受到疫情影響，企業停工停產的，如何支付員工的工資？
1、對新(xin)型冠(guan)狀(zhuang)病毒(du)感染的(de)肺(fei)炎患者(zhe)、疑似病人、密接者(zhe)在其(qi)(qi)隔離離治療期(qi)間或(huo)者(zhe)說醫(yi)學(xue)觀察(cha)期(qi)間，以及因(yin)政(zheng)府(fu)實施(shi)的(de)隔離措(cuo)施(shi)或(huo)采取的(de)其(qi)(qi)他緊(jin)急(ji)措(cuo)施(shi)，導(dao)致不(bu)能提供正常勞動的(de)企業(ye)職工。企業(ye)不(bu)得依據勞動法的(de)第40條(tiao)(tiao)和第41條(tiao)(tiao)解除和該員工的(de)勞動關(guan)系，或(huo)退回勞動派遣者(zhe)。
2、在(zai)疫情影響下，停工(gong)停產前，職(zhi)工(gong)提(ti)出書(shu)(shu)面(mian)辭(ci)職(zhi)，但未辦(ban)結完離職(zhi)手續，企業(ye)不再承擔該員(yuan)(yuan)工(gong)的工(gong)資(zi)，該員(yuan)(yuan)工(gong)已(yi)經視同提(ti)出了書(shu)(shu)面(mian)通知，解除勞動(dong)合(he)同。
3、企業停工(gong)(gong)停產，在一個工(gong)(gong)資支付周期內，企業應當(dang)按(an)照(zhao)勞動合同所(suo)約定(ding)的工(gong)(gong)資標準向(xiang)勞動者支付工(gong)(gong)資。
4、企(qi)業停(ting)(ting)工(gong)停(ting)(ting)產超過一個工(gong)資(zi)支付周期(qi)的，且(qie)企(qi)業未安排(pai)職工(gong)工(gong)作內容的，應當按照地(di)區的相關*工(gong)資(zi)標準向勞動者(zhe)發放生(sheng)活保障(zhang)費(fei)用。如遇企(qi)業經營困(kun)難或者(zhe)說其他(ta)因素(su)影響，企(qi)業也(ye)可與勞動者(zhe)協商工(gong)資(zi)的執行標準，但不得低于當地(di)區生(sheng)活保障(zhang)費(fei)用的80%。
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