(ke)能是(shi)看漏了(le)(le)。比如說(shuo)你(ni)(ni)投的(de)(de)(de)(de)時間點不對(dui)(dui)等HR篩(shai)簡(jian)歷的(de)(de)(de)(de)時候(hou)，你(ni)(ni)都(dou)(dou)沉底兒了(le)(le)。所(suo)(suo)以(yi)(yi)多投幾(ji)次，跟剛(gang)才(cai)說(shuo)的(de)(de)(de)(de)一(yi)樣(yang)，你(ni)(ni)并(bing)沒(mei)(mei)有(you)額外的(de)(de)(de)(de)成本(ben)，所(suo)(suo)以(yi)(yi)多投就(jiu)可(ke)(ke)以(yi)(yi)了(le)(le)。第三，一(yi)個公司如果面(mian)試(shi)失敗(bai)了(le)(le)，還能再投嗎？可(ke)(ke)以(yi)(yi)的(de)(de)(de)(de)，尤(you)其是(shi)大(da)公司，每個事(shi)業部，每個產品線(xian)都(dou)(dou)是(shi)獨立的(de)(de)(de)(de)一(yi)個崗(gang)位的(de)(de)(de)(de)面(mian)試(shi)，并(bing)不影響(xiang)你(ni)(ni)去面(mian)試(shi)其他的(de)(de)(de)(de)崗(gang)位。我就(jiu)見(jian)過有(you)一(yi)個同學面(mian)試(shi)京(jing)東一(yi)年之內面(mian)了(le)(le)京(jing)東的(de)(de)(de)(de)七八個崗(gang)位，最后終于被某一(yi)個事(shi)業部所(suo)(suo)錄(lu)取了(le)(le)。所(suo)(suo)以(yi)(yi)不用(yong)有(you)什么(me)特別的(de)(de)(de)(de)擔心(xin)(xin)，還是(shi)剛(gang)才(cai)說(shuo)的(de)(de)(de)(de)，沒(mei)(mei)有(you)什么(me)成本(ben)，放(fang)心(xin)(xin)投就(jiu)可(ke)(ke)以(yi)(yi)了(le)(le)。
2、我們(men)(men)再來(lai)(lai)聊一(yi)(yi)下面(mian)試(shi)中(zhong)該如(ru)(ru)何(he)充分的(de)(de)(de)(de)發揮(hui)自己的(de)(de)(de)(de)優(you)勢。這(zhe)(zhe)里(li)我們(men)(men)重點(dian)講(jiang)兩個(ge)重點(dian)，第(di)(di)一(yi)(yi)過(guo)程(cheng)(cheng)比(bi)結果(guo)更重要。大多(duo)數同學在(zai)(zai)面(mian)試(shi)的(de)(de)(de)(de)時候最(zui)容易出(chu)的(de)(de)(de)(de)問(wen)題(ti)(ti)就(jiu)是(shi)(shi)他(ta)無論在(zai)(zai)寫(xie)簡歷還是(shi)(shi)在(zai)(zai)面(mian)試(shi)，都(dou)只(zhi)是(shi)(shi)一(yi)(yi)直在(zai)(zai)強(qiang)調自己在(zai)(zai)公司做(zuo)(zuo)了什么項目(mu)和(he)這(zhe)(zhe)個(ge)項目(mu)上(shang)線之后(hou)效果(guo)到(dao)(dao)(dao)底(di)怎(zen)么樣(yang)(yang)(yang)(yang)。因為(wei)受(shou)限于公司資源配合(he)和(he)市場契(qi)機的(de)(de)(de)(de)變化，結果(guo)都(dou)會受(shou)到(dao)(dao)(dao)影響。而且通過(guo)這(zhe)(zhe)個(ge)結果(guo)未必能(neng)夠判(pan)斷(duan)出(chu)來(lai)(lai)你(ni)(ni)(ni)(ni)的(de)(de)(de)(de)能(neng)力到(dao)(dao)(dao)底(di)有多(duo)優(you)秀。所以(yi)你(ni)(ni)(ni)(ni)核(he)心要表達的(de)(de)(de)(de)是(shi)(shi)你(ni)(ni)(ni)(ni)是(shi)(shi)怎(zen)樣(yang)(yang)(yang)(yang)一(yi)(yi)步一(yi)(yi)步的(de)(de)(de)(de)把(ba)這(zhe)(zhe)個(ge)項目(mu)做(zuo)(zuo)好(hao)的(de)(de)(de)(de)抓重點(dian)，講(jiang)思路有波折。比(bi)如(ru)(ru)說(shuo)你(ni)(ni)(ni)(ni)當(dang)時在(zai)(zai)接手(shou)這(zhe)(zhe)個(ge)項目(mu)的(de)(de)(de)(de)時候，當(dang)時是(shi)(shi)怎(zen)么分析的(de)(de)(de)(de)，都(dou)思考過(guo)哪些(xie)問(wen)題(ti)(ti)。方(fang)案的(de)(de)(de)(de)整體(ti)構成是(shi)(shi)怎(zen)樣(yang)(yang)(yang)(yang)的(de)(de)(de)(de)，你(ni)(ni)(ni)(ni)都(dou)做(zuo)(zuo)過(guo)哪些(xie)取舍，背后(hou)的(de)(de)(de)(de)邏輯是(shi)(shi)什么？上(shang)線之后(hou)的(de)(de)(de)(de)效果(guo)怎(zen)么樣(yang)(yang)(yang)(yang)，過(guo)程(cheng)(cheng)中(zhong)遇都(dou)遇到(dao)(dao)(dao)過(guo)哪些(xie)問(wen)題(ti)(ti)，你(ni)(ni)(ni)(ni)都(dou)是(shi)(shi)如(ru)(ru)何(he)來(lai)(lai)解決這(zhe)(zhe)些(xie)問(wen)題(ti)(ti)的(de)(de)(de)(de)。面(mian)試(shi)官(guan)就(jiu)要通過(guo)這(zhe)(zhe)些(xie)問(wen)題(ti)(ti)來(lai)(lai)判(pan)斷(duan)你(ni)(ni)(ni)(ni)的(de)(de)(de)(de)專業性、邏輯性，看(kan)問(wen)題(ti)(ti)的(de)(de)(de)(de)層(ceng)面(mian)，分析問(wen)題(ti)(ti)和(he)解決問(wen)題(ti)(ti)的(de)(de)(de)(de)能(neng)力。所以(yi)面(mian)試(shi)和(he)你(ni)(ni)(ni)(ni)在(zai)(zai)公司干(gan)活不(bu)一(yi)(yi)樣(yang)(yang)(yang)(yang)，對面(mian)試(shi)官(guan)來(lai)(lai)講(jiang)，過(guo)程(cheng)(cheng)比(bi)結果(guo)所帶來(lai)(lai)的(de)(de)(de)(de)信息(xi)量(liang)更有價(jia)值。第(di)(di)二就(jiu)是(shi)(shi)你(ni)(ni)(ni)(ni)要掌(zhang)控面(mian)試(shi)的(de)(de)(de)(de)節奏，就(jiu)是(shi)(shi)要把(ba)話題(ti)(ti)的(de)(de)(de)(de)主動權拿在(zai)(zai)自己手(shou)里(li)，不(bu)要像擠牙膏一(yi)(yi)樣(yang)(yang)(yang)(yang)問(wen)一(yi)(yi)個(ge)問(wen)題(ti)(ti)，答(da)一(yi)(yi)個(ge)問(wen)題(ti)(ti)，不(bu)問(wen)就(jiu)不(bu)說(shuo)了。
你(ni)(ni)要自己學會判斷出(chu)三個(ge)(ge)信(xin)息(xi)。第(di)一(yi)，你(ni)(ni)經(jing)歷的(de)(de)哪(na)些事情和面試(shi)(shi)(shi)官(guan)的(de)(de)崗(gang)位是(shi)(shi)(shi)有匹配度的(de)(de)。是(shi)(shi)(shi)會加分(fen)的(de)(de)。第(di)二(er)，面試(shi)(shi)(shi)官(guan)問的(de)(de)每個(ge)(ge)問題一(yi)定是(shi)(shi)(shi)想(xiang)從你(ni)(ni)身上(shang)得到(dao)某一(yi)些信(xin)息(xi)，你(ni)(ni)要站在(zai)他(ta)(ta)(ta)的(de)(de)角度上(shang)去(qu)思考(kao)他(ta)(ta)(ta)到(dao)底想(xiang)要了解什(shen)么。第(di)三，你(ni)(ni)身上(shang)一(yi)定有不少價(jia)值點，但是(shi)(shi)(shi)面試(shi)(shi)(shi)官(guan)并沒有去(qu)問你(ni)(ni)要主動(dong)的(de)(de)去(qu)找一(yi)些話題，把這(zhe)些信(xin)息(xi)給(gei)引出(chu)來。所以大家一(yi)定要搞(gao)清(qing)楚(chu)面試(shi)(shi)(shi)的(de)(de)核心是(shi)(shi)(shi)什(shen)么。就是(shi)(shi)(shi)通過你(ni)(ni)向(xiang)面試(shi)(shi)(shi)官(guan)傳遞的(de)(de)信(xin)息(xi)，讓(rang)他(ta)(ta)(ta)產(chan)生一(yi)種可(ke)信(xin)任(ren)的(de)(de)判斷。相信(xin)你(ni)(ni)有這(zhe)個(ge)(ge)能力把這(zhe)個(ge)(ge)事兒干好，那這(zhe)個(ge)(ge)offer 就會向(xiang)你(ni)(ni)傾斜。
轉載：//citymember.cn/zixun_detail/112294.html
