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現任中旭文化網高級講師
北京現代華式教育創始人,深層心理分析理論及華式十三把“小飛刀”研創者,世界咨詢師講師團聯盟成員。

鞠遠華長期致力于實用心理學、口才學和人際關系學的研究,首次將卡耐基的教學方法與中國國情成功結合。

曾親臨【點擊詳細】

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現代企業管理該如何對待老員工?

 很多元老(lao)(lao)級人物(wu)喜歡倚(yi)老(lao)(lao)賣老(lao)(lao),擺著一副老(lao)(lao)資格的樣子,對(dui)(dui)新來的上司(si)不服,排(pai)擠新人,對(dui)(dui)公司(si)的任何變(bian)(bian)革都反(fan)對(dui)(dui),相互推諉扯(che)皮,尤其在跨(kua)部門(men)協(xie)同中,更(geng)是(shi)難以執行(xing)到位。過去那(nei)些(xie)勤(qin)(qin)勤(qin)(qin)懇懇的老(lao)(lao)員工,變(bian)(bian)成了官僚作風明顯,缺少(shao)積極主動的工作態度,變(bian)(bian)得

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企業需要什么樣的人才

《冰鑒》與相人(ren)(ren)(ren)術——慎搜選(二)   企業需要什么樣的人(ren)(ren)(ren)才?   題注:國學與人(ren)(ren)(ren)力(li)資源領導力(li)   企業家們(men)都迫切的希(xi)望擁有人(ren)(ren)(ren)才。可是,我們(men)對人(ren)(ren)(ren)才的理解非(fei)常(chang)模糊。   怎樣的人(ren)(ren)(ren)才

曹育愷 2305 瀏覽次數

企業管理要靈活執行,思維多變

  現代(dai)社(she)會(hui),科學技術突(tu)飛猛進,社(she)會(hui)發展(zhan)一(yi)(yi)日千(qian)里(li),瞬息萬(wan)變(bian)。顯然,單(dan)一(yi)(yi)的靜態思(si)(si)維方式遠不能適(shi)應社(she)會(hui)化大生產的要求(qiu),作為企(qi)業(ye)中層管理者的思(si)(si)維也必須從靜態走向動態。所謂(wei)動態思(si)(si)維是一(yi)(yi)種追蹤事(shi)物變(bian)化的思(si)(si)維,它(ta)是一(yi)(yi)種運動的、調(diao)整的、不斷擇

孫(sun)平 2294 瀏覽次數

如何應對企業員工節后綜合癥?

       節(jie)后綜(zong)(zong)合癥,不(bu)管是國慶或春節(jie),甚至(zhi)是放三(san)天假(jia)的(de)(de)五一,都會讓員工出現(xian)疲勞、無精(jing)打(da)采等情況(kuang),要進入工作狀態,確實需要一個過程,如(ru)果強制要求(qiu)在上班的(de)(de)第(di)一時間就(jiu)沒有節(jie)日綜(zong)(zong)合癥表現(xian),也(ye)不(bu)

彭(peng)林 2296 瀏覽次數

馬詩敏:有禮走遍天下(一)

  日益激烈的職(zhi)場(chang)競爭,如何刷出存在(zai)感? 在(zai)這個以貌取(qu)人的時代,如何讓自己(ji)瞬間(jian)勝(sheng)出? 人的首(shou)因(yin)效應(ying)不過(guo)7秒,提升(sheng)自己(ji)形象的捷徑只有一條,那就(jiu)是掌握(wo)并且運用(yong)好(hao):職(zhi)場(chang)商務(wu)禮(li)儀! 那么問題來了,這是一門很高深的學

馬詩敏 2302 瀏覽次數

論人才的重新界定

 摘要(yao):上海(hai)的(de)政策將一切明朗化,人(ren)(ren)才(cai)均用指標來限定(ding),這個(ge)只能發現顯(xian)性(xing)(xing)(xing)的(de)人(ren)(ren)才(cai)。而實(shi)際上就如(ru)同王通訊所說的(de),人(ren)(ren)才(cai)的(de)標準除(chu)了顯(xian)性(xing)(xing)(xing)的(de)以外,還有隱性(xing)(xing)(xing)層面的(de),也(ye)即(ji)他(ta)所說的(de)模糊(hu)的(de)定(ding)義,而在模糊(hu)性(xing)(xing)(xing)定(ding)義上創(chuang)造力則是(shi)其(qi)中(zhong)的(de)關鍵。     關鍵詞(ci):人(ren)(ren)

趙艷敏 2337 瀏覽次數

HR的處事之道

金無足赤,人(ren)無完人(ren),沒有人(ren)不(bu)會犯(fan)錯誤,成功的領導者只是更少犯(fan)錯而(er)已。但作為一(yi)個(ge)人(ren)力資源管(guan)理新(xin)手,如果不(bu)能預防以(yi)下五(wu)個(ge)不(bu)好的行為習慣,將(jiang)不(bu)可能成為卓(zhuo)越的HR管(guan)理者,你注定(ding)只能是平庸。     當然也(ye)不(bu)

禹志 2327 瀏覽次數

新的一年,致奮斗在路上的你!

   年(nian),就這(zhe)樣隆(long)重而來,又悄然而去,今(jin)天,你(ni)已(yi)經或(huo)(huo)即將結(jie)束了(le)新年(nian)的(de)(de)(de)假期,開始工作(zuo)了(le),或(huo)(huo)許你(ni)還(huan)沉(chen)浸(jin)在春節的(de)(de)(de)喜(xi)悅和安逸(yi)里,新的(de)(de)(de)征(zheng)程卻已(yi)拉開序幕。那(nei)些尚未實現的(de)(de)(de)夢(meng)想,那(nei)些還(huan)沒(mei)到達的(de)(de)(de)遠方,都在等待(dai)你(ni)的(de)(de)(de)出(chu)發和起步。   也(ye)許,生活(huo)尚不(bu)如(ru)

劉秀光(guang) 2320 瀏覽次數

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