有人抱怨老板(ban)壓榨，工作量加但工資(zi)不(bu)(bu)漲。其實老板(ban)壓榨不(bu)(bu)了我(wo)們，工資(zi)由(you)供求關(guan)系決定。崗(gang)位(wei)競爭激烈導致工作量增加工資(zi)不(bu)(bu)漲，我(wo)們抱怨是為現狀找合理性。職場發展有三個真相。
一、是(shi)職業發(fa)展(zhan)不(bu)順時應分析(xi)行業、公司、崗位、自身認(ren)知能力問題找(zhao)解(jie)決方案，工(gong)資由供求關系決定(ding)，應尋求改變(bian)而非抱怨(yuan)。
二、是(shi)市場經濟下老板是(shi)社會(hui)需求(qiu)傳(chuan)感(gan)器(qi)，大(da)公司平均壽命八年，小公司三年，若公司沒希望可定期出去面試(shi)感(gan)受市場水(shui)溫。
三、是若(ruo)(ruo)想轉型(xing)做項目經理，若(ruo)(ruo)確(que)定要轉型(xing)就應忍耐堅持把項目走一遍，聰(cong)明的(de)人(ren)是在為(wei)自(zi)己打工，將時(shi)間(jian)賣給(gei)老板的(de)同時(shi)也賣給(gei)自(zi)身(shen)發展。
轉載：//citymember.cn/zixun_detail/131941.html
