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全國知名實戰派企業管理專家、人力資源管理專家。
利潤中心型人力資源管理模式創始人、推動者；
亞太人力資源管理研究所研究員；
國際績效改進協會（I*）會員；
北大企業家高管培訓中心特聘教授；
中國十佳績效管理專業培訓師；
北京師道智行首席人力【點擊詳細】
如何把握好(hao)你的招聘關？要做(zuo)好(hao)兩件事情。第(di)一是把你的招聘需求要捋的更準確和清楚。第(di)二個是在你的面試過程(cheng)...
很多企業都會存在(zai)績(ji)(ji)效(xiao)管理上的問(wen)題(ti)，但是最核心最大的一個痛點問(wen)題(ti)就(jiu)是我們往(wang)往(wang)容(rong)易把(ba)績(ji)(ji)效(xiao)目標就(jiu)直接等(deng)同績(ji)(ji)...
最近，幫山東一家民企做績(ji)效咨詢輔導，企業(ye)各部(bu)門負責(ze)人對本部(bu)門績(ji)效不(bu)良原(yuan)因進行(xing)剖析(xi)，大多(duo)數部(bu)門經理不(bu)約...
績(ji)效(xiao)管理(li)是(shi)20世世十(shi)大管理(li)難題之一(yi)，?說起績(ji)效(xiao)管理(li)，如今大多數企業經營管理(li)者都(dou)能接受這一(yi)概念，且越(yue)來...
作為企業人(ren)力資(zi)源(yuan)管理(li)者(zhe)，您有沒有思考過以下三個問題： 人(ren)力資(zi)源(yuan)管理(li)能(neng)否為企業創造利潤(run)？ 人(ren)力資(zi)源(yuan)...
薪酬是(shi)一個極其敏感的話題，做好薪酬體系的設計與管理不是(shi)一件容易的工(gong)作，如果出現一些(xie)設計紕漏或管理措施...
我曾(ceng)在各種(zhong)培訓(xun)場合與許多學員們一起分享松(song)下的(de)用人(ren)之道，而很多的(de)企業高管(guan)領(ling)導和HR職業經(jing)理人(ren)對松(song)下的(de)7...
一 ?企業人力(li)資源(yuan)管(guan)理(li)從成本(ben)中心到(dao)利潤中心的(de)(de)必(bi)然(ran)趨勢(shi) 在傳統(tong)的(de)(de)人事管(guan)理(li)制度下，人力(li)資源(yuan)管(guan)理(li)者(zhe)實...
一個(ge)之所以能成(cheng)功，一個(ge)人之所以與(yu)眾不同，真(zhen)的不是(shi)(shi)看他讀了多少書(shu)，而是(shi)(shi)看他的性格、習(xi)慣(guan)、行(xing)為和內(nei)在(zai)驅(qu)動(dong)...
金無(wu)足赤(chi)，人(ren)(ren)無(wu)完(wan)人(ren)(ren)，沒有人(ren)(ren)不會(hui)犯(fan)錯誤，成(cheng)功的領導者只是(shi)更少犯(fan)錯而已。但作為一個(ge)人(ren)(ren)力資源管理(li)新手，如果...
從前，有兩位(wei)饑餓的(de)(de)(de)人(ren)得(de)到了(le)一(yi)(yi)位(wei)智慧長者的(de)(de)(de)恩(en)賜：一(yi)(yi)根(gen)魚(yu)竿(gan)和一(yi)(yi)簍(lou)鮮活(huo)碩大的(de)(de)(de)魚(yu)。其中，一(yi)(yi)個(ge)人(ren)要(yao)了(le)一(yi)(yi)簍(lou)魚(yu)，另(ling)...
21世紀的今天，科技迅猛發展(zhan)，信息無處不在，經(jing)濟全(quan)球(qiu)一(yi)體化勢不可擋。如今世界各國之(zhi)間的競爭(zheng)無非是人才...
公司在飛(fei)速發展，業務在不(bu)斷騰飛(fei)，管理企業愈來(lai)愈感吃力(li)，于(yu)是外聘高級職(zhi)業經理人(ren)打理便成(cheng)為企業老板不(bu)二之(zhi)...
精粹一：認同在(zai)先。 HR批評部屬之(zhi)前應(ying)該運(yun)用精粹一。先把(ba)該員工的(de)優點提出來，目的(de)是...
? ?企業人力資(zi)(zi)源管(guan)理的內(nei)容繁雜，有組(zu)織梳理、流程建立，人才招(zhao)聘(pin)、員(yuan)工培訓，績效考核(he)、薪資(zi)(zi)管(guan)理、員(yuan)工...
單興林
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