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資歷及背景：
●法學、心理學學士、工商管理碩士
●在讀管理學博士
●高級（一級）心理咨詢師
●廣東省優秀企業培訓師
●廣東省培訓協會理事
●東莞市人力資源研究會副會長
●世界500強企業：韓國三星集團員工心理援助輔導師
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面對外界批(pi)評，人們有三種反應。 一、是(shi)下意識(shi)回(hui)懟，不(bu)管真相先懟回(hui)去。 二、是(shi)不(bu)高興但會有...
擁有招人喜歡的說(shuo)話(hua)能力會獲得更多幸福(fu)感(gan)。說(shuo)話(hua)不(bu)招人喜歡的人有兩個特點。 一、是(shi)喜歡用祈使句，如...
有人抱(bao)怨老板(ban)壓榨，工(gong)作量(liang)加但工(gong)資(zi)不(bu)漲。其實老板(ban)壓榨不(bu)了我們，工(gong)資(zi)由供求關系決定。崗位競爭激(ji)烈導致工(gong)作...
工作中對下(xia)屬進行負面反饋(kui)有三個步驟(zou)。 一、首先是開放式提問以抹平雙方(fang)認知差異，目(mu)的是讓下(xia)屬意(yi)識(shi)...
唐太宗在(zai)用人上(shang)是頂尖高手，其在(zai)《帝范》中(zhong)提到(dao)智者(zhe)取(qu)其謀、愚者(zhe)取(qu)其力(li)、勇者(zhe)取(qu)其威、怯者(zhe)取(qu)其慎。管理者(zhe)唯...
對(dui)同(tong)(tong)事(shi)工作有(you)意(yi)見，如何(he)找老板告狀？上來跟老板說(shuo)，哎，我不(bu)帶個人情緒(xu)啊，我跟您說(shuo)這個事(shi)兒。我倒(dao)不(bu)同(tong)(tong)意(yi)，...
員工無法發(fa)揮潛力是什(shen)么原因？如果咱們有潛力的話呢，沒辦法發(fa)揮出來，只有一(yi)個人不(bu)適應(ying)，是你還沒有適應(ying)這...
打工人怎(zen)么(me)找(zhao)到伯(bo)樂？自古以來啊，我(wo)們聽的很多的是伯(bo)樂怎(zen)么(me)找(zhao)千里馬？通常(chang)都說三(san)顧茅(mao)廬三(san)道(dao)求賢令，那你想(xiang)...
中(zhong)(zhong)層干部(bu)怎么當(dang)？中(zhong)(zhong)層干部(bu)呢確實不(bu)(bu)太(tai)容(rong)易，就你夾在中(zhong)(zhong)間吧，你感覺呢又(you)不(bu)(bu)完全(quan)是做策略部(bu)署，同時呢又(you)不(bu)(bu)能只...
對(dui)剛入(ru)職場的自己說五句話，現(xian)在網上的有很多說法，關于三十五歲的困(kun)境(jing)，包括說三十而(er)立(li)。本來想立(li)，結果沒...
有(you)人問我說，我們(men)是一家十人左右的小公司，員工(gong)工(gong)作(zuo)動力不(bu)足，請(qing)問如何可(ke)以讓員工(gong)工(gong)作(zuo)有(you)動力有(you)積極性(xing)，一般...
我們常說管理，要知人(ren)性，懂人(ren)心，揉開掰碎了，講內(nei)容，浩若大海(hai)剖(pou)析(xi)的人(ren)多(duo)，但(dan)是(shi)到底怎(zen)么(me)做，沒有人(ren)能講清...
小團(tuan)隊(dui)執行(xing)力差的(de)(de)(de)致(zhi)命(ming)的(de)(de)(de)原因是機制的(de)(de)(de)缺乏(fa)。小團(tuan)隊(dui)執行(xing)力差的(de)(de)(de)原因，第(di)一個是員工的(de)(de)(de)意愿不足，第(di)二個是員工的(de)(de)(de)...
當下我們是(shi)不是(shi)會(hui)因為員工的心力不足而感覺(jue)一些焦慮？蓋洛普在二零(ling)一八年其實(shi)就做過一項(xiang)數(shu)據調查。我們發(fa)現(xian)...
管人是用人的手段要重謀略(lve)，管人重在掌控人心，通(tong)過靈活(huo)運用各種策略(lve)，調動員工和(he)下屬的積極性(xing)和(he)主(zhu)動性(xing)，使...
陳賽紅
徐力
蒲黃
曹衛華
吳麗琴
伍純
趙泊瑜
陳永
謝達
朱博濤
吳傳輝
王新
朱沈楊
邱啟明
王文超