已加入本站3713天 , 點擊量：25555 次
清華大學MBA，績效管理專家，著有《薪酬設計與績效考核全案》、《薪酬管理方案設計與實施》、《績效管理方案設計與實施》、《破解企業績效管理中的8大難題》等多部著作。
中華講師網百強講師，前沿講座十佳培訓講師；多年從事薪酬績效管理咨詢與管理培訓工作；著有《薪酬設計與績效考核全案》長期居銷量第一【點擊詳細】
制定(ding)(ding)薪酬(chou)策略就是根據企業薪酬(chou)目標對薪酬(chou)策略的(de)(de)各個方(fang)面作出規定(ding)(ding)的(de)(de)過程。確定(ding)(ding)薪酬(chou)策略是企業薪酬(chou)設(she)計的(de)(de)基(ji)礎...
企業在每一個(ge)財(cai)政年度開始前會制定下(xia)一年度的(de)財(cai)務預(yu)算，而(er)薪酬預(yu)算是財(cai)務預(yu)算的(de)一個(ge)重要組成部分(fen)。薪酬...
（1）經(jing)濟人假設(she) 經(jing)濟人假設(she)認(ren)為：人是由經(jing)濟誘因引(yin)發工作動(dong)機的；人總是被動(dong)地(di)在組織的操...
（1）張口定價型 公司(si)成立初期，公司(si)規模往(wang)往(wang)不大，人(ren)員不多(duo)(duo)，工資多(duo)(duo)少由(you)老板(ban)和員工商定，...
如今，在經(jing)濟全(quan)球(qiu)化(hua)的潮流中(zhong)(zhong)，市場(chang)競爭日(ri)益激烈，人力資源管理在企業(ye)發展中(zhong)(zhong)的作用(yong)越(yue)(yue)來越(yue)(yue)突出。人力資源...
先(xian)設(she)計(ji)好激(ji)勵模式，還是先(xian)看員工的(de)表現再激(ji)勵？ 很(hen)多(duo)企業在設(she)計(ji)激(ji)勵的(de)時候都會說先(xian)看看員工...
1.選(xuan)擇關鍵(jian)(jian)業(ye)績指(zhi)標(biao)的原(yuan)則 選(xuan)擇關鍵(jian)(jian)業(ye)績指(zhi)標(biao)要堅持以(yi)下(xia)原(yuan)則。 （1）關鍵(jian)(jian)業(ye)績...
1.績(ji)效(xiao)考(kao)核應取(qu)得業務部門的支持與認可(ke) 績(ji)效(xiao)的現實狀況是：領導和員工對(dui)績(ji)效(xiao)管理(li)認識不夠...
激勵在知識經濟(ji)時代(dai)的(de)企業(ye)管理中，有著更加重要的(de)地位和作用，沒有激勵機制，員工的(de)潛能就不會(hui)充分發揮...
什么是管(guan)理(li)(li)(li)和管(guan)理(li)(li)(li)者，仿(fang)佛不是個(ge)問題(ti)，但把這些研究透，對樹(shu)立正確的(de)管(guan)理(li)(li)(li)理(li)(li)(li)念、掌握正確的(de)管(guan)理(li)(li)(li)方(fang)法(fa)，采...
?知(zhi)(zhi)識型90后員工最(zui)欣賞(shang)的上司具(ju)備怎樣的特質(zhi)呢，在我們的超過(guo)3，000多(duo)名的知(zhi)(zhi)識型90后員工中發現以...
【分享提綱(gang)】 一、是(shi)績效管理要做好(hao)的幾個關鍵點； 二、是(shi)如何保(bao)證績效考核有效。 趙國軍(jun)（水...
?組(zu)織轉(zhuan)型并不是一個(ge)管理的話題，而是一個(ge)經營(ying)的話題。正是因(yin)為外部環境的變化(hua)，使得企業不得不做出經營(ying)的...
?1、不值得定(ding)律(lv)：讓(rang)員工選擇自(zi)己(ji)喜歡做的工作(zuo) 不值得做的事情(qing)，就不值得做好(hao)，這個定(ding)律(lv)似乎再簡單不過...
近年(nian)來，人(ren)力資源（HR）專業人(ren)士成為業務伙(huo)伴（Business Partner，簡稱(cheng)HRBP）已經成...
成遠
楊濤
戴子
曹道云
丁銘
吳清
懷國良
周恬
唐云
白飛
LISA LUO（羅俊莉）
李勃
郁春江
羅開位
楊一犇