別(bie)的(de)企業(ye)可(ke)能(neng)所有(you)(you)的(de)問(wen)題都(dou)是(shi)(shi)假問(wen)題，增(zeng)長才(cai)(cai)是(shi)(shi)真(zhen)的(de)問(wen)題。很多老板說，我(wo)們吸(xi)引不了(le)人(ren)(ren)才(cai)(cai)，留不住(zhu)人(ren)(ren)才(cai)(cai)。如果你(ni)們公(gong)司來(lai)了(le)個(ge)新員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)，你(ni)也沒(mei)有(you)(you)給他做思想(xiang)工(gong)(gong)作，也沒(mei)有(you)(you)做行(xing)業(ye)介紹，也沒(mei)有(you)(you)去更多的(de)宣傳你(ni)的(de)公(gong)司。但是(shi)(shi)他發現(xian)你(ni)的(de)公(gong)司增(zeng)長的(de)非常快，但是(shi)(shi)他的(de)經歷三個(ge)月從經理變(bian)成了(le)總(zong)監，半年(nian)(nian)，從總(zong)監變(bian)成了(le)區域(yu)總(zong)監，一(yi)年(nian)(nian)從區域(yu)總(zong)監直接變(bian)成了(le)總(zong)經理。那(nei)你(ni)覺得這(zhe)個(ge)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)能(neng)不能(neng)做下來(lai)？有(you)(you)想(xiang)法、有(you)(you)野心(xin)的(de)人(ren)(ren)，一(yi)定(ding)能(neng)留下。他要講(jiang)你(ni)看(kan)我(wo)老大爬的(de)都(dou)那(nei)么快，我(wo)肯(ken)定(ding)也沒(mei)有(you)(you)問(wen)題。所以你(ni)看(kan)文(wen)化留人(ren)(ren)才(cai)(cai)，感情留人(ren)(ren)才(cai)(cai)，制度(du)留人(ren)(ren)才(cai)(cai)，可(ke)能(neng)都(dou)沒(mei)有(you)(you)企業(ye)的(de)發展(zhan)留人(ren)(ren)才(cai)(cai)來(lai)的(de)直接。
所以我什么你吸(xi)引(yin)(yin)不(bu)(bu)(bu)了人，留不(bu)(bu)(bu)住(zhu)人。從(cong)某種意義上來(lai)(lai)說(shuo)，就(jiu)(jiu)是(shi)因(yin)為你的(de)(de)企(qi)(qi)業(ye)(ye)增(zeng)(zeng)長過度緩(huan)慢(man)。人才(cai)(cai)一般(ban)來(lai)(lai)說(shuo)，他(ta)(ta)會(hui)去兩個地方(fang)。第一成熟(shu)的(de)(de)大(da)公(gong)司。有(you)(you)非常(chang)好(hao)的(de)(de)福利待遇(yu)，還有(you)(you)很(hen)多(duo)的(de)(de)休(xiu)假給他(ta)(ta)很(hen)多(duo)的(de)(de)收入(ru)，人才(cai)(cai)當然愿意去了。人才(cai)(cai)還愿意去一些(xie)發(fa)展特別快(kuai)的(de)(de)中(zhong)小(xiao)企(qi)(qi)業(ye)(ye)，也(ye)(ye)就(jiu)(jiu)是(shi)說(shuo)這(zhe)個企(qi)(qi)業(ye)(ye)雖(sui)然不(bu)(bu)(bu)大(da)，營業(ye)(ye)額不(bu)(bu)(bu)高，行業(ye)(ye)內也(ye)(ye)可(ke)(ke)能也(ye)(ye)排不(bu)(bu)(bu)到前十，但是(shi)這(zhe)個企(qi)(qi)業(ye)(ye)發(fa)展的(de)(de)很(hen)快(kuai)，增(zeng)(zeng)長的(de)(de)很(hen)快(kuai)，那也(ye)(ye)是(shi)可(ke)(ke)以吸(xi)引(yin)(yin)人才(cai)(cai)的(de)(de)。所以如果我們不(bu)(bu)(bu)是(shi)大(da)公(gong)司，我們是(shi)中(zhong)小(xiao)企(qi)(qi)業(ye)(ye)，我們靠什么最(zui)好(hao)的(de)(de)去留住(zhu)人才(cai)(cai)？一定是(shi)增(zeng)(zeng)長。
轉載：//citymember.cn/zixun_detail/121500.html
