面試最后主動提問，要學(xue)會看(kan)人下(xia)菜碟，讓你 offer 拿到(dao)手軟。
一、如果面試官是 HR：可以問(wen)晉升標準是什么，下一輪面試官的(de)(de)角色和(he)面試風格，以及他更(geng)關注(zhu)哪些能力經(jing)驗，這體(ti)現(xian)你的(de)(de)上(shang)進心(xin)和(he)意(yi)愿度。
二、如果面(mian)試官是業(ye)務：可以問接下(xia)來考核的(de)績(ji)效是什么(me)，之后(hou)的(de)目標(biao)是什么(me)，*的(de)困難挑戰是什么(me)，以及對(dui)于業(ye)務的(de)思考，這體現你的(de)意(yi)愿度、上進心(xin)和(he)發展潛力。
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