中基層職業素養與管理者能力提升專家
曾任京東集團總部人才發展專家
曾任北森控股(知名人力資源服務商)培訓總監
國家二級心理咨詢師
中國人民大學碩士
京東集團基層管理者培養項目特聘講師
京東集團中層管理者培養項目主理人
多家企業中基【點擊詳細】
工(gong)作(zuo)太忙(mang)太累時(shi),不要單純因為(wei)忙(mang)而離職,要分(fen)析(xi)忙(mang)的原因: 一(yi)、老黃牛(niu)型(xing)的忙(mang)。剛到一(yi)家公司,工(gong)作(zuo)流...
德魯(lu)克說正(zheng)確的(de)(de)(de)做(zuo)事(shi)提(ti)高(gao)效(xiao)(xiao)率(lv),做(zuo)正(zheng)確的(de)(de)(de)事(shi)提(ti)高(gao)效(xiao)(xiao)能,職場高(gao)手(shou)都(dou)有提(ti)高(gao)效(xiao)(xiao)能的(de)(de)(de)工作方法,有兩個特點: ...
職場有萬能社(she)(she)(she)交(jiao)法則,聽懂(dong) 6 個(ge)字就夠了,即跟上(shang)中下,分別對應向上(shang)社(she)(she)(she)交(jiao)、向下社(she)(she)(she)交(jiao)和平級社(she)(she)(she)交(jiao),具體如下...
在(zai)考(kao)慮(lv)自己(ji)該不該離職時,可以問(wen)問(wen)自己(ji)以下(xia) 3 個問(wen)題: 一、你努力過了嗎?在(zai)這(zhe)家公司因為薪資(zi)少...
幾條為人(ren)(ren)處世的(de)(de)鐵(tie)律: 第一,潛規則是用來(lai)尊重的(de)(de),不(bu)是用來(lai)挑(tiao)戰的(de)(de),無(wu)數(shu)人(ren)(ren)包括很多偉大的(de)(de)人(ren)(ren)物,都試...
真正厲害的人往(wang)往(wang)都是(shi)少言寡語(yu),他們不會輕易顯露自己的才能,懂得(de)低調(diao)和謙虛(xu),不會在別人面前顯擺,而是(shi)每...
在職場當中,如何(he)與不喜歡(huan)的領導同(tong)事相處?這五大原則(ze)一定要記住。 第一,保持禮(li)貌和邊界。職場當中...
職場上(shang)沒背景沒靠山(shan)的人(ren),該(gai)如何自(zi)保? 第(di)一,深藏不露(lu)。領導讓你(ni)教別的同事,別急著點頭答應(ying),把(ba)好...
分享一段讓(rang)自己遇事冷靜的話:當事態不(bu)利于(yu)你(ni)(ni)的時候,靜就(jiu)是(shi)(shi)急,不(bu)亂(luan)就(jiu)是(shi)(shi)不(bu)錯,尤(you)其是(shi)(shi)你(ni)(ni)的內(nei)心千萬不(bu)能(neng)亂(luan),...
為什么很(hen)(hen)多能力突出(chu)的人得不到重用啊?一(yi)路走來(lai),無論是在職場還是人生(sheng),我們都可以看到一(yi)個很(hen)(hen)奇怪(guai)的現象,...
今天人(ren)才(cai)的(de)(de)忠誠(cheng)度是越(yue)來越(yue)差了嗎?現在的(de)(de)企業都(dou)非(fei)常(chang)重視(shi)人(ren)才(cai),大家都(dou)明(ming)白企業的(de)(de)競(jing)爭是人(ren)才(cai)的(de)(de)競(jing)爭,更是認(ren)知...
你有沒有發現啊(a)?就是大家總(zong)是在(zai)用理性求職,用感(gan)性離職。我挑工(gong)作(zuo)的時候(hou)吧,各種評估薪(xin)資待遇,工(gong)作(zuo)時長發...
被領導(dao)偏愛的人都(dou)有(you)哪些特質啊(a),會拍馬屁八面玲瓏,能言善辯。我覺得這(zhe)些都(dou)不是(shi)。對我來說,這(zhe)類人身上至少...
我可以說啊,職場(chang)百分之(zhi)八十的人際(ji)苦惱(nao),都是因(yin)為你在糾(jiu)結他為什(shen)么(me)要這樣做?領導(dao)為什(shen)么(me)不給(gei)我加薪(xin),為什(shen)么(me)...
工資不是(shi)跟你的勞動(dong)成正(zheng)(zheng)比,是(shi)跟你勞動(dong)的不可替代性(xing)成正(zheng)(zheng)比。我覺得這是(shi)所(suo)有努力負責上進的職場人(ren)都要(yao)聽進去...