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?曾任多家世界五百強企業大學資深經理人
?15年授課和培訓管理從業經驗，歷任大學講師、企業中層、企業大學資深培訓講師等
?ICF國際教練聯合會認證專業教練
?國家認證職業生涯規劃師
?注冊人力資源管理師
?哈爾濱工業大學管理學碩士
?主要講【點擊詳細】
銷(xiao)售(shou)人(ren)員業(ye)績好時，會得(de)到(dao)老板的重(zhong)用(yong)和提(ti)(ti)拔，但很多時候(hou)提(ti)(ti)拔不得(de)當會把好事(shi)(shi)變成壞事(shi)(shi)。中小(xiao)企業(ye)在人(ren)才稀缺的...
因為家(jia)人的(de)(de)原(yuan)因，不(bu)得不(bu)選擇現在的(de)(de)工作，因此放棄了原(yuan)來那個(ge)很好(hao)的(de)(de)機會。現在還有一個(ge)更好(hao)的(de)(de)機會，自(zi)己很期...
小(xiao)團隊執行(xing)力(li)差(cha)的(de)致命的(de)原(yuan)因是機制缺乏，是機制的(de)缺乏。我們分別講了(le)小(xiao)團隊執行(xing)力(li)差(cha)的(de)原(yuan)因，第一個(ge)是員工的(de)...
小團隊(dui)管理風格的第一種也(ye)是最典型的一種就(jiu)是控制型，但我(wo)們不能說哪種風格好與不好。但是因為小團隊(dui)管理者...
在今天其實大(da)多數的團隊(dui)領(ling)導者都(dou)面臨著(zhu)管(guan)理方式(shi)和管(guan)理風格的重塑問題。那什(shen)么樣的管(guan)理風格是(shi)最佳(jia)的呢？接(jie)下(xia)...
職業年齡(ling)很短，對(dui)于超過一定年齡(ling)沒有職業競(jing)爭競(jing)爭能力的所謂老(lao)齡(ling)化員工，如果還是(shi)堅持一貫的為(wei)找工作而工作...
實現職(zhi)場躍升都(dou)有哪些關鍵因素(su)？其實毫無疑問，最核心還是業績，沒有業績就(jiu)是無從談起嘛。那(nei)個問題的背(bei)后，...
如何知道(dao)自(zi)己的(de)核(he)心(xin)競爭(zheng)力(li)，有三個點。 1、就是可以(yi)問一(yi)下身(shen)邊的(de)人在他的(de)眼里，你核(he)心(xin)競爭(zheng)力(li)是什么...
溝(gou)通問題的時(shi)候啊，你(ni)可能(neng)會直(zhi)接問對方，這(zhe)工位(wei)怎么(me)這(zhe)么(me)亂，這(zhe)個郵件怎么(me)還沒寫完。但你(ni)不知道的是呢，這(zhe)種...
如果你(ni)總是忙(mang)個不停，但感覺自己能力啊是越(yue)來越(yue)弱。老是忙(mang)著收發郵(you)件開各種的會議啊，其(qi)實真的對職場發展的...
同理心(xin)啊(a)是情(qing)商的核心(xin)，用(yong)一個問題啊(a)就能(neng)測出來，你會不會表達同理心(xin)？一個同事早上啊(a)遲到(dao)了，他跟(gen)你抱怨說...
在我們的企業里面，部門相(xiang)互之(zhi)間需要清楚啊，雙方的共同目標和共同價(jia)值。如果你不能考慮到對(dui)方的目標，那么...
老板(ban)應該研究的(de)五(wu)大方向。 1、關于人(ren)的(de)問題。一定要研究人(ren)，研究人(ren)性，而不(bu)是(shi)去研究事兒。什么叫(jiao)人(ren)...
組織能(neng)(neng)(neng)力楊三角的(de)能(neng)(neng)(neng)不(bu)能(neng)(neng)(neng)許(xu)不(bu)許(xu)愿不(bu)愿，這(zhe)三維(wei)也詳細的(de)展開。關于能(neng)(neng)(neng)不(bu)能(neng)(neng)(neng)這(zhe)個維(wei)度里面有(you)哪(na)些(xie)是可以(yi)通過數據b...
在企業中，到(dao)(dao)底是(shi)能力更(geng)重要呢，還是(shi)潛(qian)力更(geng)重要呢？可能很多管理者(zhe)在招聘面試績效激(ji)勵的時候，都會(hui)遇到(dao)(dao)過(guo)這...
朱廣力
彭譯禾
孟凡坤
路璇
潘業喜
韓穎
張輝
段丙坤
羅姝
徐瀅
尚華
趙新詠
孫維
申文明