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資深人力資源管理專家、12年管理咨詢經驗。現任北京東方博融管理咨詢有限公司合伙人、資深顧問、高級講師。曾任某*外資管理咨詢公司高級顧問，中國董事會研究中心高級研究員，北京傳世嘉業廣告公司副總經理。LG電子商學院特聘專家，清華大學高級研修班特聘講師，國內多家咨詢機構合作講師，為多家國內企業提供人力資源【點擊詳細】
給(gei)員工(gong)發錢需(xu)從三個維(wei)度考慮。 一、發裝在口袋里(li)面的(de)錢。即工(gong)資、獎(jiang)金、提成，能(neng)滿足員工(gong)衣食住行等...
薪(xin)酬(chou)倒掛對老(lao)員工不公平，解決此(ci)問題需理性分析。有人發(fa)現部門新員工級別低、經驗少但(dan)工資比(bi)自己高，不知何...
昨天客戶詢問給(gei)企業招高端(duan)人(ren)才需花多少錢，對此(ci)可分(fen)三步回(hui)答。 一、首先(xian)要了解高端(duan)人(ren)才定義(yi)，不(bu)同(tong)規...
很多創業(ye)者在用人方面對(dui)公(gong)司核心管理崗(gang)位是內培(pei)還是外聘(pin)存在疑(yi)問。認為內培(pei)的理由有。內培(pei)人才(cai)對(dui)企(qi)業(ye)文化等(deng)...
主要講述小公司招聘行政人事崗位(wei)的(de)定(ding)位(wei)、提問及評估方法。 一、崗位(wei)特點及能力要求。 1.?...
視頻主要講述合伙開公司(si)時的(de)用工風險及(ji)防控要點。 一(yi)、合伙開公司(si)的(de)用工風險。 1.?兩人合...
主要(yao)講述不同職業(ye)階段簡(jian)歷(li)優(you)化的方法及(ji)陷阱。 一、常見(jian)簡(jian)歷(li)優(you)化需求及(ji)問題。 1.?常見(jian)需要(yao)...
專業獵頭閱讀簡歷(li)的方法，以(yi)幫助招聘提高效(xiao)率。 一、關注硬性條件(jian)。包(bao)括年齡、性別、工作年限、婚姻...
小(xiao)公司招(zhao)聘(pin)人才的(de)(de)策(ce)略，強調要(yao)選擇合適、實用的(de)(de)人才。 一、小(xiao)公司招(zhao)聘(pin)失(shi)敗的(de)(de)原(yuan)因。呈現兩(liang)種態勢(shi)，一...
想(xiang)要(yao)留住人才光靠高薪是不夠(gou)的，真正讓(rang)員(yuan)工愿意留下來(lai)的是他們(men)在這(zhe)里(li)發揮價值以及(ji)獲得了認可。具體(ti)做法如下...
在生活和工作中，很多人(ren)習慣與別人(ren)爭個高下，渴望(wang)贏得表(biao)面上的勝利。 一、然而，和顧客(ke)爭論，或許(xu)在...
很(hen)多(duo)企(qi)業給二(er)線員(yuan)工的(de)工資(zi)是(shi)固(gu)定的(de)，二(er)線員(yuan)工越(yue)來(lai)越(yue)懶，執行力越(yue)來(lai)越(yue)差。這種現象讓很(hen)多(duo)老板(ban)頭疼不已，例如...
很多(duo)企業對銷售員通常用的(de)是底薪(xin)(xin)加提成的(de)薪(xin)(xin)酬(chou)模式，簡單粗(cu)暴效果立竿見影但問題也不少。 一、首先(xian)這...
很(hen)多企業依(yi)舊采用固定(ding)薪(xin)酬(chou)制度但他背(bei)后的(de)(de)問題不容忽視。從員工的(de)(de)角度來看，固定(ding)薪(xin)酬(chou)雖然帶(dai)來一(yi)定(ding)的(de)(de)安全感(gan)，...
談薪時被(bei)壓價該如何應對？到了薪酬溝通的環(huan)節，面對 hr 壓價，有什么辦(ban)法(fa)去爭(zheng)取(qu)更(geng)高的薪酬呢？ ...
徐舟
鞠遠華
雍友
李志敏
姚松
李永剛
關彬
老孫
張驪
楊輝
繆妙
陳天寶
賈慶雙
劉乃持
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