職場效能提升專家
15年大型企業管理實戰經驗
東北大學客座教授
講師認證:《教練技術》認證,《引導魔法箱》認證
曾任:中郵保險(國有企業)遼寧分公司|營業部業務管理
曾任:中國郵政(世界500強)遼寧分公司|金融業務部業務管理
曾任:太平洋【點擊詳細】
前幾天看到(dao)一篇新(xin)聞市值(zhi)兩萬億美元(yuan)的(de)芯片巨頭英(ying)偉達,居然使用的(de)是扁平(ping)化(hua)組(zu)織。創始人黃(huang)仁勛直接(jie)管理著一個...
這幾年(nian)大部分的(de)民營企老板普遍日子(zi)都很難(nan)過(guo),對外(wai)要面臨經濟的(de)下行周期業績(ji)的(de)下滑(hua),對內又不(bu)知道(dao)如何激(ji)勵人...
管理者對員(yuan)工進行激勵,關(guan)鍵在于度的把握,激勵失(shi)去分寸(cun)和(he)節(jie)制,就(jiu)會走向(xiang)極端,最終導致激勵無效。我們可以...
有這樣一(yi)家(jia)企業經常會接到(dao)一(yi)些(xie)緊急(ji)的訂單,不得已老板要(yao)求全體員工(gong)加班(ban)。員工(gong)大多是伴(ban)隨(sui)公司一(yi)路走來,對公...
企業內部必然存(cun)在(zai)競爭,多數(shu)為(wei)了薪資和職務晉升。例如,業務員之間為(wei)銷(xiao)售業績爭搶客戶,也有人在(zai)爭取職務晉...
對于一個企業來說(shuo),采用科(ke)學合理(li)的(de)(de)激勵方(fang)式,可(ke)以調動員工(gong)的(de)(de)積極性,充分發揮其(qi)特長(chang)。目前,在(zai)中小微民營(ying)企...
經常會有人說(shuo),平庸的員(yuan)(yuan)工往往最貴,而那些擁有一技(ji)之長的員(yuan)(yuan)工,往往最便(bian)宜,為什么(me)會這(zhe)樣說(shuo)?在很多(duo)人看來...
管理者應該注(zhu)重四(si)個關鍵方(fang)面(mian),而不是僅(jin)僅(jin)與(yu)下屬比較技能。 1、首(shou)先,管理者需要(yao)具(ju)備長(chang)遠(yuan)的(de)視野,能...
在管理中,我(wo)們應該(gai)注重員工的行為表現(xian)。因為行為是員工在工作中的實際表現(xian),如果員工的行為出(chu)現(xian)問(wen)題,那么...
管理者(zhe)需(xu)要巧(qiao)妙(miao)的平衡以身作則和行使(shi)權利。這(zhe)兩者(zhe)并(bing)不矛盾,而是相(xiang)互(hu)補充。首(shou)先,管理者(zhe)需(xu)要發(fa)揮(hui)賦能者(zhe)和服...
現(xian)在(zai)啊(a)出現(xian)了(le)很多雞湯,比如(ru)說過程跟結果相(xiang)比,過程更(geng)重要(yao),導致了(le)工(gong)作(zuo)完成了(le)沒有(you),逐漸被(bei)工(gong)作(zuo)如(ru)何完成替代(dai)...
忙(mang)碌啊是很多管理者(zhe)的(de)常態,但(dan)沒有條理的(de)忙(mang)碌啊,就等于瞎忙(mang)。給大家講一個真實的(de)故事(shi)啊,美國(guo)伯利恒(heng)鋼鐵公...
有的(de)時(shi)候(hou)啊,我(wo)真的(de)最煩聰明(ming)人(ren),不(bu)是我(wo)妒才啊,我(wo)煩的(de)是自作聰明(ming)的(de)人(ren)。大概(gai)三(san)月(yue)份(fen)吧(ba),公司招了(le)一個高管(guan),很...
從(cong)大公(gong)司里出來的(de)(de)(de)高(gao)管,到了小(xiao)公(gong)司,他的(de)(de)(de)存活(huo)率(lv)真(zhen)(zhen)的(de)(de)(de)不會太高(gao)。但是從(cong)小(xiao)公(gong)司里面真(zhen)(zhen)的(de)(de)(de)做的(de)(de)(de)不錯的(de)(de)(de)。那一(yi)波(bo)高(gao)管...
什(shen)么樣的員工最容易被提拔為(wei)中層管理(li)。 1、我們先說一個誤(wu)區很多人說之所以他們被提拔成為(wei)管理(li)者,...