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企業人才管理實戰專家
17年企業人才管理實戰經驗
復旦大學管理學碩士
國家人力資源管理師
勝任力認證專家/人才測評認證專家
江西省新能源科技職業學院客座教授
曾任：中冶集團（世界500強）丨上海公司總經辦負責人
曾任：水石國際建筑【點擊詳細】
你知道優秀公司他(ta)是怎么選拔高潛人才嗎？現在很多企業都(dou)喜(xi)歡重用年輕人，在很多大廠三十歲(sui)都(dou)已經是副總(zong)裁級(ji)...
企業(ye)想(xiang)(xiang)要(yao)成功一(yi)定(ding)不要(yao)找一(yi)群(qun)一(yi)樣(yang)的人，他對你將來組建團隊具有非(fei)常重要(yao)的意(yi)義。很多企業(ye)都(dou)想(xiang)(xiang)呀我得找一(yi)樣(yang)的...
站在用人方的(de)角度(du)，對(dui)于人才的(de)標準到底是什么？現在用人方，在選擇人才的(de)時候，會慢慢的(de)從經驗主(zhu)義變成特質...
再(zai)小(xiao)的(de)企業(ye)也是需要規(gui)章(zhang)(zhang)制度的(de)，沒有(you)規(gui)章(zhang)(zhang)制度是不行(xing)的(de)。 1、沒有(you)規(gui)章(zhang)(zhang)制度會出現效率低下的(de)情(qing)況。畢...
我最近發現一個現象，就是通過高(gao)薪引進的高(gao)管，發現他們過不(bu)了多長(chang)時間就因為(wei)水(shui)土不(bu)服離開了，對(dui)企業造成了...
如果我們錄用了不對的員工，后面將用75%的時間(jian)去修正我們之(zhi)前的面試過(guo)失。那么我們在面試的過(guo)程中(zhong)，需要...
就是為什么(me)好多民(min)營企業的老板寧(ning)可自(zi)己加班加點，他也(ye)不會放手交給員工去做，因為他們害(hai)怕下屬犯錯誤導(dao)致成...
如果員工(gong)(gong)隨意(yi)離職，會不會有(you)什么風險？如果是企業不重視這(zhe)種員工(gong)(gong)的(de)離職，其實就是在培(pei)養敵人。為什么這(zhe)么說...
很多殘酷的(de)(de)事情都(dou)是當上領(ling)導之后才能明(ming)白的(de)(de)。 第一個，和絕大(da)部分人的(de)(de)緣分沒有那么深。剛開始當領(ling)導...
真正對你(ni)好的(de)(de)領導是(shi)什么樣的(de)(de)？ 一、肯(ken)用(yong)你(ni)。這意味著信任，特別(bie)是(shi)遇到(dao)一些極(ji)難(nan)險(xian)重的(de)(de)任務，領導能想...
為什么領導(dao)總(zong)喜歡批評那些真正做(zuo)事情的人(ren)？ 一、怕這些不聽話，不能(neng)為自己所用，只能(neng)先訓(xun)一訓(xun)，看他...
成年人為(wei)人處事的智慧，就是懂得這五(wu)個克(ke)制。王(wang)陽明說，人須有為(wei)己(ji)之心，方(fang)能(neng)克(ke)己(ji)，能(neng)克(ke)己(ji)，方(fang)能(neng)成己(ji)。也(ye)就...
工作當中少了三(san)個(ge)動作，你(ni)就會在失敗的惡性循環里面轉(zhuan)圈(quan)圈(quan)。我們知道，之所以你(ni)的業績平平，一直(zhi)沒有(you)突破，...
六個(ge)動作你能堅持做一周，你的業(ye)績(ji)就可以大幅度的提(ti)升。很多(duo)人想做業(ye)績(ji)，但是一直苦于找(zhao)不到方法(fa)，每天(tian)忙忙...
核心員工離職，為什么總是悄無聲息？我(wo)的一個朋友是世界500強的HR從(cong)事人力(li)資源工作已經18年的時間(jian)了(le)...
趙泊瑜
程鵬
張華
謝沛霖
陳爾冬
徐蕓
欒光宇
華雅琪
王淳
伍純
徐繼軍
高洪波
段雅婕
楊海清
蘇潔