人(ren)才的能(neng)力與(yu)素養與(yu)公司(si)的戰略目(mu)標，崗位要適度匹(pi)配。什(shen)么意(yi)思呢？其實人(ren)才是有時(shi)間和空間價(jia)值的，什(shen)么意(yi)思？原來是人(ren)才公司(si)進入發展期，可(ke)能(neng)不(bu)(bu)是人(ren)才了，他的能(neng)力和水平可(ke)能(neng)達不(bu)(bu)到了。在(zai)外(wai)資企業是人(ren)才的，到你的公司(si)里邊可(ke)能(neng)不(bu)(bu)適合不(bu)(bu)匹(pi)配。
在那公司(si)做(zuo)高(gao)(gao)管(guan)(guan)，走到你(ni)們公司(si)做(zuo)高(gao)(gao)管(guan)(guan)可(ke)能做(zuo)不(bu)(bu)到。其實，人(ren)(ren)才(cai)(cai)是不(bu)(bu)是人(ren)(ren)才(cai)(cai)，還要講究一個適(shi)度(du)匹(pi)(pi)配性。你(ni)發現(xian)他(ta)(ta)(ta)是技術(shu)型(xing)高(gao)(gao)管(guan)(guan)，他(ta)(ta)(ta)去(qu)抓(zhua)(zhua)財務，他(ta)(ta)(ta)抓(zhua)(zhua)不(bu)(bu)了(le)。他(ta)(ta)(ta)財務性高(gao)(gao)管(guan)(guan)去(qu)抓(zhua)(zhua)管(guan)(guan)理(li)，他(ta)(ta)(ta)抓(zhua)(zhua)不(bu)(bu)了(le)。管(guan)(guan)理(li)型(xing)高(gao)(gao)管(guan)(guan)，你(ni)發現(xian)你(ni)讓他(ta)(ta)(ta)去(qu)開始(shi)專門(men)去(qu)抓(zhua)(zhua)技術(shu)，你(ni)讓他(ta)(ta)(ta)去(qu)進行(xing)搞研發，他(ta)(ta)(ta)做(zuo)不(bu)(bu)下來。這個時(shi)(shi)候(hou)要適(shi)度(du)匹(pi)(pi)配人(ren)(ren)才(cai)(cai)是有時(shi)(shi)間(jian)和(he)空間(jian)價值的(de)，不(bu)(bu)是越(yue)高(gao)(gao)越(yue)要留，也不(bu)(bu)是越(yue)低越(yue)好管(guan)(guan)。評價一個人(ren)(ren)才(cai)(cai)是不(bu)(bu)是人(ren)(ren)才(cai)(cai)，要分(fen)層分(fen)類的(de)評價這個人(ren)(ren)才(cai)(cai)匹(pi)(pi)配的(de)才(cai)(cai)是合(he)適(shi)的(de)。
轉載：//citymember.cn/zixun_detail/121216.html
