領導這樣做(zuo)就是(shi)在拉攏(long)你(ni)，對你(ni)示好：
一(yi)、做決定時(shi)(shi)偏袒(tan)你(ni)(ni)(ni)(ni)。在(zai)職場(chang)中，如(ru)果(guo)領(ling)導(dao)在(zai)做決策時(shi)(shi)傾向于你(ni)(ni)(ni)(ni)，這很可能意(yi)(yi)味著他在(zai)向你(ni)(ni)(ni)(ni)示好，試(shi)圖(tu)將你(ni)(ni)(ni)(ni)拉入他的(de)陣營。通常領(ling)導(dao)會力(li)求公正，避免偏袒(tan)任何一(yi)方，但如(ru)果(guo)你(ni)(ni)(ni)(ni)發現在(zai)你(ni)(ni)(ni)(ni)與同(tong)事之間產生(sheng)分歧時(shi)(shi)，領(ling)導(dao)的(de)處理方式明顯對(dui)你(ni)(ni)(ni)(ni)有(you)利(li)(li)，最(zui)終結果(guo)也讓你(ni)(ni)(ni)(ni)感到滿意(yi)(yi)，這可能就是領(ling)導(dao)在(zai)利(li)(li)用這一(yi)契機試(shi)圖(tu)贏得你(ni)(ni)(ni)(ni)的(de)好感，希望你(ni)(ni)(ni)(ni)能成(cheng)為(wei)他的(de)盟友，這并非因(yin)為(wei)你(ni)(ni)(ni)(ni)占(zhan)據道德高地，而(er)是領(ling)導(dao)認為(wei)你(ni)(ni)(ni)(ni)是個(ge)值得信(xin)賴的(de)人才(cai)，愿(yuan)意(yi)(yi)打破常規站在(zai)你(ni)(ni)(ni)(ni)這一(yi)邊。
二、你(ni)(ni)(ni)(ni)(ni)犯錯時(shi)不深究。在(zai)職(zhi)場中當(dang)你(ni)(ni)(ni)(ni)(ni)參與的項目出現問題，而領(ling)(ling)(ling)(ling)導在(zai)追責(ze)時(shi)卻選擇(ze)繞(rao)過你(ni)(ni)(ni)(ni)(ni)，這其實(shi)是領(ling)(ling)(ling)(ling)導在(zai)向你(ni)(ni)(ni)(ni)(ni)釋放(fang)善意。正常情況下領(ling)(ling)(ling)(ling)導會(hui)嚴格(ge)依據事實(shi)追責(ze)，不會(hui)輕易放(fang)過任(ren)何人(ren)的失(shi)誤(wu)，除(chu)非他認為(wei)你(ni)(ni)(ni)(ni)(ni)是一個特別重(zhong)要的人(ren)。比如盡管你(ni)(ni)(ni)(ni)(ni)對項目的失(shi)敗負有一定(ding)責(ze)任(ren)，但領(ling)(ling)(ling)(ling)導卻沒有追究你(ni)(ni)(ni)(ni)(ni)的責(ze)任(ren)，這并非因為(wei)他疏忽(hu)，實(shi)際上(shang)他很(hen)清楚你(ni)(ni)(ni)(ni)(ni)的情況，只是不愿讓你(ni)(ni)(ni)(ni)(ni)受到牽連，這種寬容實(shi)際上(shang)是對你(ni)(ni)(ni)(ni)(ni)的保護，表明領(ling)(ling)(ling)(ling)導正在(zai)嘗(chang)試(shi)拉近(jin)與你(ni)(ni)(ni)(ni)(ni)的關(guan)系(xi)。
三、有機(ji)會(hui)(hui)(hui)時先考慮你(ni)(ni)(ni)。職場中領導如果在機(ji)遇降臨時優(you)先想到你(ni)(ni)(ni)，這往往是(shi)他(ta)(ta)向你(ni)(ni)(ni)示好的信(xin)號，通常(chang)領導會(hui)(hui)(hui)盡量公平對待(dai)每(mei)一位(wei)員工，不(bu)會(hui)(hui)(hui)特別優(you)待(dai)某(mou)個人，除非(fei)他(ta)(ta)對你(ni)(ni)(ni)寄予(yu)厚望(wang)。比如領導經(jing)常(chang)將重要(yao)的任務或(huo)晉升機(ji)會(hui)(hui)(hui)交給你(ni)(ni)(ni)，即使(shi)你(ni)(ni)(ni)不(bu)主(zhu)動爭取他(ta)(ta)也會(hui)(hui)(hui)主(zhu)動推薦(jian)你(ni)(ni)(ni)，這不(bu)是(shi)因為領導記(ji)憶力超群，而是(shi)他(ta)(ta)將你(ni)(ni)(ni)視為團隊中的核心成(cheng)員，相信(xin)你(ni)(ni)(ni)能夠(gou)勝任并取得優(you)異成(cheng)績，因此希(xi)望(wang)通過(guo)不(bu)斷提(ti)供機(ji)遇來加深你(ni)(ni)(ni)們之間的聯(lian)系。
以(yi)上(shang)三(san)種情況(kuang)，都是領導(dao)試圖與你建立更(geng)緊密關系(xi)的表現(xian)，作為回報(bao)你只(zhi)需銘記領導(dao)的好(hao)意(yi)，以(yi)更(geng)加(jia)積極的態(tai)度(du)工作，全(quan)力支(zhi)持領導(dao)便(bian)能贏得更(geng)多的信(xin)任和重用。
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