專(zhuan)業獵頭閱讀簡歷的方法，以幫(bang)助招(zhao)聘提高效率。
一(yi)、關注硬(ying)性條(tiao)(tiao)件。包括年(nian)(nian)齡、性別、工(gong)作年(nian)(nian)限、婚姻狀況、學歷院校背(bei)景(jing)等。要關注每段工(gong)作年(nian)(nian)限，1 年(nian)(nian)以內的可(ke)能有(you)問(wen)題。大公司(si)對學歷院校背(bei)景(jing)有(you)要求，小(xiao)公司(si)可(ke)放寬(kuan)，部分(fen)崗位對性別有(you)要求，不(bu)符合硬(ying)性條(tiao)(tiao)件的可(ke)淘汰(tai)。
二、審(shen)視(shi)工(gong)作(zuo)(zuo)經(jing)歷。重點關注最近一(yi)份工(gong)作(zuo)(zuo)的行業領(ling)域、崗(gang)位、工(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)間(jian)長短、角色（獨立負責還是協助），判斷(duan)是否(fou)勝任招聘(pin)崗(gang)位。
三、考量穩定性(xing)。看每份工作(zuo)的(de)相(xiang)關(guan)性(xing)和換(huan)工作(zuo)周(zhou)期(qi)長短(duan)(duan)，相(xiang)關(guan)性(xing)不(bu)強(qiang)、跨(kua)度大、跳(tiao)槽周(zhou)期(qi)短(duan)(duan)且有空窗期(qi)的(de)，可(ke)能沒有職業規劃，心智(zhi)不(bu)成(cheng)熟，應淘(tao)汰。
四、評估(gu)職業素質亮(liang)點和學(xue)習(xi)力。職業素質可(ke)從第(di)一份工作單位是(shi)否正規及(ji)工作時(shi)間判斷，學(xue)習(xi)能力可(ke)從考證、學(xue)歷提(ti)升及(ji)自我評價(jia)了解。
五、參考照片（如有(you)）。例如招聘總經理商務助理，娃娃臉(lian)照片可能不合適(shi)。通過對簡歷這些方(fang)面的(de)解讀，初步判斷人選是否(fou)勝(sheng)任崗位、是否(fou)穩定(ding)、職業素(su)質如何以及能否(fou)融入公司(si)。
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