今天(tian)人(ren)(ren)(ren)才(cai)的(de)(de)(de)(de)忠(zhong)誠度(du)(du)是(shi)越(yue)來(lai)越(yue)差(cha)了嗎？現在(zai)的(de)(de)(de)(de)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)都非常重視人(ren)(ren)(ren)才(cai)，大家(jia)都明(ming)白(bai)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)競(jing)爭(zheng)是(shi)人(ren)(ren)(ren)才(cai)的(de)(de)(de)(de)競(jing)爭(zheng)，更是(shi)認知的(de)(de)(de)(de)競(jing)爭(zheng)。當(dang)然對企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)來(lai)講現在(zai)的(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)越(yue)來(lai)越(yue)貴，那么企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)就更要(yao)求(qiu)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)道德和(he)專(zhuan)業(ye)(ye)(ye)素養要(yao)強(qiang)。準確來(lai)講，很多(duo)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)認為(wei)(wei)在(zai)今天(tian)，年(nian)輕人(ren)(ren)(ren)的(de)(de)(de)(de)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)忠(zhong)誠度(du)(du)是(shi)越(yue)來(lai)越(yue)差(cha)了。關(guan)于(yu)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)忠(zhong)誠度(du)(du)，我(wo)們就必須(xu)要(yao)看(kan)看(kan)人(ren)(ren)(ren)才(cai)今天(tian)所處的(de)(de)(de)(de)環(huan)境。當(dang)下(xia)是(shi)一個互聯(lian)網時(shi)(shi)代，今天(tian)大多(duo)數的(de)(de)(de)(de)年(nian)輕人(ren)(ren)(ren)不再為(wei)(wei)追求(qiu)單(dan)一的(de)(de)(de)(de)生存目(mu)標(biao)而工作(zuo)。同時(shi)(shi)因為(wei)(wei)互聯(lian)網的(de)(de)(de)(de)發達，人(ren)(ren)(ren)才(cai)擁有更多(duo)的(de)(de)(de)(de)經營個體職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)價值的(de)(de)(de)(de)機會，有了更多(duo)的(de)(de)(de)(de)主流的(de)(de)(de)(de)工作(zuo)、多(duo)種的(de)(de)(de)(de)工作(zuo)選項(xiang)和(he)工作(zuo)角(jiao)色。有人(ren)(ren)(ren)可(ke)以(yi)做自(zi)由職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)者，有人(ren)(ren)(ren)可(ke)以(yi)做斜(xie)杠青年(nian)，這為(wei)(wei)人(ren)(ren)(ren)才(cai)的(de)(de)(de)(de)生活和(he)工作(zuo)提供了更多(duo)的(de)(de)(de)(de)可(ke)能(neng)性(xing)和(he)機會，人(ren)(ren)(ren)才(cai)的(de)(de)(de)(de)流動(dong)在(zai)今天(tian)也更為(wei)(wei)自(zi)由，可(ke)以(yi)跨行業(ye)(ye)(ye)、地(di)區(qu)，可(ke)以(yi)自(zi)由職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)也可(ke)以(yi)兼職(zhi)(zhi)等等，有很多(duo)種可(ke)能(neng)性(xing)，和(he)更多(duo)的(de)(de)(de)(de)新的(de)(de)(de)(de)就業(ye)(ye)(ye)形(xing)式和(he)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)形(xing)態(tai)。
越來(lai)越多的(de)(de)(de)(de)人(ren)不(bu)(bu)(bu)(bu)(bu)(bu)再喜歡朝(chao)九(jiu)晚五(wu)的(de)(de)(de)(de)工作(zuo)，不(bu)(bu)(bu)(bu)(bu)(bu)再只(zhi)(zhi)依(yi)賴(lai)于一(yi)(yi)家公司而生存，不(bu)(bu)(bu)(bu)(bu)(bu)再只(zhi)(zhi)把自己配置在(zai)一(yi)(yi)個(ge)公司、一(yi)(yi)個(ge)崗(gang)位做一(yi)(yi)顆(ke)螺(luo)絲釘，不(bu)(bu)(bu)(bu)(bu)(bu)再想日復(fu)一(yi)(yi)日、年(nian)(nian)復(fu)一(yi)(yi)年(nian)(nian)的(de)(de)(de)(de)每(mei)天(tian)把自己嵌(qian)到一(yi)(yi)個(ge)既定的(de)(de)(de)(de)流(liu)程(cheng)中(zhong)去(qu)，循環往(wang)復(fu)的(de)(de)(de)(de)工作(zuo)，而是想怎么樣(yang)從固(gu)化的(de)(de)(de)(de)身份中(zhong)破冰，擁有更多柔(rou)性的(de)(de)(de)(de)職(zhi)業(ye)(ye)(ye)身份和(he)(he)符合(he)自身興趣和(he)(he)稟賦的(de)(de)(de)(de)職(zhi)業(ye)(ye)(ye)選項，想更多的(de)(de)(de)(de)去(qu)探索商業(ye)(ye)(ye)世(shi)界和(he)(he)經營自我價(jia)值。所以從表現(xian)形式(shi)看(kan)，員(yuan)工對企業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)忠(zhong)誠(cheng)度(du)，認真去(qu)研究的(de)(de)(de)(de)話，你(ni)就(jiu)會發現(xian)其實并不(bu)(bu)(bu)(bu)(bu)(bu)是這樣(yang)。因為在(zai)企業(ye)(ye)(ye)和(he)(he)員(yuan)工的(de)(de)(de)(de)共同成(cheng)(cheng)(cheng)長(chang)發展中(zhong)，如果員(yuan)工的(de)(de)(de)(de)成(cheng)(cheng)(cheng)長(chang)速度(du)跟(gen)不(bu)(bu)(bu)(bu)(bu)(bu)上企業(ye)(ye)(ye)發展的(de)(de)(de)(de)速度(du)，企業(ye)(ye)(ye)也不(bu)(bu)(bu)(bu)(bu)(bu)會為員(yuan)工買單(dan)。當然如果企業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)成(cheng)(cheng)(cheng)長(chang)速度(du)跟(gen)不(bu)(bu)(bu)(bu)(bu)(bu)上員(yuan)工的(de)(de)(de)(de)成(cheng)(cheng)(cheng)長(chang)目(mu)標，那也是一(yi)(yi)樣(yang)的(de)(de)(de)(de)結果。而今天(tian)的(de)(de)(de)(de)年(nian)(nian)輕一(yi)(yi)代的(de)(de)(de)(de)優(you)秀(xiu)人(ren)才(cai)和(he)(he)傳(chuan)統意義(yi)上的(de)(de)(de)(de)職(zhi)業(ye)(ye)(ye)忠(zhong)誠(cheng)度(du)完全不(bu)(bu)(bu)(bu)(bu)(bu)是一(yi)(yi)個(ge)概念(nian)，并不(bu)(bu)(bu)(bu)(bu)(bu)是他(ta)們(men)沒(mei)有職(zhi)業(ye)(ye)(ye)忠(zhong)誠(cheng)度(du)。而是他(ta)們(men)有自己的(de)(de)(de)(de)職(zhi)業(ye)(ye)(ye)忠(zhong)誠(cheng)度(du)標準，是新的(de)(de)(de)(de)職(zhi)業(ye)(ye)(ye)忠(zhong)誠(cheng)度(du)的(de)(de)(de)(de)標準，是一(yi)(yi)個(ge)真正的(de)(de)(de)(de)人(ren)才(cai)。
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