已加入本站2096天 , 點擊量：25890 次
職涯園咨詢工作室創始人、企業培訓師
CCDM中國職業規劃師、PTT國際專業講師（高級）
職業發展指導師、TOC瓶頸突破理論專業認證講師
團隊變革領導力沙盤、*表達沙盤認證講師
家庭教育指導師，心理咨詢師（二級）
在二十九年工作經歷中，有十【點擊詳細】
月入(ru) 1 萬想讓收入(ru)翻倍，無(wu)外(wai)乎只(zhi)有(you)三種方(fang)法： 一、跳槽。很多公(gong)司每年(nian)的(de)普調只(zhi)有(you) 5% - 10%，即便升職也可(ke)能只(zhi)有(you) 30% - 50% 的(de)調整，跳槽無(wu)疑是(shi)漲薪最(zui)好的(de)方(fang)式(shi)，但跳槽過(guo)程中要呈現出自(zi)己的(de)高價值。 二、投資自(zi)己。很多
中(zhong)年(nian)找工作不要在(zai)意薪資、抬頭(tou)等作為找工作的(de)標準，職場中(zhong)年(nian)遇到危機(ji)的(de)原(yuan)(yuan)因包括： 一、能力上出了問題，相(xiang)比應(ying)屆畢業生或年(nian)輕小孩(hai)沒有競爭力。 二、容易在(zai)家庭(ting)(ting)、生活(huo)上花更多(duo)精力，注意力因家庭(ting)(ting)原(yuan)(yuan)因耗(hao)散，這是企業雇傭中(zhong)年(nian)人的(de)擔憂，擔心他們不
判斷一(yi)份工作是否(fou)(fou)適合自己，可以從(cong)三(san)個維度(du)進行： 一(yi)、能(neng)(neng)不(bu)能(neng)(neng)干。從(cong)能(neng)(neng)力(li)角(jiao)度(du)看，公(gong)司要(yao)求與自身(shen)能(neng)(neng)力(li)是否(fou)(fou)匹配，面試時可能(neng)(neng)會吹噓和(he)包裝自己的能(neng)(neng)力(li)，但進入公(gong)司后若能(neng)(neng)力(li)達不(bu)到要(yao)求，會很吃(chi)力(li)，甚至試用期不(bu)能(neng)(neng)通過。 二、愿不(bu)愿意干。與興趣和(he)所長
說到轉型呢(ni)，我最佩服兩個人(ren)，一(yi)個呢(ni)是(shi)(shi)新東方(fang)的(de)(de)俞敏洪老師，一(yi)個是(shi)(shi)大S的(de)(de)前婆婆張蘭(lan)大姐(jie)。都是(shi)(shi)六十多歲的(de)(de)企業家，每天賣貨(huo)賣書開直播連麥，玩的(de)(de)是(shi)(shi)不亦樂(le)乎。很多人(ren)會說他們(men)是(shi)(shi)大老板(ban)，和我們(men)差別很大，那我就來跟你談(tan)一(yi)個普通人(ren)轉型年入(ru)千萬的(de)(de)真實例子，他是(shi)(shi)我
已(yi)經年(nian)底還(huan)沒找到工作(zuo)，不(bu)能(neng)錯過(guo)最(zui)后幾個(ge)(ge)月(yue)，以下(xia)四個(ge)(ge)求職真相越(yue)早知道越(yue)好(hao)： 一、越(yue)接(jie)近年(nian)底很多公(gong)司(si)鎖 HC，12 月(yue)是重要(yao)節點。 二、今年(nian)找工作(zuo)面(mian)(mian)試人次多，平(ping)均三輪以上，大(da)公(gong)司(si)從面(mian)(mian)試到拿 offer 可能(neng)要(yao)兩個(ge)(ge)月(yue)以上，大(da)廠、外企(qi)、
在(zai)考慮要(yao)不要(yao)跳槽時，可以回答以下(xia)三個問題(ti)： 一、明年(nian)公(gong)司(si)的(de)發展(zhan)(zhan)會(hui)比今年(nian)更好嗎？公(gong)司(si)的(de)發展(zhan)(zhan)方向決定個人未(wei)來，要(yao)判斷公(gong)司(si)是(shi)否(fou)(fou)在(zai)增長(chang)，是(shi)否(fou)(fou)還(huan)有(you)紅(hong)利和待下(xia)去的(de)空間，就像賣股票要(yao)選在(zai)公(gong)司(si)業務上升期。 二、我在(zai)這家公(gong)司(si)明年(nian)會(hui)發展(zhan)(zhan)得更好嗎？要(yao)
找工作(zuo)最怕的(de)就(jiu)是將就(jiu)，方向(xiang)選(xuan)對了(le)還(huan)(huan)行，但凡選(xuan)錯了(le)方向(xiang)，不(bu)僅(jin)賺不(bu)到(dao)錢，還(huan)(huan)把自(zi)己搞得(de)苦大(da)仇(chou)深的(de)，而且很(hen)多工作(zuo)一(yi)旦去(qu)做(zuo)，真(zhen)的(de)就(jiu)陷進去(qu)了(le)，未來想跳出(chu)來都沒有心力，盤點幾個(ge)悲催的(de)崗位方向(xiang)，就(jiu)算空窗沒工作(zuo)，也要很(hen)謹慎地考慮清楚再(zai)做(zuo)決(jue)定(ding)。 第一(yi)類，
關于跳槽有(you)以(yi)下幾點(dian)思考(kao)： 一(yi)(yi)、該不(bu)該跳。在(zai)(zai)一(yi)(yi)家公司(si)通常要做到(dao)(dao)兩年(nian)，才(cai)能(neng)對公司(si)、行業(ye)和所在(zai)(zai)領域有(you)相對完整的認知，如果(guo)只做幾個月或一(yi)(yi)年(nian)就離開，行業(ye)標簽(qian)和專業(ye)標簽(qian)還未貼上，資源(yuan)未真正成為自己的資源(yuan)，所以(yi)盡可能(neng)在(zai)(zai)一(yi)(yi)家公司(si)待(dai)到(dao)(dao)將近兩年(nian)是(shi)較好的參
張慶
高千帆
徐宇青
張輝
段丙坤
孫梵
王策
商旋
韓穎
張欣欣
孟凡坤
王哲
鄒海龍
張硯