胖(pang)東來在中(zhong)國譽為零售界(jie)神(shen)話，號稱最好(hao)的(de)店，連沃爾瑪、家樂福都不(bu)是他的(de)對手，他憑的(de)是什么？胖(pang)東來，2016年(nian)開業，曾因人氣(qi)爆(bao)棚(peng)而被迫關店，能這么受歡迎。跟于(yu)東來的(de)管理脫不(bu)了關系，他這套(tao)機制讓胖(pang)東來所有員工自(zi)動(dong)自(zi)發工作。
一、企業文化。胖東來的(de)口(kou)號是(shi)讓員工感到幸福，讓顧客感到滿意，簡稱公平、快樂(le)、自由、博愛。這不僅是(shi)面向(xiang)客戶，同時(shi)也是(shi)面向(xiang)員工。
二、薪(xin)酬(chou)績效。胖東(dong)來(lai)在(zai)河南(nan)一個四(si)線(xian)城(cheng)市，于東(dong)來(lai)給(gei)予每個員工(gong)的工(gong)資是當地(di)同行(xing)業(ye)平(ping)均薪(xin)資的三倍。同時于東(dong)來(lai)把90%的利潤以分(fen)紅的形式分(fen)配給(gei)員工(gong)，就連(lian)保潔(jie)每年都能分(fen)5到6000。
三(san)、員(yuan)(yuan)工(gong)發(fa)展(zhan)規劃(hua)及(ji)培訓(xun)體(ti)系。胖(pang)東來給每個員(yuan)(yuan)工(gong)都有未來的發(fa)展(zhan)規劃(hua)，同(tong)時有完善的培訓(xun)體(ti)系，如果員(yuan)(yuan)工(gong)哪(na)里不懂，不會，會針對員(yuan)(yuan)工(gong)進行培訓(xun)成(cheng)長
四、晉(jin)升體(ti)系(xi)。胖東來有(you)整(zheng)套的晉(jin)升標準。除了業績達標，還(huan)有(you)服(fu)務、學習、成長(chang)等(deng)，一(yi)旦達到要求，會晉(jin)升一(yi)級，甚至出去擔任分店(dian)店(dian)長(chang)。
轉載：//citymember.cn/zixun_detail/119051.html
