在職(zhi)場中，看(kan)淡(dan)一(yi)些(xie)會(hui)過得更(geng)順遂，因為(wei)任何(he)事用力過度(du)往往適得其反。
一(yi)、對領導(dao)的態度。不(bu)要對領導(dao)期(qi)望(wang)過高，別太把領導(dao)畫的餅當(dang)真。領導(dao)要求(qiu)無(wu)止境，無(wu)法(fa)完全滿足(zu)，其(qi)夸獎與批評多(duo)是促使員(yuan)工賣力干(gan)活的手段(duan)，不(bu)能將領導(dao)的話(hua)當(dang)作個人價值的*評判標準(zhun)，夸或批都不(bu)一(yi)定代表真實情況。
二、同(tong)事(shi)關(guan)系處(chu)(chu)理。看淡同(tong)事(shi)關(guan)系，多數(shu)同(tong)事(shi)是(shi)(shi)職場競爭對手，是(shi)(shi)利益和資源的爭奪者，表(biao)面相處(chu)(chu)融(rong)洽即可，別(bie)把同(tong)事(shi)的話(hua)放心上。高(gao)(gao)手懂得提高(gao)(gao)屏(ping)蔽力，不被他人消(xiao)耗，也無(wu)需(xu)向別(bie)人證明自己。
三、自身(shen)定位(wei)與工作(zuo)態度。別太把自己當回事，收起過剩責任心，明確自身(shen)職(zhi)責范圍(wei)，做(zuo)好本(ben)(ben)職(zhi)工作(zuo)即可(ke)，避免(mian)超負(fu)荷工作(zuo)累垮(kua)身(shen)體。畢竟大家都是平凡人，工作(zuo)本(ben)(ben)就辛苦，看淡一切、降低期望(wang)，自然會感覺更好。
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