面(mian)試的(de)最后一(yi)句話往往能透露面(mian)試結(jie)果，有種(zhong)說法是面(mian)試最后問通勤距(ju)離就代表想要給 offer，其(qi)實不然(ran)，這主要是判斷你能否加班，會不會因通勤距(ju)離而(er)離職，并不能作(zuo)為準確(que)的(de)判斷依(yi)據。具體而(er)言(yan)：
一、回(hui)去等(deng)通知：掛的概率較高。
二、幾天內給反(fan)饋：可能是備(bei)胎，還有機會。
三、詢(xun)問手(shou)上是否有其他 offer、最快入職時(shi)間：HR 對(dui)(dui)你比(bi)較滿意，想了解你的(de)市場(chang)競爭力和對(dui)(dui)公司的(de)意向。
四、告知公司福利待遇、崗位發展空間、介紹公司或團隊(dui)計劃目標：開始主動吸引你，表明(ming)對(dui)方對(dui)你感興趣，拿到 offer 的概率大。
五、如果你(ni)面試完等(deng)結(jie)果感(gan)到焦(jiao)慮，不(bu)(bu)(bu)(bu)(bu)妨發消息(xi)詢(xun)問 HR，這也(ye)(ye)能展現你(ni)的(de)意(yi)愿度，而意(yi)愿度高(gao)是很加(jia)分的(de)。你(ni)不(bu)(bu)(bu)(bu)(bu)用擔心 HR 會覺得煩，他沒(mei)有(you)權(quan)利取消原本屬于(yu)你(ni)的(de) offer，要不(bu)(bu)(bu)(bu)(bu)要你(ni)由業務(wu)部門決定，給你(ni)多(duo)少工資也(ye)(ye)不(bu)(bu)(bu)(bu)(bu)是 HR 能決定的(de)，所(suo)以(yi)(yi)可(ke)以(yi)(yi)大(da)膽(dan)去(qu)問。例如可(ke)以(yi)(yi)這樣發消息(xi)：“您好(hao)，我(wo)是 [你(ni)的(de)名字]，之前(qian)在貴公司面試，面試結(jie)束后說(shuo)讓(rang)我(wo)回家(jia)等(deng)通知，都好(hao)幾天了不(bu)(bu)(bu)(bu)(bu)知道(dao)是不(bu)(bu)(bu)(bu)(bu)是落選(xuan)了，要是落選(xuan)了可(ke)以(yi)(yi)告訴我(wo)一(yi)下哪(na)方面不(bu)(bu)(bu)(bu)(bu)適(shi)合貴公司的(de)要求，也(ye)(ye)讓(rang)我(wo)知道(dao)我(wo)在這一(yi)方面還有(you)不(bu)(bu)(bu)(bu)(bu)足需要完善”。
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