老板(ban)是(shi)(shi)一家(jia)企業的天(tian)花板(ban)，更是(shi)(shi)所有員工的天(tian)花板(ban)，不(bu)管是(shi)(shi)職業經(jing)理人(ren)還(huan)是(shi)(shi)普(pu)通員工，如果遇不(bu)上靠譜(pu)的老板(ban)，那就是(shi)(shi)浪費寶貴的時(shi)間。不(bu)僅不(bu)會有任何的成長(chang)，還(huan)會讓(rang)你逐(zhu)漸變得平庸，如何判斷老板(ban)是(shi)(shi)否靠譜(pu)呢？
第一(yi)，看(kan)看(kan)這位(wei)老板是不(bu)(bu)是你(ni)(ni)想變(bian)成的那(nei)(nei)(nei)個人(ren)(ren)。如果(guo)你(ni)(ni)覺得自己(ji)未來就是想變(bian)成和(he)他(ta)一(yi)樣(yang)的人(ren)(ren)，那(nei)(nei)(nei)么別猶(you)豫，踏(ta)踏(ta)實(shi)實(shi)的跟著他(ta)干，這是所有人(ren)(ren)都羨慕的機會。如果(guo)你(ni)(ni)覺得他(ta)跟你(ni)(ni)不(bu)(bu)是一(yi)路人(ren)(ren)，你(ni)(ni)也不(bu)(bu)想成為他(ta)那(nei)(nei)(nei)樣(yang)的人(ren)(ren)，那(nei)(nei)(nei)就要慎(shen)重(zhong)考慮了。
第二，看(kan)看(kan)老板周(zhou)圍的(de)(de)牛人，同事多不多。牛人愿意追隨的(de)(de)人，往往都是(shi)有真本事的(de)(de)，如果(guo)是(shi)老板能(neng)(neng)團(tuan)結一群(qun)牛人，這些牛人能(neng)(neng)夠發揮出他們的(de)(de)才華，那么他肯定不會差(cha)到哪兒去。
第三，看公司的(de)(de)發展。當(dang)然這個(ge)是有一(yi)定(ding)的(de)(de)不(bu)確定(ding)性的(de)(de)，企業都是有生命周(zhou)期(qi)的(de)(de)，不(bu)能保證你進入的(de)(de)時候，正好是這個(ge)企業處(chu)于上升期(qi)，這個(ge)方面作為(wei)參(can)考。
第四，看員工(gong)們跟著這個(ge)(ge)老(lao)板是否賺(zhuan)到錢。哪(na)怕是普通員工(gong)，跟著老(lao)板都(dou)賺(zhuan)到錢了，那(nei)么(me)這個(ge)(ge)老(lao)板你一定得抱緊。
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