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職業經歷
焦老師在企業人才培養領域深耕16年,涉足服務、金融、地產等多行業,培訓加咨詢一體化背景。
大型品牌酒店教育培訓中心主任從零到一搭建培養體系:
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乖(guai)乖(guai)女在職場拿捏領導(dao)的方法： 一、了(le)解領導(dao)的工(gong)作風(feng)格(ge)：若領導(dao)是放任型管理(li)風(feng)格(ge)，喜(xi)歡授權，就別用...
2024 年若在職場卷不過(guo)，可設(she)立(li) “淡(dan)(dan)人” 形象： 一、工作淡(dan)(dan)淡(dan)(dan)的：領導(dao)給多(duo)少錢辦多(duo)少事，不...
職場上讓自己變 “強” 的(de)方(fang)法(fa)： 一、從說(shuo)話開始裝(zhuang)。遵循辦(ban)公室法(fa)則(ze)，學會閉(bi)嘴，因為(wei)言多必失(shi)。如(ru)...
職場(chang)不去主(zhu)動爭取，就會被別人替(ti)代。 一、選(xuan)擇(ze)的(de)重要性：自己有選(xuan)擇(ze)和沒有選(xuan)擇(ze)是兩種不同的(de)狀態，比...
上(shang)班太(tai)累可能(neng)是(shi)因(yin)為存在(zai)以(yi)下四個問題： 一、工作(zuo)太(tai)認真且親(qin)(qin)力親(qin)(qin)為：認為自己做效(xiao)率更(geng)高，結果變成工...
身(shen)邊同事(shi)被提(ti)拔時，應立刻找領(ling)導，原因如下： 一、領(ling)導會(hui)覺得你工作(zuo)尚可，若工作(zuo)不好則(ze)沒(mei)底氣找領(ling)導...
在職場顯(xian)得穩(wen)(wen)重的三點做(zuo)法。 一(yi)、做(zuo)事穩(wen)(wen)。做(zuo)事的結果(guo)要(yao)穩(wen)(wen)重，業務能力產出的結果(guo)應保持穩(wen)(wen)定，起伏(fu)不(bu)...
職場向上社交(jiao)和破圈的四(si)步方法。 一、克服恐(kong)懼(ju)主動出擊。要把想認識的人(ren)當(dang)作普通人(ren)，克服內(nei)心恐(kong)懼(ju)，...
組局(ju)的潛(qian)規則(ze)： 一(yi)、邀請(qing)貴人。至(zhi)少提前一(yi)周向貴人發出邀請(qing)，飯局(ju)具(ju)體時間由貴人決定。 二、...
教大家(jia)三招(zhao)成為領(ling)導心腹。 第一招(zhao)，打鐵還需自身硬，做事要靠譜，在不犯低級錯誤的前提下保(bao)證工作能...
職場應對陰陽(yang)怪氣的(de)方(fang)法。 一(yi)、問題(ti)背(bei)景：職場中存(cun)在(zai)陰陽(yang)怪氣、愛(ai)懟人的(de)人，若一(yi)味忍(ren)讓(rang)，對方(fang)會變本...
女性職場的三個(ge)階(jie)段。 第一階(jie)段：大學(xue)畢(bi)業工(gong)作(zuo)到生育前（職場生涯黃金期）。此(ci)階(jie)段女性有體力、有熱...
職場(chang)女性拒絕(jue)內耗的四點(dian)建議(yi)。 一、對自己(ji)和同事不要太苛(ke)刻，大家都是打工者。 二、不要糾(jiu)結(jie)...
職場如弱肉強食之地，想(xiang)要不(bu)被(bei)欺負，需做到以下三點： 一、保守(shou)個(ge)人(ren)底(di)牌：不(bu)要輕易向他人(ren)透露自己的(de)...
離(li)職后明(ming)白的道理能(neng)助力在(zai)職時少(shao)走彎路，應盡早知曉(xiao)并調整。 一、正確(que)認識自身重要性：離(li)職后會發現(xian)...
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