員工管理內訓課
員工管理課程名稱 |
培訓費用 | 培訓講師 | 培訓時長 | 講師地址 | 人氣 |
| 經理人部屬培育關鍵技巧 | 14000元/天 | 張懷 | 2天 | 廣州 | 8 |
| 《凝聚人心、提升效能，改善干群關系的利器》 ——員工關系管理 | 電話咨詢 | 毛司禾 | 1天 | 北京 | 7 |
| 企業發展內動力“師帶徒” | 電話咨詢 | 趙衛 | 3天 | 西安 | 35 |
| 《新員工梯隊融入計劃》 | 20000元/天 | 樸宏 | 1天 | 杭州 | 20 |
| 青年員工的五項管理 | 電話咨詢 | 張必成 | 1天 | 武漢 | 40 |
| 精英部屬培育指導與工作效率提升 | 電話咨詢 | 張必成 | 2天 | 武漢 | 31 |
| 知識型員工的培養與發展 | 14000元/天 | 侯春梅 | 1天 | 廣州 | 44 |
| 新員工指導員培訓 | 14000元/天 | 侯春梅 | 1天 | 廣州 | 62 |
| 轉崗后的角色和思維轉變 | 14000元/天 | 侯春梅 | 1天 | 廣州 | 48 |
| 員工發展與激勵 | 電話咨詢 | 杜程 | 1天 | 沈陽 | 52 |
| 后疫情時代如何進行員工績效管理 | 16000元/天 | 王萬多 | 1天 | 北京 | 42 |
| 第三產業員工職業能力提升 | 電話咨詢 | 劉艷萍 | 1天 | 北京 | 64 |
| 《銀行新員工常見問題和應對方法》 | 電話咨詢 | 劉艷萍 | 1天 | 北京 | 205 |
| 《新員工角色轉換與職業心態訓練》 | 電話咨詢 | 劉艷萍 | 1天 | 北京 | 63 |
| 使命必達之 科學布置工作，提升下屬成效 | 電話咨詢 | 常峰源 | 2天 | 北京 | 75 |
| 管理者的人員管理技巧 | 14000元/天 | 羅建華 | 1天 | 深圳 | 58 |
| 自我管理--卓越員工效能的五項管理 | 14000元/天 | 羅建華 | 1天 | 深圳 | 58 |
| 快速構建新老員工認知共識與行為合力 | 24000元/天 | 萬新立 | 2天 | 深圳 | 53 |
| 《員工激勵與自我賦能》 | 電話咨詢 | 顧櫻英 | 1天 | 上海 | 72 |
| 未來企業的贏家-新生代人員的實效管理模式 | 18000元/天 | 韓梓一 | 1天 | 天津 | 162 |
| 管理干部的核心管理技能：識人用人育人 | 電話咨詢 | 蘇運 | 1天 | 廣州 | 116 |
| 忠誠與發展-員工成長之道 | 電話咨詢 | 蘇運 | 1天 | 廣州 | 138 |
| 《有效管理中的溝通與激勵技巧》 | 電話咨詢 | 董洪斌 | 1天 | 武漢 | 113 |
| 領導力與管理技能：：新生代管理 | 電話咨詢 | 馮頌陽 | 1天 | 97 | |
| 領導力與管理技能：《員工輔導與激勵》 | 電話咨詢 | 馮頌陽 | 2天 | 94 | |
| 領導力與管理技能：《員工輔導》 | 電話咨詢 | 馮頌陽 | 2天 | 74 | |
| 職業化與溝通：卓有成效的下屬--向上管理 | 電話咨詢 | 馮頌陽 | 1天 | 97 | |
| 用優勢激發員工內在動力 | 電話咨詢 | 邵玲 | 2天 | 北京 | 98 |
| 《*性格分析—新員工入職培訓》 | 電話咨詢 | 陳鈺 | 1天 | 襄樊 | 112 |
| 《有效員工輔導》 | 電話咨詢 | 王穎聰 | 2天 | 北京 | 104 |
| 《員工激勵與培養》 | 電話咨詢 | 大山（BJGL） | 2天 | 北京 | 124 |
| 乘風破浪：80后與90后員工管理/育/留 | 15000元/天 | 王舒 | 2天 | 南京 | 99 |
| 管理重塑——新生代員工管理6項修煉 | 22000元/天 | 賀君宏 | 2天 | 東莞 | 2558 |
| 管理心理學：開發心理資本，輔導員工心智成長 | 電話咨詢 | 彭遠軍 | 4天 | 上海 | 303 |
| 員工四個意識提升 | 電話咨詢 | 李見明 | 1天 | 深圳 | 111 |
| 新晉主管輔導之道 | 12000元/天 | 王德友 | 1天 | 蘇州 | 107 |
| 新生代領導力：95后—00后的員工管理攻略 | 30000元/天 | 徐越 | 2天 | 深圳 | 185 |
| 高效能工作法——卓越員工的* | 電話咨詢 | 陳麗芳 | 2天 | 武漢 | 227 |
| 員工培育與高效授權 | 電話咨詢 | 劉濤 | 1天 | 武漢 | 162 |
| 《四大天王—新員工塑成劇本殺》版權課程 | 10000元/天 | 郭豐華 | 1天 | 鄭州 | 102 |
| 組織行為學 —“自我管理及員工管理”的實戰應用 | 電話咨詢 | 劉濤 | 2天 | 武漢 | 211 |
| 職場幸福感與員工敬業度 | 20000元/天 | 張礫勻 | 1天 | 北京 | 123 |
| 走近新生代：00后新生代員工的管理與激勵 | 電話咨詢 | 王穎 | 1天 | 北京 | 191 |
| 新生代管理與多元領導力 | 電話咨詢 | 付小東 | 2天 | 廣州 | 231 |
| 責任擔當與行動落實 | 電話咨詢 | 寧延杰 | 1天 | 青島 | 123 |
| 《新生代員工管理藝術》培訓 | 17000元/天 | 王梓喬 | 2天 | 北京 | 2603 |
| 《員工輔導》培訓 | 17000元/天 | 王梓喬 | 1天 | 北京 | 172 |
| 銀行員工工作主觀能動性提升 | 16000元/天 | 張光祿 | 1天 | 北京 | 139 |
| 激活新生代管理的21秘訣 | 電話咨詢 | 楊文浩 | 1天 | 深圳 | 309 |
| *—新生代六感“心”驅動管理 | 電話咨詢 | 楊文浩 | 2天 | 深圳 | 162 |
| 基于新生代員工的卓越管理 | 電話咨詢 | 茆挺 | 1天 | 北京 | 165 |
| 《員工輔導與團隊激勵》 | 14000元/天 | 劉乃持 | 1天 | 石家莊 | 2647 |
| 部屬輔導 - 班組長如何輔導與激勵部屬 | 電話咨詢 | 張世軍 | 1天 | 東莞 | 2638 |
| 部屬培育 — 員工輔導的方法與技巧 | 電話咨詢 | 張世軍 | 2天 | 東莞 | 2654 |
| 《有效提升員工的內驅力》 | 12000元/天 | 蔡山 | 1天 | 北京 | 2611 |
| 《新生代員工輔導帶教技能提升訓練》 | 12000元/天 | 蔡山 | 1天 | 北京 | 2637 |
| 企業00后員工管理賦能 | 電話咨詢 | 劉昌進 | 1天 | 杭州 | 2610 |
| 《員工培養系統構建與教練式輔導》 | 電話咨詢 | 肖宇飛 | 1天 | 南京 | 2607 |
| 互聯網時代的新生代員工管理 | 電話咨詢 | 李乾 | 1天 | 杭州 | 2587 |
| 海外員工的健康與安全管理 | 電話咨詢 | 鄭文強 | 1天 | 北京 | 2584 |
| 《職場幸福法則》 ——如何重拾員工職業動力 | 電話咨詢 | 李曉慧（SZ） | 1天 | 深圳 | 2583 |
| 蓋洛普Q12員工敬業度調研&管理提升工作坊 | 14000元/天 | 梁若冰 | 1天 | 北京 | 2590 |
| 你不知道的個性員工 | 電話咨詢 | 刁靜 | 1天 | 重慶 | 2577 |
| 《呼叫中心催收團隊員工發展提升培訓》 | 14000元/天 | 梁藝瀧 | 2天 | 廣州 | 2582 |
| 如何管理和激勵新生代員工 | 16000元/天 | 王波 | 2天 | 北京 | 2569 |
| 部屬培育輔導與一線教導 | 12000元/天 | 李椿雨 | 1天 | 深圳 | 2585 |
| 《新生代員工的管理藝術》 | 13000元/天 | 何興勝 | 2天 | 重慶 | 2562 |
| 有效激勵員工與授權管理 | 13000元/天 | 何興勝 | 1天 | 重慶 | 2561 |
| 新生代員工管理與發展 | 電話咨詢 | 蘇潔 | 2天 | 北京 | 2589 |
| 領航成長—管理者輔導員工的技術與藝術 | 電話咨詢 | 李一卓 | 2天 | 上海 | 2611 |
| 青年員工的自我管理與驅動 | 電話咨詢 | 吳雅瀾 | 1天 | 成都 | 2569 |
| 員工的自我優勢探索 | 電話咨詢 | 吳雅瀾 | 1天 | 成都 | 2554 |
| 《代際力——新生代員工管理》 | 17000元/天 | 高晨云 | 2天 | 無錫 | 2617 |
| 育人有為，人財倍出-部屬IDP反饋輔導 | 電話咨詢 | 蘇潔 | 2天 | 北京 | 2565 |
| 《跨越代際——新生代員工管理》 | 電話咨詢 | 蘇運 | 2天 | 廣州 | 2590 |
| 人才盤點與IDP人才發展計劃 | 電話咨詢 | 蘇潔 | 1天 | 北京 | 2578 |
| 金牌人才官---專業離職面談技巧 | 電話咨詢 | 蘇潔 | 1天 | 北京 | 2574 |
| 職業成長地圖-高潛員工全面技能提升 | 電話咨詢 | 文瀚 | 2天 | 武漢 | 2602 |
| 管培生入職提升訓練營 | 14000元/天 | 羅建華 | 4天 | 深圳 | 2577 |
| 柔性管理—新生代員工驅動與管理 | 電話咨詢 | 劉茗燁 | 1天 | 昆明 | 2610 |
| 如何控制高科技企業的員工流失率 | 20000元/天 | 陳洪浪 | 1天 | 深圳 | 2590 |
| 《*：如何管理新生代員工》 | 12000元/天 | 嘉山 | 2天 | 北京 | 2566 |
| 如何做好90 00后員工管理 | 14000元/天 | 趙泊瑜 | 1天 | 保定 | 2564 |
| 00后新生代團隊管理 | 電話咨詢 | 朱雪蓮 | 1天 | 常州 | 2574 |
| 新生代員工管理訓練課程 | 電話咨詢 | 姜雷 | 1天 | 北京 | 2577 |
| 《精準輔導，高效工作：新生代員工管理和任務布置策略》 | 電話咨詢 | 張祖舜 | 1天 | 上海 | 2590 |
| 《用95后思維領導95后—解讀領導新生代員工行動密碼》 | 電話咨詢 | 張祖舜 | 2天 | 上海 | 2596 |
| 《找到95后中的“成年人”—新生代員工招募技巧解析》 | 電話咨詢 | 張祖舜 | 1天 | 上海 | 2589 |
| 《驅動力管理——員工留存與激勵》 | 電話咨詢 | 張超（CDGL） | 1天 | 成都 | 2586 |
| 《員工成長與發展管理》 | 電話咨詢 | 張超（CDGL） | 1天 | 成都 | 2596 |
| 《創造性激勵》 ——領導力發揮和創造性激勵技巧 | 16000元/天 | 柳瑞軍 | 2天 | 石家莊 | 2541 |
| “00后”員工管理藝術—從內部融入完成00后的管理突破 | 電話咨詢 | 何威 | 1天 | 西安 | 2576 |
| 《天賦優勢—激發員工工作潛能》 | 電話咨詢 | 聞博 | 2天 | 深圳 | 2608 |
| 成為指導下屬的高手 | 電話咨詢 | 甘萬龍 | 2天 | 杭州 | 2563 |
| 成為高效輔導的高手 | 電話咨詢 | 甘萬龍 | 2天 | 杭州 | 2567 |
| 95/00后Z世代員工激勵與管理 | 12000元/天 | 董天樂 | 2天 | 杭州 | 2600 |
| 游戲化驅動力——讓員工像玩游戲一樣沉迷工作 | 12000元/天 | 董天樂 | 2天 | 杭州 | 2575 |
| 突破90后的管理瓶頸 | 電話咨詢 | 張瑞陽 | 2天 | 成都 | 2565 |
| 《90、95后新生代員工的管理》 | 16000元/天 | 蔡林 | 1天 | 杭州 | 2600 |
| 三階驅動 --新時代下員工留存管理與驅動 | 電話咨詢 | 劉影 | 2天 | 石家莊 | 2564 |
| 四階驅動力 --新職業環境下的員工留存、激勵與發展 | 電話咨詢 | 劉影 | 3天 | 石家莊 | 2576 |
| 寓服務 于管理——新時代員工管理 | 電話咨詢 | 李春林 | 2天 | 廈門 | 2553 |
| 群體動力與員工創造活力 | 電話咨詢 | 黃育德 | 1天 | 北京 | 2551 |
| Z世代（95/00后）員工管理——新生代員工創新管理 | 電話咨詢 | 孫梵 | 2天 | 北京 | 2570 |
| 《酒店員工壓力與情緒管理》 | 16000元/天 | 孫紅偉 | 1天 | 北京 | 2560 |
| 《如何培養與教導出卓越的員工》 | 電話咨詢 | 黎昌明 | 2天 | 上海 | 2574 |
| 《90后新生代管理門路》 | 電話咨詢 | 黎昌明 | 2天 | 上海 | 2555 |
| 注塑廠員工管理藝術 | 電話咨詢 | 洪奕春 | 2天 | 深圳 | 2584 |
| 培養員工幸福的能力——打造家庭幸福關系與積極教育 | 22000元/天 | 孫海藍 | 2天 | 青島 | 2552 |
| 發展員工能力的輔導技巧 | 電話咨詢 | 凌敬忠 | 2天 | 上海 | 2546 |
| 《新員工角色轉換與自我管理》 | 電話咨詢 | 李丹（SYGL） | 1天 | 沈陽 | 2592 |
| 《后疫情時代員工成長與修煉》 | 15000元/天 | 鐘明輝 | 2天 | 西安 | 2562 |
| 新世紀管理力——新生代員工管理 | 電話咨詢 | 甘紅亮 | 2天 | 佛山 | 2577 |
| 高效能員工的七個關鍵思維 | 電話咨詢 | 甘紅亮 | 2天 | 佛山 | 2579 |
| 新進員工“星星之火”特訓 | 15000元/天 | 陳元方 | 1天 | 重慶 | 2567 |
| 《高效輔導員工，促進業績達成》 如何進行一場有效的員工輔導談話 | 電話咨詢 | 梁惠榮 | 1天 | 南京 | 2545 |
| 《超級贏動力》 ---點燃心火，激發心靈動力 | 電話咨詢 | 趙浩然 | 3天 | 寧波 | 2593 |
| 基于教練技術的員工輔導與激勵課程 | 電話咨詢 | 劉成熙 | 2天 | 臺北 | 2576 |
| 銀行分行中層管理干部員工激勵與輔導技巧 | 電話咨詢 | 劉成熙 | 2天 | 臺北 | 2591 |
| 基于行為風格的領導力和員工關系管理 | 電話咨詢 | 饒永國 | 2天 | 南昌 | 2588 |
| 有效的部屬培育 | 電話咨詢 | 劉建軍（GL） | 1天 | 北京 | 2567 |
| 新員工融職成長計劃之 《新員工職業化五項競爭力》 | 12000元/天 | 蘇海軍 | 2天 | 濟南 | 2579 |
| 新生代90后溝通與管理技巧2.0版 | 電話咨詢 | 劉成熙 | 2天 | 臺北 | 2564 |
| 激活新生代 ——新人管理帶教與心理輔導 | 電話咨詢 | 蔡育明 | 2天 | 上海 | 2582 |
| * ——新生代管理的心理學策略 | 電話咨詢 | 蔡育明 | 2天 | 上海 | 2568 |
| 員工職業素養提升 | 電話咨詢 | 尚翎 | 1天 | 長沙 | 2588 |
| 新生代員工管理，*提升 | 電話咨詢 | 馬雅娜 | 1天 | 北京 | 2570 |
| 新入職員工導師實戰工作坊 | 電話咨詢 | 林健 | 3天 | 福州 | 2585 |
| 《輔導與反饋》 | 電話咨詢 | 張宏亮 | 1天 | 北京 | 2560 |
| 同級輔導 | 電話咨詢 | 張宏亮 | 2天 | 北京 | 2548 |
| 新進學員自我管理 | 電話咨詢 | 趙仁鑫 | 2天 | 北京 | 2556 |
| 《00后新生代管理》 | 電話咨詢 | 高劍 | 2天 | 北京 | 2553 |
| 問題員工管理與風險控制 | 電話咨詢 | 張隴 | 2天 | 北京 | 2558 |
| 做價值型員工——優秀員工的全能修煉 | 13000元/天 | 楊杰 | 2天 | 北京 | 2560 |
| 部屬培育及指導技巧 | 28000元/天 | 閆海濤 | 2天 | 青島 | 2565 |
| 讓效率飛——全員效率提升 | 18000元/天 | 張戴金 | 1天 | 重慶 | 2559 |
| 從精兵到干將 ——優秀員工特訓營 | 18000元/天 | 張戴金 | 2天 | 重慶 | 2558 |
| 《銀行從業人員職業操守與員工行為管理》 | 電話咨詢 | 艾靜 | 1天 | 上海 | 2553 |
| 新進員工企業歸屬感培訓 | 電話咨詢 | 邰昌寶 | 1天 | 廣州 | 2575 |
| 員工情感管理實施理論和方法 | 電話咨詢 | 舒化魯 | 2天 | 北京 | 2579 |
| 銷售團隊的新生代員工管理 | 電話咨詢 | 王曉飛 | 2天 | 無錫 | 2588 |
| 督導下屬的藝術 | 20000元/天 | 劉貴鴻 | 2天 | 廣州 | 2558 |
| 《新生代員工的管理與激勵》 | 14000元/天 | 李彥池 | 1天 | 杭州 | 2563 |
| 《完美起點——新生代員工“軟實力”構建體系培養課程》 | 電話咨詢 | 唐曉婷 | 1天 | 上海 | 2553 |
| 非人力資源經理的員工管理 | 30000元/天 | 祁建華 | 2天 | 北京 | 2554 |
| 《如何有效引導與管理新生代員工》 | 電話咨詢 | 萇群旗 | 1天 | 深圳 | 2615 |
| 輔導與培養下屬 | 18000元/天 | 王浩 | 1天 | 上海 | 2570 |
| 員工情商管理與內職涯成長理 | 17000元/天 | 孫安達 | 2天 | 天津 | 2565 |
| TA-新生代員工(90后)管理與溝通 | 17000元/天 | 孫安達 | 2天 | 天津 | 2553 |
| 實效管理者輔導技巧訓練 | 電話咨詢 | 彭智平 | 2天 | 北京 | 2566 |
| 誰說95后不靠譜——用95后思維管理95后 | 電話咨詢 | 邱國錚 | 2天 | 北京 | 2581 |
| 全方位部屬培育 | 14000元/天 | 聶振亞 | 2天 | 深圳 | 2555 |
| 新生代員工的選育用留 | 15000元/天 | 孫曉輝 | 1天 | 北京 | 2566 |
| 優秀員工修煉——主動負責 | 22000元/天 | 孫海藍 | 2天 | 青島 | 2573 |
| 可量化的責任感 ——員工責任驅動力 | 電話咨詢 | 李偉愷 | 1天 | 石家莊 | 2579 |
| *：新生代員工的管理 | 16000元/天 | 宋致旸 | 2天 | 廣州 | 2562 |
| 95后新生代銷售人員管理 | 16000元/天 | 宋致旸 | 2天 | 廣州 | 2561 |
| 新時代管理者必備技能：用游戲化思維管理新生代員工 | 16000元/天 | 宋致旸 | 2天 | 廣州 | 2558 |
| 青年員工綜合能力培訓 | 14000元/天 | 張紅領 | 2天 | 合肥 | 2567 |
| 搞定新生代——90、95后的員工管理 | 電話咨詢 | 周禮 | 2天 | 蘇州 | 2609 |
| 全面認知，觀念調整——基于認知兼容的新生代員工管理 | 電話咨詢 | 周禮 | 2天 | 蘇州 | 2565 |
| 如何更好的領導95后 | 12000元/天 | 劉國蘭 | 2天 | 深圳 | 2554 |
| 知人善用，賦能團隊——員工輔導激勵技巧 | 電話咨詢 | 李悅冉 | 1天 | 北京 | 2607 |
| 80/90后員工的高效管理 | 22000元/天 | 劉湛泉 | 1天 | 北京 | 2559 |
| 企業員工信任的力量 | 電話咨詢 | 張良全 | 2天 | 北京 | 2582 |
| 新生代員工管理——95、00后員工管理 | 電話咨詢 | 吳震源 | 1天 | 上海 | 2569 |
| 員工規范化管理 | 19000元/天 | 時維鈞 | 2天 | 深圳 | 2568 |
| 《員工賦能管理》 | 19000元/天 | 時維鈞 | 2天 | 深圳 | 2592 |
| 新生代員工管理的心理策略 | 18000元/天 | 刁東燕 | 1天 | 北京 | 2570 |
| 與新生代員工共舞-學會管理 | 18000元/天 | 刁東燕 | 1天 | 北京 | 2552 |
| 卓越員工3維修煉——責任、執行、感恩 | 22000元/天 | 孫海藍 | 2天 | 青島 | 2555 |
| “擁抱九千歲”——00后員工管理 | 15000元/天 | 陳琦 | 2天 | 無錫 | 2588 |
| 《新員工特訓之團隊熔煉與自信心提升》 | 12000元/天 | 蘇海軍 | 1天 | 濟南 | 2544 |
| 《金牌員工是如何修練與精進的》 | 電話咨詢 | 孟宗義 | 2天 | 大同 | 2571 |
| 新生代員工管理——95、00后員工管理 | 電話咨詢 | 吳震源 | 2天 | 上海 | 2584 |
| OJT技巧與員工輔導 | 電話咨詢 | 費寧 | 2天 | 北京 | 2559 |
| 《企業如何留住員工》 | 電話咨詢 | 費寧 | 2天 | 北京 | 2567 |
| 《管理者有效的員工激勵技巧》 | 電話咨詢 | 江猛 | 1天 | 鄭州 | 2597 |
| 《潛心篤行——管理者當前形勢下的“陽光八心”》 | 電話咨詢 | 陳爾冬 | 2天 | 天津 | 2589 |
| 《新生代員工管理》培訓課程 | 電話咨詢 | 何威 | 1天 | 西安 | 2559 |
| 新生代員工管理與激勵 | 13000元/天 | 彭永紅 | 1天 | 深圳 | 2560 |
| 新員工角色轉換與職業素養塑造 | 電話咨詢 | 鄒文強 | 1天 | 深圳 | 2571 |
| 《一學就會的領導力》——新生代員工管理 | 電話咨詢 | 劉霜 | 2天 | 北京 | 2563 |
| 新生代員工高效管理 | 12000元/天 | 李瑋 | 1天 | 天津 | 2569 |
| 新生代的員工管理課程 | 電話咨詢 | 張杰 | 1天 | 廣州 | 2556 |
| 團隊激勵與員工動機管理沙盤 | 電話咨詢 | 黃山 | 1天 | 北京 | 2579 |
| 《破解員工管理難題，降低離職率的實操方法》——企業員工管理之道 | 電話咨詢 | 鐘建華 | 2天 | 深圳 | 2558 |
| 培養下屬的技能要點 | 電話咨詢 | 王東南 | 1天 | 深圳 | 2548 |
| 如何有效hold住80/90后員工 | 22000元/天 | 李文發 | 2天 | 深圳 | 2569 |
| 80后員工管理與企業用人技巧 | 22000元/天 | 錢錦國 | 1天 | 南京 | 2562 |
| 《*-新生代員工管理》 | 24000元/天 | 蔣巍巍 | 2天 | 上海 | 2564 |
| 如何管理與領導90后——80、90后員工的管理 | 16000元/天 | 胡魏峰 | 2天 | 北京 | 2564 |
| 新員工——卓有成效* | 電話咨詢 | 于麗萍 | 2天 | 深圳 | 2565 |
| *——用95/00后思維管理新生代員工 | 電話咨詢 | 莫言 | 1天 | 成都 | 2565 |
| 新員工的培養與輔導 | 電話咨詢 | 莫言 | 2天 | 成都 | 2560 |
| 高價值的員工激勵手段 | 電話咨詢 | 劉濤 | 2天 | 武漢 | 2560 |
| 《卓越職業化新員工》 | 30000元/天 | 穆曉軍 | 2天 | 天津 | 2543 |
| 相遇后浪，激情共贏——X0后員工管理藝術 | 電話咨詢 | 華乃晨 | 1天 | 沈陽 | 2559 |
| 新生代團隊賦能式管理 | 電話咨詢 | 曹凌豫 | 2天 | 鄭州 | 2576 |
| 職場新動力——新員工角色轉變 | 電話咨詢 | 華乃晨 | 1天 | 沈陽 | 2579 |