在考慮自己該(gai)不該(gai)離職時，可以問(wen)問(wen)自己以下 3 個問(wen)題(ti)：
一、你努力(li)(li)過(guo)了嗎(ma)？在這(zhe)家公司因(yin)為(wei)薪資少、被老板罵(ma)，或者(zhe)職業(ye)沒有(you)(you)發展等原(yuan)因(yin)想離職時，要先(xian)思考(kao)自己(ji)有(you)(you)沒有(you)(you)為(wei)解決這(zhe)些問題，跟(gen)老板呈(cheng)現過(guo)自己(ji)的想法，有(you)(you)沒有(you)(you)做過(guo)努力(li)(li)和改善。
二(er)、使你(ni)離(li)職的問題(ti)下家(jia)公司(si)存在嗎？在這(zhe)家(jia)公司(si)產生(sheng)的離(li)職問題(ti)，比(bi)如和(he)同(tong)(tong)事有口角矛(mao)盾(dun)，要(yao)思考(kao)在下家(jia)公司(si)是否(fou)還會持(chi)續發生(sheng)，如果在這(zhe)家(jia)公司(si)有這(zhe)類問題(ti)，要(yao)先嘗試改善關系，同(tong)(tong)時要(yao)思考(kao)自己(ji)在不同(tong)(tong)環境中與同(tong)(tong)事相處(chu)的能(neng)力。
三、能(neng)(neng)否(fou)承(cheng)受離(li)職的風險？有些同學離(li)職很灑(sa)脫，但可能(neng)(neng)面(mian)臨空窗期(qi)很長等(deng)風險，要(yao)思(si)考(kao)自(zi)己能(neng)(neng)否(fou)承(cheng)受離(li)職帶來(lai)的風險，再(zai)決定是否(fou)跳(tiao)槽(cao)。
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