大廠(chang)裁員，職場內卷，2023年想(xiang)拿高薪(xin)崗(gang)位似乎越(yue)來越(yue)難了，分享四個求職策(ce)略。
第一(yi)(yi)，放開(kai)城市(shi)。知道嗎？光五(wu)月(yue)一(yi)(yi)個(ge)月(yue)，一(yi)(yi)線城市(shi)，上海、杭州、北京的(de)這(zhe)里面大(da)公(gong)司(si)就(jiu)一(yi)(yi)次性畢(bi)業了(le)上萬(wan)的(de)優秀人(ren)才(cai)(cai)。注(zhu)意這(zhe)波人(ren)可(ke)不(bu)是(shi)績效不(bu)好(hao)才(cai)(cai)被畢(bi)業的(de)，而是(shi)大(da)廠(chang)業務跟組織的(de)結構性調整，說人(ren)話(hua)就(jiu)是(shi)養不(bu)起這(zhe)么(me)多高薪(xin)的(de)人(ren)了(le)，開(kai)始騰籠換鳥，造成(cheng)這(zhe)幾個(ge)城市(shi)的(de)崗位供(gong)需，短(duan)時間內變得異常不(bu)平衡。一(yi)(yi)個(ge)人(ren)三(san)(san)月(yue)到(dao)五(wu)月(yue)一(yi)(yi)直(zhi)看上海大(da)公(gong)司(si)的(de)機(ji)會(hui)，終于在五(wu)月(yue)中旬(xun)一(yi)(yi)狠心一(yi)(yi)跺腳，拖家帶口去了(le)一(yi)(yi)個(ge)跨國公(gong)司(si)，外派西部三(san)(san)線城市(shi)的(de)機(ji)會(hui)，年(nian)薪(xin)從30漲到(dao)60了(le)，就(jiu)這(zhe)樣他是(shi)PK掉(diao)了(le)一(yi)(yi)個(ge)大(da)廠(chang)，剛畢(bi)業的(de)年(nian)薪(xin)80萬(wan)的(de)候選人(ren)才(cai)(cai)得到(dao)的(de)機(ji)會(hui)，所(suo)以(yi)如果想更快拿到(dao)高薪(xin)崗位，放開(kai)城市(shi)，就(jiu)是(shi)拓寬(kuan)了(le)漏(lou)斗的(de)開(kai)口。
第二(er)，熱門賽道。行(xing)業(ye)賽道是撬動薪資(zi)的(de)*杠桿，2023年，新能源車、半導體(ti)出海(hai)，還(huan)有部分城市的(de)奢(she)侈(chi)品行(xing)業(ye)，依然有行(xing)業(ye)整(zheng)體(ti)薪資(zi)上升的(de)趨勢，特別對高端(duan)人才，愿意給出40%以上的(de)漲薪幅度。
第三(san)，縮短空(kong)窗(chuang)。目(mu)前(qian)這大環(huan)境，一(yi)旦空(kong)窗(chuang)了，建議以三(san)個(ge)(ge)月為周期(qi)(qi)做一(yi)個(ge)(ge)求職(zhi)項目(mu)計(ji)劃，三(san)個(ge)(ge)月內(nei)騎上可選范圍(wei)內(nei)最滿(man)意的(de)那(nei)頭(tou)驢，而不是(shi)非要等到滿(man)足職(zhi)業(ye)發展規劃當中的(de)崗位，因(yin)為下半年你可能迎來更多競爭對手。還有(you)一(yi)個(ge)(ge)就是(shi)超(chao)過三(san)個(ge)(ge)月的(de)空(kong)窗(chuang)期(qi)(qi)，HR通常會壓候選人(ren)的(de)薪(xin)資(zi)的(de)。
第四，反向養魚(yu)。簡歷(li)應投盡(jin)投，offer,應拿(na)盡(jin)拿(na)，現在(zai)大環境變(bian)數(shu)太多，以(yi)(yi)前可(ke)能對于一(yi)個60分的(de)崗(gang)(gang)位(wei)看(kan)都不看(kan)，今(jin)天(tian)建議先誠(cheng)懇(ken)應聘，先把offer收入囊中，萬一(yi)三個月內沒拿(na)到80分以(yi)(yi)上(shang)的(de)崗(gang)(gang)位(wei)，或(huo)者(zhe)80分崗(gang)(gang)位(wei)，覺得你(ni)很(hen)匹配，但架不住競爭對手多，變(bian)數(shu)多，奇葩(pa)事兒就多，企業如果拿(na)你(ni)當(dang)備胎，你(ni)也可(ke)以(yi)(yi)反向養魚(yu)，最(zui)(zui)后一(yi)刻選一(yi)個自己最(zui)(zui)滿意的(de)。
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