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轉行最(zui)難的，不是如何勝(sheng)任新崗位(wei)，而是修改(gai)(gai)簡(jian)歷(li)，獲得(de)面(mian)試機會，總結(jie)了(le)一個(ge)(ge)修改(gai)(gai)簡(jian)歷(li)的好方法，可以幫助快(kuai)速(su)獲得(de)面(mian)試機會，即三加一原則。 第一，三。找(zhao)出目(mu)標崗位(wei)，至少三條核心能力，然(ran)后(hou)把之前的工作經歷(li)中，與這(zhe)幾個(ge)(ge)能力相(xiang)匹配的經歷(li)挑出來，放到簡(jian)...
最(zui)近都(dou)在(zai)說面(mian)試(shi)是一個(ge)雙(shuang)向選擇的(de)過程(cheng)，這(zhe)三(san)個(ge)問題就能(neng)(neng)很好的(de)，幫你(ni)篩選你(ni)未來(lai)的(de)領導，看(kan)他是否能(neng)(neng)力完備(bei)，在(zai)業務上有理解，能(neng)(neng)真正的(de)帶你(ni)賺到(dao)錢(qian)，同時這(zhe)三(san)個(ge)問題，也能(neng)(neng)提高(gao)你(ni)在(zai)面(mian)試(shi)中的(de)底氣，真正的(de)做到(dao)相互篩選，提高(gao)你(ni)的(de)面(mian)試(shi)通(tong)過率。 一、這(zhe)個(ge)崗位(wei)最(zui)大...
真正的(de)(de)牛(niu)人(ren)都在(zai)用面試(shi)官(guan)的(de)(de)邏輯思維找工作，如果你還站在(zai)自己的(de)(de)視角去找工作，那面試(shi)就是(shi)一問(wen)一個(ge)不(bu)吱聲，因為(wei)(wei)你都不(bu)知(zhi)道這問(wen)題我該怎么回答，回答了(le)也得不(bu)到高(gao)分，就是(shi)因為(wei)(wei)我們(men)沒有做過面試(shi)官(guan)，更不(bu)了(le)解面試(shi)官(guan)在(zai)考察(cha)什么，所以面試(shi)能(neng)拿(na)高(gao)薪，是(shi)因為(wei)(wei)通過學習清(qing)...
很(hen)多人面(mian)試(shi)不會(hui)自(zi)(zi)我介紹(shao)，一個很(hen)好(hao)的(de)自(zi)(zi)我介紹(shao)，真的(de)會(hui)讓面(mian)試(shi)官愛上你，后面(mian)的(de)問(wen)題已(yi)經(jing)不重要了，因(yin)為(wei)他已(yi)經(jing)先入(ru)為(wei)主的(de)覺(jue)得你好(hao)了，各種評價(jia)標(biao)準會(hui)降得很(hen)低。其實做好(hao)自(zi)(zi)我介紹(shao)真的(de)很(hen)簡單(dan)，只(zhi)需(xu)要說好(hao)這三點，就能超過百分之八十的(de)人，直接通(tong)過面(mian)試(shi)。 第(di)...
有(you)(you)些(xie)人注定(ding)會一(yi)直(zhi)成功，在找工(gong)作(zuo)這(zhe)(zhe)個(ge)方面(mian)，能成功的(de)人，一(yi)定(ding)是(shi)有(you)(you)技巧和方法的(de)。很(hen)多(duo)人覺得自己(ji)面(mian)試能力平庸，但其實優(you)秀的(de)人，也就這(zhe)(zhe)三個(ge)技巧，讓自己(ji)鶴立(li)雞群(qun)。 第一(yi)個(ge)技巧，越(yue)(yue)了(le)解這(zhe)(zhe)家公(gong)司(si)，越(yue)(yue)有(you)(you)價值(zhi)。什么意(yi)思(si)，精(jing)明的(de)人，都會在面(mian)試前，充分了(le)解這(zhe)(zhe)...
很多人面(mian)(mian)試(shi)被淘(tao)汰不是因為不優(you)秀，而是因為不會講(jiang)，在面(mian)(mian)試(shi)中忽視了一個(ge)非常關鍵的要(yao)點：如何快速讓面(mian)(mian)試(shi)官,聽懂你(ni)的人格匹(pi)(pi)配(pei)度。很多人一直在講(jiang)自己做(zuo)了什么，把人格匹(pi)(pi)配(pei)度這件(jian)事，丟給面(mian)(mian)試(shi)官自己去想，但面(mian)(mian)試(shi)官專業能力(li)真的有限(xian)，他們光靠猜是猜不透的，所(suo)以...
其實(shi)，面試(shi)官能給你(ni)(ni)發offer，并(bing)不(bu)是因(yin)為你(ni)(ni)的專(zhuan)業能力(li)有多(duo)強，而(er)是你(ni)(ni)展現出(chu)(chu)來的軟實(shi)力(li)有多(duo)強，因(yin)為硬實(shi)力(li)只(zhi)能決定你(ni)(ni)能不(bu)能拿到工(gong)作，而(er)軟實(shi)力(li)決定了你(ni)(ni)薪酬能拿多(duo)高，一個(ge)只(zhi)會做(zuo)(zuo)事，不(bu)會動腦子的人，只(zhi)配得做(zuo)(zuo)基礎崗位，但只(zhi)要想(xiang)晉升，只(zhi)要想(xiang)加薪，就得突出(chu)(chu)...
所有人都告訴(su)你(ni)，面(mian)試(shi)要注意態度，但(dan)沒有人告訴(su)你(ni)，這(zhe)個(ge)態度該(gai)怎么(me)把(ba)握，今天就把(ba)面(mian)試(shi)時(shi)的(de)那些非語(yu)言(yan)信(xin)息，一次性說明白，讓(rang)你(ni)知道，什(shen)(shen)么(me)樣(yang)的(de)信(xin)息會(hui)(hui)加(jia)分，什(shen)(shen)么(me)樣(yang)的(de)信(xin)息會(hui)(hui)減分，甚至會(hui)(hui)讓(rang)面(mian)試(shi)官提前結束面(mian)試(shi)。 一、當你(ni)目光和面(mian)試(shi)官接觸的(de)時(shi)候，一定要表...
掌控面試節(jie)奏(zou)，要把話題的主動權，握在自己手里，別像(xiang)這樣，屬牙膏的，一句(ju)一句(ju)往外擠，要學會當場能夠判斷出以下三個(ge)信息(xi)。 第一個(ge)，你經歷的哪些事(shi)情，和(he)今天面試這個(ge)崗位，是有相關性的。 第二個(ge)，面試官(guan)問(wen)(wen)你的所有問(wen)(wen)題，一定是想(xiang)從(cong)你的身上...
面試(shi)官故意這么說，就(jiu)是給你(ni)挖個(ge)坑(keng)，其實就(jiu)是想看看你(ni)，在這個(ge)情緒的調節，和壓力(li)下的邏輯(ji)能力(li)，到底怎么樣，壓力(li)面試(shi)通常就(jiu)三種形式。 第(di)一種，氣氛壓抑。面試(shi)官一直板著臉，然后(hou)也(ye)不給你(ni)正面反饋，通過(guo)氣氛給你(ni)制造出一種緊(jin)張。 第(di)二種，否定(ding)...
最終拍(pai)板錄(lu)用你的(de)是面試(shi)官，不(bu)上(shang)HR，快去學學相(xiang)(xiang)親攻略(lve)，真的(de)很相(xiang)(xiang)似。 一、比如(ru)面試(shi)官問(wen)(wen)還有(you)什么(me)問(wen)(wen)題要問(wen)(wen)我嗎？那不(bu)就等(deng)于相(xiang)(xiang)親馬上(shang)結束了(le)，然后對(dui)方對(dui)你回眸一笑，說天(tian)色還早，要不(bu)去哪(na)兒再坐(zuo)會兒。 二(er)、比如(ru)面試(shi)問(wen)(wen)，你可以具體介紹一下這個項...
六月份(fen)找工作，跟前幾個月有很大區別的，經過前幾個月，如果公司還有空缺(que)的崗位，要(yao)么就是(shi)離職(zhi)替補(bu)崗，要(yao)么就是(shi)公司對(dui)這個崗位的期(qi)待比(bi)較高，所以(yi)這個月在(zai)接(jie)到面(mian)試邀約(yue)的時候，策(ce)略(lve)也得針對(dui)性調整一(yi)下，一(yi)定要(yao)了解清楚，就這個崗位空缺(que)的原(yuan)因(yin)是(shi)什么？ ...
找(zhao)工作，第一(yi)步不是(shi)改簡歷(li)(li)，而(er)是(shi)看崗(gang)位(wei)(wei)要求(qiu)(qiu)(qiu)，簡歷(li)(li)就是(shi)你的產品，產品要想賣(mai)的好，首先要看用戶(hu)的需求(qiu)(qiu)(qiu)，所以在改簡歷(li)(li)之前，一(yi)定要拆(chai)解崗(gang)位(wei)(wei)要求(qiu)(qiu)(qiu)，具體有(you)這(zhe)么三件(jian)事兒。 一(yi)、找(zhao)三位(wei)(wei)崗(gang)位(wei)(wei)要求(qiu)(qiu)(qiu)。比如申請的是(shi)用戶(hu)運(yun)營，那這(zhe)崗(gang)位(wei)(wei)至少(shao)找(zhao)三家，把這(zhe)些崗(gang)位(wei)(wei)要求(qiu)(qiu)(qiu)放(fang)...
找(zhao)工(gong)作最(zui)(zui)怕的(de)(de)不是(shi)(shi)沒(mei)有面(mian)(mian)(mian)試，而是(shi)(shi)一面(mian)(mian)(mian)過了二(er)面(mian)(mian)(mian)掛(gua)(gua)，掛(gua)(gua)的(de)(de)原(yuan)因，主(zhu)要是(shi)(shi)你(ni)(ni)不知道，一面(mian)(mian)(mian)和二(er)面(mian)(mian)(mian)，判斷(duan)候選的(de)(de)標(biao)準(zhun)，還拿著一面(mian)(mian)(mian)的(de)(de)成(cheng)功經(jing)驗去(qu)二(er)面(mian)(mian)(mian)，一面(mian)(mian)(mian)看的(de)(de)是(shi)(shi)短期，二(er)面(mian)(mian)(mian)看的(de)(de)是(shi)(shi)長期，一面(mian)(mian)(mian)的(de)(de)面(mian)(mian)(mian)試官一般(ban)是(shi)(shi)你(ni)(ni)直屬主(zhu)管，他最(zui)(zui)想要的(de)(de)就是(shi)(shi)聽話干活的(de)(de)，你(ni)(ni)只(zhi)要有相(xiang)關(guan)經(jing)驗、執行力...
很多(duo)(duo)事(shi)不(bu)喜歡，不(bu)擅(shan)長(chang)就(jiu)不(bu)要做了，但唯獨面(mian)(mian)試(shi)一定躲(duo)不(bu)掉，因(yin)為(wei)面(mian)(mian)試(shi)才能(neng)漲薪，很多(duo)(duo)人怕(pa)面(mian)(mian)試(shi)有這么幾種原因(yin)。 一、因(yin)為(wei)面(mian)(mian)試(shi)總(zong)失敗，被(bei)打擊到(dao)了。面(mian)(mian)試(shi)是個技術活，是一個慢慢熟練(lian)的過程(cheng)，很多(duo)(duo)面(mian)(mian)試(shi)題，第一次(ci)(ci)聽(ting)有點懵，但是多(duo)(duo)面(mian)(mian)幾次(ci)(ci)就(jiu)知道怎么回答了，最忌(ji)...
面(mian)(mian)試(shi)(shi)的(de)輪次越多(duo)，越要警惕，不要掛在面(mian)(mian)試(shi)(shi)的(de)最后(hou)環節(jie)，向面(mian)(mian)試(shi)(shi)官(guan)提(ti)(ti)問(wen)，面(mian)(mian)試(shi)(shi)提(ti)(ti)問(wen)反映了(le)你的(de)水(shui)平，但很多(duo)同(tong)學同(tong)一個問(wen)題，問(wen)不同(tong)角色的(de)面(mian)(mian)試(shi)(shi)官(guan)，那(nei)是(shi)因為不會看人(ren)下菜碟兒，你的(de)提(ti)(ti)問(wen)既要達(da)到你的(de)目的(de)，也是(shi)面(mian)(mian)試(shi)(shi)官(guan)關心的(de)，這(zhe)樣(yang)才能體(ti)現你的(de)水(shui)平。比如(ru)第一面(mian)(mian)是(shi)HR，...
不管是HR面(mian)試，還是業務(wu)面(mian)試，邏(luo)輯(ji)(ji)不清楚，面(mian)一個黃一個，所(suo)以面(mian)試的邏(luo)輯(ji)(ji)表達(da)(da)(da)很(hen)重要(yao)，怎(zen)么(me)表達(da)(da)(da)起來(lai)(lai)很(hen)有邏(luo)輯(ji)(ji)，總結了(le)三(san)點。 第一，邏(luo)輯(ji)(ji)外化。就(jiu)是不管什(shen)么(me)問題，通(tong)通(tong)都用第一第二第三(san)，首先其次最后來(lai)(lai)表達(da)(da)(da)，這樣不管你的答案(an)本身怎(zen)么(me)樣，至(zhi)少看起來(lai)(lai)你...
你的職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)規(gui)劃(hua)是(shi)(shi)什么？這道題經常被問，但(dan)答的好的不多見，主要是(shi)(shi)這道題太(tai)空泛，不好下嘴，分享一個(ge)常用(yong)(yong)的模板，面(mian)試肯(ken)定(ding)用(yong)(yong)得上，總共三部(bu)分。 第一部(bu)分，個(ge)人(ren)發(fa)展。先(xian)從過去(qu)的經歷，或者個(ge)人(ren)優勢出發(fa)，回答職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)發(fa)展的大體(ti)框(kuang)架，也(ye)就是(shi)(shi)選擇的行(xing)業(ye)(ye)和崗位...
一半的離職(zhi)原因(yin)都跟上級(ji)有(you)關系，所以找工作的時(shi)候，怎(zen)么(me)才(cai)能判斷上級(ji)靠(kao)譜(pu)，就是(shi)個問(wen)(wen)(wen)題，因(yin)為面試時(shi)間很(hen)短，全(quan)程(cheng)都是(shi)他問(wen)(wen)(wen)你答，你沒有(you)精力(li)和腦(nao)力(li)去判斷他是(shi)不是(shi)靠(kao)譜(pu)，分享一下，怎(zen)么(me)通過面試反問(wen)(wen)(wen)來(lai)面試未來(lai)的主(zhu)管，而且(qie)還能體現你的提(ti)問(wen)(wen)(wen)水(shui)平(ping)，主(zhu)要(yao)有(you)這么(me)三個問(wen)(wen)(wen)...
開始準(zhun)備(bei)(bei)面(mian)試(shi)的時(shi)候，一(yi)(yi)點頭緒(xu)都沒(mei)有： 一(yi)(yi)、過去的經(jing)歷很多(duo)，準(zhun)備(bei)(bei)了(le)(le)a擔(dan)心(xin)(xin)問b，總(zong)擔(dan)心(xin)(xin)準(zhun)備(bei)(bei)不全。 二、方向太多(duo)，競品調研、行業洞察(cha)，準(zhun)備(bei)(bei)多(duo)了(le)(le)擔(dan)心(xin)(xin)不夠(gou)深，準(zhun)備(bei)(bei)少(shao)了(le)(le)擔(dan)心(xin)(xin)不夠(gou)廣，很糾結。 到底要怎么(me)準(zhun)備(bei)(bei)，換位思考一(yi)(yi)下，面(mian)試(shi)官關心(xin)(xin)什么(me)...
終面被(bei)問(wen)(wen)：你是(shi)(shi)怎么接需求的(de)(de)(de)？這(zhe)個面試題大廠(chang)終面的(de)(de)(de)時候，有(you)被(bei)問(wen)(wen)到了，是(shi)(shi)不(bu)是(shi)(shi)很(hen)奇怪？一個大廠(chang)加二(er)的(de)(de)(de)領導(dao)，為什么會問(wen)(wen)的(de)(de)(de)這(zhe)么淺？其實(shi)(shi)不(bu)是(shi)(shi)他問(wen)(wen)的(de)(de)(de)淺，而是(shi)(shi)你想(xiang)的(de)(de)(de)淺。如果沒做過管理，很(hen)難去理解他為什么問(wen)(wen)，也很(hen)難回答(da)(da)到點上(shang)，要這(zhe)么回答(da)(da)。首(shou)先評估(gu)需求，其實(shi)(shi)是(shi)(shi)...
有(you)一(yi)個被很多人(ren)忽略，但是(shi)卻會(hui)真實拖垮你的壞(huai)毛病：胡思亂想。剛接到(dao)面(mian)試(shi)邀約，就開始腦補，面(mian)試(shi)官長什么(me)(me)樣？面(mian)試(shi)冷(leng)場怎(zen)么(me)(me)辦(ban)？遇到(dao)不(bu)(bu)會(hui)的問題怎(zen)么(me)(me)辦(ban)？剛結(jie)束面(mian)試(shi)，就開始懸疑推(tui)理，為什么(me)(me)問住哪里，是(shi)不(bu)(bu)是(shi)有(you)戲？為什么(me)(me)面(mian)試(shi)時間(jian)這(zhe)么(me)(me)短，是(shi)不(bu)(bu)是(shi)被刷KPI？面(mian)試(shi)...
很(hen)多(duo)HR不知道具(ju)(ju)體(ti)的(de)結構化面試題目應該(gai)如何設(she)計？給一些參(can)考。如果要全面了解求(qiu)職者(zhe)的(de)個(ge)人情況，可以使(shi)用以下幾個(ge)問題： 一、請您(nin)給我(wo)做一個(ge)自(zi)我(wo)介紹，時(shi)間在(zai)三(san)分鐘以內，介紹當中最(zui)好(hao)能夠(gou)(gou)具(ju)(ju)體(ti)聊一聊，您(nin)認為(wei)您(nin)所具(ju)(ju)備的(de)一些從(cong)業(ye)優(you)勢(shi)，您(nin)能夠(gou)(gou)勝(sheng)任意向(xiang)...
如(ru)(ru)何通過結構化面試問(wen)題(ti)，考察(cha)求職者的(de)綜合(he)素(su)質(zhi)？針對一(yi)些(xie)核心的(de)能(neng)力(li)素(su)質(zhi)，給你一(yi)些(xie)問(wen)題(ti)參考。如(ru)(ru)果要考察(cha)求職者的(de)學習(xi)能(neng)力(li)，可以先問(wen)您(nin)(nin)對自(zi)己的(de)學習(xi)能(neng)力(li)，如(ru)(ru)何評價(jia)？當對方不出(chu)(chu)意(yi)料的(de)給出(chu)(chu)，對自(zi)己較高的(de)評價(jia)之后。再來(lai)一(yi)記由若干(gan)經驗性問(wen)題(ti)所構成的(de)組合(he)拳，您(nin)(nin)...
考察求(qiu)職(zhi)者能(neng)(neng)力(li)的(de)核(he)心問題，情(qing)境(jing)模擬性(xing)問題，你值得(de)擁有，將(jiang)其稱為萬(wan)能(neng)(neng)面試問題，因為它可(ke)以(yi)考察大多數你想要考察的(de)能(neng)(neng)力(li)，那什么是情(qing)境(jing)性(xing)問題？顧名(ming)思義，就是將(jiang)求(qiu)職(zhi)者帶入到某一個(ge)具體的(de)情(qing)境(jing)當(dang)中(zhong)，讓他提出解決方(fang)案，從而判斷其是否(fou)具備某個(ge)方(fang)面的(de)能(neng)(neng)力(li)素質。...
寫(xie)周(zhou)報(bao)是(shi)很多(duo)人感到(dao)頭痛(tong)，并(bing)且抗拒的(de)(de)事情，其(qi)實寫(xie)周(zhou)報(bao)不是(shi)為(wei)了交差，而是(shi)為(wei)了能從周(zhou)報(bao)當中看到(dao)自己的(de)(de)不足，從而改進(jin)周(zhou)報(bao)，除了是(shi)一個很好的(de)(de)自我總(zong)結之外，還是(shi)一個被領導看得(de)見(jian)的(de)(de)工作，努力勤(qin)勉的(de)(de)方式，那么寫(xie)周(zhou)報(bao)的(de)(de)時(shi)候應該(gai)關注哪些要(yao)點？ 一、要(yao)體現(xian)...
溝通(tong)是(shi)項目經理(li)必備的一(yi)項技能，在工作當中，百分(fen)之(zhi)七十(shi)到百分(fen)之(zhi)九(jiu)十(shi)的時間，在用于溝通(tong)協調和(he)協作，取得各方(fang)相(xiang)關方(fang)對項目的理(li)解和(he)支(zhi)持，需要憑借三寸(cun)不(bu)爛之(zhi)舌，要勾(gou)兌(dui)各種關系，向上(shang)管理(li)需要： 一(yi)、結論(lun)。先說結果再說論(lun)證的過程(cheng)，這是(shi)其一(yi)。 ...
拒(ju)絕掉的(de)offer，應該怎么(me)拿回來。找工作(zuo)一(yi)定要(yao)臉皮厚，其實(shi)完全可(ke)以(yi)直(zhi)接開(kai)門(men)見山的(de)說，我還想重新入職，還有機會(hui)(hui)嗎？想著這樣會(hui)(hui)不會(hui)(hui)給別人留下不好的(de)印象(xiang)，只(zhi)要(yao)自己不內耗，內耗的(de)就是別人。實(shi)際(ji)上不管是對方公司(si)的(de)HR，還是面試官，都是希望盡快找到合...
怎樣抓住今年的(de)(de)金三銀四，成為一(yi)個高效的(de)(de)offer收(shou)割機，拿(na)offer其實(shi)并(bing)不難，難的(de)(de)是這個新的(de)(de)offer，要比現(xian)在(zai)的(de)(de)工作要有(you)(you)一(yi)定的(de)(de)提升。 第一(yi)個部分，面試前如何投遞。 第一(yi)，拓展自己獲得信息(xi)的(de)(de)渠(qu)道。每一(yi)個求職(zhi)平臺，都(dou)有(you)(you)各(ge)自的(de)(de)特色...
一(yi)(yi)份簡歷里邊，最決定成敗的(de)(de)(de)模塊(kuai)是(shi)個人(ren)優(you)勢，好多小伙伴的(de)(de)(de)簡歷，要不然就是(shi)不寫(xie)，要不然就是(shi)亂寫(xie)，比如寫(xie)我(wo)這個人(ren)性格開(kai)朗，學習能力(li)比較強，抗壓能力(li)比較強，這個真的(de)(de)(de)算不上(shang)優(you)勢。個人(ren)優(you)勢其實特(te)別(bie)像(xiang)我(wo)們讀(du)一(yi)(yi)本書的(de)(de)(de)目(mu)錄(lu)，是(shi)在總結概括職業經歷里邊的(de)(de)(de)優(you)勢、亮...