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管理新生代的課程

【課程背景】
伴隨著95/00后一代進入職場，90后已經逐步進入領導崗位。當越來越多的90-00后群體進入到組織，占據整個組織人數30%的時候，該組織正式成為新生代組織。隨著新生代（95-00后）后進入職場，逐漸成為職場生力軍的時候，但他們在思維方式、信仰、價值取向等方面與其他代際員工的看法存在很大差異，因而作為新生代的他們與其他代際員工、以及管理者的矛盾與沖突逐步呈現，給組織的日常工作帶來新的挑戰。過去的管理理論與實踐遭遇到前所未有的尷尬，很多管理者感嘆新生代管理遇到了“四大難”：
制度執行難；有效溝通難；工作教導難；員工激勵難
因此，了解新生代員工代際沖突發生的原因機制，并對其進行科學管理、良性的疏通與協作將成為未來中國企業可持續發展的關鍵要素之一，也成為組織內部必須考慮的核心問題。
*總統羅斯福說：“每一代人的問題都不盡相同，但解決這些問題所需要的素質是永恒不變的。”
本(ben)課(ke)程建立在代(dai)(dai)際(ji)沖突(tu)發(fa)(fa)生(sheng)(sheng)機制下，探索代(dai)(dai)際(ji)沖突(tu)的(de)發(fa)(fa)生(sheng)(sheng)原理(li)，通過(guo)理(li)論剖(pou)析、測評反饋、案例討論、模擬練習等方式，促動學員(yuan)(yuan)對(dui)自(zi)身的(de)管理(li)、溝通風格、技巧、行(xing)為等進行(xing)反思，加深對(dui)新生(sheng)(sheng)代(dai)(dai)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)代(dai)(dai)際(ji)特征的(de)認(ren)識(shi)，推動新生(sheng)(sheng)代(dai)(dai)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)在組織(zhi)中實現價值(zhi)。本(ben)次課(ke)程將與(yu)學員(yuan)(yuan)共(gong)同尋找(zhao)管好“95/00”新生(sheng)(sheng)代(dai)(dai)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)的(de)那些要素，使管理(li)者面對(dui)95/00后員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)管理(li)更得心(xin)應(ying)手，能激發(fa)(fa)年輕員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)的(de)工(gong)(gong)(gong)(gong)作激情。

【課程收益】
協助學員清晰識別和界定新生代員工的時代特性、行為風格、決策偏好。 
幫助學員學習新生代員工管理的積極心理學的理論、方法、技術、工具。 
啟發學員自覺構思新生代員工管理的創新思路、新穎策略以及有效方法。
 引導學(xue)員(yuan)體悟(wu)自(zi)身(shen)狀態，與時俱進，成長自(zi)己，提升新生代員(yuan)工(gong)的管理藝術(shu)。

【課程對象】
企業各(ge)層級管理(li)者，95/00后管理(li)者，95/00后新(xin)生(sheng)代導師(shi)，員工關系管理(li)者，企業HR等

【課程大綱】
一、 了解95/00后思維，認識“新生代”
1. 別具一格的“二次元”文化
2. 新生代管理面臨的挑戰
3. 解讀新生代的背后
1) 代際與代際差異
2) 剛性管理vs柔性管理
4. 新生代領導的三段位
1) 黃帶，一個可以hold住95/00后的合格領導者-與新生代搭起溝通的橋梁
2) 綠帶，一個能被95/00后喜愛的優秀領導者-讓新生代樂于接受領導
3) 黑帶，一個可以幫助95/00后成長的卓越領導者(zhe)-與新生(sheng)代(dai)形(xing)成內在聯盟

二、 升維思考：擁抱 95/00后引發的不確定性
1. 代際分析——知彼解己，是溝通和融合的前提
1) 代際特征：50后-00后的代際特征（了解員工在想什么？）
2) 代際數據 ——95/00后人群的重要性
3) 反轉時代 ——把握時代的運轉底層規律
2. 三層次需求理論
1) 如何區分新生代中的小X和小Y
2) 真任性(xing)的(de)新(xin)(xin)生代VS假任性(xing)的(de)新(xin)(xin)生代

三、 降維領導：實現輕管理，提升領導力
1. 領導轉變三部曲——領導與管理的本質區別
1) 領導哲學的轉變：從資本到人本，從工具到主體
2) 領導思維的轉變：從控制到自主，從監督到促進
3) 領導方法的轉變：從約束到激勵，從痛苦到快樂
2. 輕管理：一招三式 
1) 一招：從控制走向對話
2) 三式之一：軟化沖突--由硬著陸為軟著陸
3) 三式之二：淡化權威--由假端裝為真性情
4) 三式之三：強化邊界--由潛規則為顯規則
3. 角色感對話 ——與95/00后員工的談話技巧
1) 正式模式vs非正式模式
2) 領導模式(shi)vs朋友(you)模式(shi)

四、 人性激勵——有效激活95/00后個體
1. 如何與95/00后建立深入的關系？
1) 思考1：95/00后喜歡什么樣的領導？
2) 思考2：95/00后希望什么樣的上下級關系？
2. 管理者在激勵95后員工時經常陷入的誤區
1) 過度依賴薪酬制度--95/00后員工更重視全面薪酬
2) 忽視95/00后員工的預期公平心理--95/00后的公平與我們定義的不同
3) 給95/00后員畫大餅--即時滿足讓95/00后員工更善于短跑
3. 有效激勵95/00后員工的方法
1) 游戲化激勵
2) 參與激勵
3) 彈性激勵
4) 團隊激勵
5) 自我激勵 ——職業規劃(hua)與未來自我思考

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