已加入本站3885天 , 點擊量：26586 次
15年企業人才培養管理實戰經驗
國家二級心理咨詢師
武漢大學工商管理碩士
曾任：正威國際集團（世界500強）丨正威大學校長
曾任：深圳市壹號路演網絡科技有限公司丨董事長/CEO
曾任：深圳市榮格科技集團丨商學院院長
曾任：深圳市朗奧科技有限【點擊詳細】
大家都說(shuo)華為舍得給錢，所(suo)以員(yuan)工拼命(ming)干(gan)活，年年盈利增長，知道(dao)這個道(dao)理，老(lao)板們你給員(yuan)工加工資了(le)嗎？都說(shuo)互...
前兩(liang)天理想大禮包都發出去了，然后來又回(hui)收。上周跟幾個企(qi)業(ye)家朋友聚(ju)會(hui)，大家有一(yi)個一(yi)致的觀點(dian)，還令我(wo)挺意(yi)...
為什么(me)做老板做久了之后，你身上(shang)戾氣那么(me)重呢，連(lian)做人最基(ji)本的(de)溫度(du)都(dou)沒有了。很多(duo)老板也都(dou)是(shi)從(cong)基(ji)層慢(man)慢(man)爬(pa)起...
做管理就不(bu)能做一個好人(ren)，好人(ren)就是來(lai)者無拒。你跟我提一個要求，我答應了你，另外一個人(ren)又給我提了一個要求...
有沒(mei)有遇到(dao)過這樣的(de)(de)(de)領導：挑(tiao)剔你的(de)(de)(de)工作、質疑你的(de)(de)(de)能(neng)力、壓榨你的(de)(de)(de)時(shi)間(jian)、消磨你的(de)(de)(de)耐(nai)心(xin)。剛(gang)布置的(de)(de)(de)任(ren)務三(san)番(fan)四次...
真正的好(hao)工作是由自己定義(yi)的，過去我們(men)習慣通過職業來定義(yi)自己。如向(xiang)往銀行經(jing)理、大廠(chang)高管、外(wai)企精英等(deng)職業...
和領(ling)導(dao)溝通有三條潛(qian)規則，如下： 一、領(ling)導(dao)不想(xiang)找(zhao)“認罪羊”，而想(xiang)看“領(ling)頭狼”。開(kai)會時領(ling)導(dao)提出(chu)問題...
8090后管理者面(mian)臨四面(mian)楚歌的局勢，如(ru)下屬能力提升、自身(shen)發言權變(bian)小(xiao)、行業變(bian)化(hua)等。要打破這種局勢，可(ke)以...
主將無(wu)謀(mou)累死三軍，不能只顧著跟(gen)下屬搞好(hao)關系，而羞于跟(gen)老板搞好(hao)關系。這會讓你(ni)拿不到一手(shou)信息和資源，下屬...
為什么說溝(gou)通是(shi)自我管(guan)理呢？我們花了很多時間在溝(gou)通上。比如上下(xia)級、同(tong)事之間的(de)溝(gou)通，商務(wu)活動(dong)中(zhong)和客戶的(de)溝(gou)...
行走(zou)在(zai)職(zhi)場上，相信大家都遇到(dao)過(guo)上司能力不如自己的情況。尤其是在(zai)你已經在(zai)公(gong)(gong)司服務任職(zhi)期間(jian)，公(gong)(gong)司提拔了一...
現在(zai)約(yue)有40%的勞動(dong)力出生于(yu)1981年(nian)到2000年(nian)之間，預計到2025年(nian)這(zhe)一比例將(jiang)會提升(sheng)到75%以上...
昨天我(wo)在(zai)跟一個(ge)正在(zai)提供咨詢服務的八零(ling)后老板(ban)辦公室(shi)喝茶，這(zhe)個(ge)老板(ban)的企業(ye)規模雖不是特別大，過(guo)去最高峰時一...
如(ru)何(he)做一個正確(que)的決策？ 1、就是(shi)學會計算(suan)成(cheng)本和(he)收益(yi)。只要是(shi)事兒都是(shi)有(you)成(cheng)本的，成(cheng)本和(he)收益(yi)的計算(suan)方...
學(xue)習就是(shi)為了解(jie)決問題(ti)(ti)，解(jie)決問題(ti)(ti)有兩種(zhong)通道(dao)。一(yi)種(zhong)通道(dao)我(wo)們(men)叫它(ta)理(li)論，一(yi)種(zhong)通道(dao)我(wo)們(men)叫它(ta)實踐。理(li)論是(shi)解(jie)釋之學(xue)...
蘇芮
王貴國
張皓
麥天行
楊硯龍
馬龍照
林安
韓永發
張華敏
邢韜
朱湘勇
沈志坤
劉陽
宋承敏
房學敏