在職場(chang)當在工作中感覺到領(ling)導對你(ni)(ni)有(you)下面的(de)這五個表現的(de)時(shi)候，可能(neng)領(ling)導看你(ni)(ni)不順眼了(le)，想趕(gan)你(ni)(ni)走人了(le)，那個時(shi)候趕(gan)緊想想后路。
一、任務被剝(bo)削(xue)。之前負責的(de)任務的(de)數量逐漸減少，而其他同(tong)事(shi)卻得到(dao)了更多的(de)機(ji)會和項目(mu)。
二、被(bei)隔離排斥。開始感(gan)覺到(dao)與其(qi)他同事和上級(ji)之間的聯系變(bian)得(de)越(yue)(yue)來越(yue)(yue)疏遠，在會議上被(bei)忽略，或者(zhe)不(bu)再被(bei)邀(yao)請參加重要的討論和決策。
三、缺乏關注和反(fan)饋(kui)。領導不(bu)再給予(yu)關注和反(fan)饋(kui)，包(bao)括對(dui)工作的指導和評估。
四、薪(xin)(xin)資(zi)和福利(li)(li)有變動(dong)。可(ke)能會觀(guan)察到薪(xin)(xin)資(zi)和福利(li)(li)方面的(de)變動(dong)，比如績效(xiao)少了，晉升的(de)機會沒有了等等等等。
五、失去(qu)支持和資(zi)源。領導可(ke)(ke)能(neng)開始剝(bo)削你(ni)所(suo)需要(yao)(yao)的(de)資(zi)源，無論人力(li)還是物質，可(ke)(ke)能(neng)常常需要(yao)(yao)自己去(qu)解決問題(ti)，而(er)無法獲得必要(yao)(yao)的(de)幫助和支持。
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