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面(mian)試(shi)中百分(fen)之八(ba)九十(shi)的(de)問(wen)題(ti)，都可以提前準備(bei)，不(bu)管是備(bei)戰秋招還是社(she)招，以下這 9 道面(mian)試(shi)必問(wen)題(ti)要(yao)準備(bei)好，以應對大部(bu)分(fen)面(mian)試(shi)。 一、請(qing)做(zuo)一下自我介紹：不(bu)要(yao)過多(duo)講述基本(ben)信息，這些在簡(jian)歷上都有，應突出獎勵、與崗位的(de)匹配點、經驗以及成果。 二
公司不(bu)想錄(lu)用你的六大明顯(xian)(xian)信(xin)號： 一、HR 翻臉。面(mian)試前溫柔貼心，面(mian)試后詢問反饋時，一會說內部討(tao)論，一會說領導出差，總之就是拖著(zhu)，大概率說明你只是個備胎(tai)。 二、不(bu)問過往經驗和能(neng)力。只是問一些淺(qian)顯(xian)(xian)簡(jian)單的問題，即便你都回(hui)答(da)上(shang)了，其實(shi)可
找(zhao)工作必須懂這些 “黑話(hua)”，避(bi)免入職(zhi)后被(bei)坑： 一、“很(hen)閑(xian)的文員” 可(ke)能是被(bei)拐去(qu)做電(dian)話(hua)銷售打騷(sao)擾電(dian)話(hua)。 二、“工資上不封(feng)頂” 可(ke)能意味(wei)著(zhu)下(xia)不保底或底薪(xin)很(hen)低。
秋招(zhao)崗位大爆發(fa)，然而(er)你的簡歷卻石(shi)沉大海，這并不(bu)一定(ding)是(shi)(shi)簡歷寫得差，很可能是(shi)(shi)因為(wei)信息差。 第一，信息差體現(xian)在投遞渠道沒有(you)打(da)開。有(you)些同學甚至認(ren)為(wei)校(xiao)招(zhao)，就是(shi)(shi)公(gong)司來自己(ji)學校(xiao)舉辦的兩(liang)場(chang)招(zhao)聘會(hui)，還有(you)些同學在網上(shang)盲目亂(luan)投，實際上(shang)，向大公(gong)司投簡歷最(zui)有(you)效
面試(shi)的最后(hou)一句話往(wang)(wang)往(wang)(wang)能透露面試(shi)結果，有種(zhong)說法(fa)是面試(shi)最后(hou)問(wen)通勤距離就代表想要給 offer，其實不(bu)然(ran)，這主要是判(pan)斷你(ni)能否加班，會不(bu)會因(yin)通勤距離而(er)離職，并不(bu)能作為準確的判(pan)斷依據。具體而(er)言： 一、回去(qu)等通知：掛的概率較(jiao)高。 二(er)、幾天內
面試不(bu)準備，等(deng)于白跑一趟。特別是(shi)自我介紹，可(ke)按以下(xia)四個步(bu)驟： 一、展(zhan)現個性：把自己(ji)(ji)最亮(liang)眼的(de)特質提(ti)(ti)煉(lian)成兩三個關鍵詞并展(zhan)開，結合(he)過往經歷(li)來介紹，引起面試官(guan)的(de)興趣。 二、核(he)心優勢提(ti)(ti)煉(lian)：根據目標崗(gang)位要求，結合(he)自己(ji)(ji)的(de)項(xiang)目經驗(yan)和(he)成績，側面展(zhan)
面(mian)試時(shi)遭(zao)到質疑不(bu)(bu)要(yao)慌，很多人會(hui)因此(ci)自我懷疑導致(zhi)面(mian)試失敗。例如面(mian)試官可能(neng)會(hui)質疑工作經(jing)驗(yan)不(bu)(bu)豐富、專業不(bu)(bu)相關、上家(jia)公(gong)司(si)業務與崗(gang)位差距(ju)大等問(wen)題(ti)。面(mian)對(dui)質疑要(yao)清醒地知道，如果(guo)公(gong)司(si)很介意這(zhe)些(xie)點就(jiu)不(bu)(bu)會(hui)邀約(yue)面(mian)試，所以(yi)公(gong)司(si)對(dui)此(ci)并非非常看重(zhong)。公(gong)司(si)問(wen)這(zhe)些(xie)問(wen)題(ti)可能(neng)有
面試最后主動提問，要(yao)學會看人下(xia)菜(cai)碟，讓你 offer 拿到(dao)手軟。 一、如(ru)果(guo)面試官是 HR：可(ke)以問晉升(sheng)標準是什么，下(xia)一輪面試官的角(jiao)色和(he)面試風格，以及他更關注(zhu)哪(na)些能力經驗，這體(ti)現(xian)你的上進心(xin)和(he)意愿度。 二、如(ru)果(guo)面試官是業務(wu)：可(ke)以問接下(xia)
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