站(zhan)在(zai)(zai)(zai)用人(ren)方(fang)的角度，對于人(ren)才的標準到(dao)底是什么？現在(zai)(zai)(zai)用人(ren)方(fang)，在(zai)(zai)(zai)選擇人(ren)才的時(shi)候，會慢慢的從經(jing)驗主義變成特質主義。
第一(yi)個趨勢，以(yi)前企業在(zai)(zai)選擇人才的(de)(de)時(shi)候(hou)，要看你(ni)有沒有相關經(jing)驗，比如(ru)你(ni)在(zai)(zai)寶潔里面做的(de)(de)是(shi)品牌的(de)(de)經(jing)驗，今(jin)天也許就可(ke)以(yi)放(fang)(fang)(fang)到歐萊(lai)雅(ya)，放(fang)(fang)(fang)到強(qiang)生(sheng)，放(fang)(fang)(fang)到美(mei)贊臣(chen)等品牌，因為他們的(de)(de)體(ti)系和邏(luo)輯(ji)是(shi)差(cha)不多(duo)，所以(yi)你(ni)是(shi)直接(jie)拿來(lai)就可(ke)以(yi)去產生(sheng)價值(zhi)發揮作用(yong)的(de)(de)，這也是(shi)為什(shen)么(me)，市(shi)(shi)場愿意買單，給你(ni)加錢薪資提(ti)升的(de)(de)原因。但是(shi)現在(zai)(zai)的(de)(de)市(shi)(shi)場環(huan)境(jing)(jing)發生(sheng)了變(bian)化，可(ke)以(yi)說是(shi)變(bian)化莫測(ce)，過去的(de)(de)經(jing)驗，可(ke)能(neng)無法在(zai)(zai)商業環(huan)境(jing)(jing)中直接(jie)嫁接(jie)，這也就是(shi)為什(shen)么(me)，越來(lai)越多(duo)的(de)(de)企業主，在(zai)(zai)選擇人的(de)(de)時(shi)候(hou)，除(chu)了經(jing)驗背景外，還會再加上(shang)軟性的(de)(de)特質(zhi)，比如(ru)你(ni)的(de)(de)學(xue)習能(neng)力、你(ni)的(de)(de)逆商，也就是(shi)你(ni)的(de)(de)抗壓能(neng)力，還有你(ni)的(de)(de)企業家精神、思維方式(shi)，是(shi)不是(shi)具備成長思維，這是(shi)一(yi)個趨勢。
第二個趨勢(shi)，越(yue)來(lai)越(yue)以(yi)結果(guo)為導向，因為外部環境(jing)生(sheng)存競(jing)爭，是比較(jiao)(jiao)內卷、比較(jiao)(jiao)厲害(hai)的(de)，所(suo)以(yi)對每一(yi)個職業(ye)(ye)經理人的(de)要(yao)求也會變(bian)(bian)高，老(lao)板是不會養閑人的(de)，如果(guo)短時間內，沒有辦法產生(sheng)直接(jie)的(de)效應，可能就得(de)不到(dao)更多的(de)機會，就是要(yao)加(jia)以(yi)生(sheng)意結果(guo)為導向。現在(zai)(zai)企業(ye)(ye)主(zhu)，在(zai)(zai)用人上非常明顯(xian)的(de)一(yi)種需(xu)求，甚至未(wei)來(lai)人才和(he)企業(ye)(ye)的(de)關系，將(jiang)發生(sheng)巨大(da)的(de)變(bian)(bian)化，未(wei)來(lai)的(de)雇主(zhu)關系，可能會變(bian)(bian)得(de)越(yue)來(lai)越(yue)少，取而代(dai)之(zhi)的(de)是合(he)伙人和(he)智囊團。作為人才，需(xu)要(yao)讓自己符合(he)這樣的(de)一(yi)種需(xu)求。
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