如果員(yuan)工隨意離(li)職，會不(bu)會有什么風(feng)險？如果是企業不(bu)重視(shi)這(zhe)種(zhong)員(yuan)工的(de)離(li)職，其實就(jiu)是在培養敵人(ren)。為什么這(zhe)么說呢？因(yin)為帶大廠通常(chang)人(ren)才(cai)梯隊會建設的(de)非常(chang)的(de)好，所以鐵(tie)打的(de)營盤流水的(de)兵。但是對于(yu)中小(xiao)企業來(lai)講，為了節省(sheng)成本，通常(chang)一個人(ren)會做(zuo)多人(ren)的(de)活，這(zhe)樣(yang)會培養成為一個全面手。等(deng)他漲了本事之(zhi)后，他就(jiu)想出(chu)去跑(pao)。
所(suo)(suo)以(yi)等他提(ti)出辭職(zhi)的(de)(de)時(shi)候(hou)，如果(guo)是(shi)我們老板不(bu)去(qu)(qu)用心的(de)(de)來去(qu)(qu)做挽留，很有(you)可(ke)能(neng)他出去(qu)(qu)之后就會開一(yi)家跟(gen)我們生產(chan)同(tong)樣產(chan)品的(de)(de)公司，專(zhuan)門跟(gen)公司對著干，甚至挖公司的(de)(de)墻角。尤其是(shi)他賺到(dao)(dao)錢(qian)以(yi)后，別的(de)(de)員工會看(kan)到(dao)(dao)你出去(qu)(qu)之后賺到(dao)(dao)錢(qian)，那我也要出去(qu)(qu)，就會造成(cheng)一(yi)個惡性的(de)(de)循環(huan)。所(suo)(suo)以(yi)當碰到(dao)(dao)員工離職(zhi)的(de)(de)時(shi)候(hou)，請老板們一(yi)定要放低身段(duan)，然(ran)后好好的(de)(de)跟(gen)員工來去(qu)(qu)做溝通(tong)。同(tong)時(shi)不(bu)要意氣(qi)用事，也不(bu)要把員工的(de)(de)離職(zhi)當成(cheng)背叛(pan)。
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