轉行最難的(de)，不是如何勝任(ren)新崗位(wei)，而是修改(gai)簡歷(li)，獲得(de)面(mian)試機會(hui)，總結(jie)了一個修改(gai)簡歷(li)的(de)好方(fang)法(fa)，可以幫(bang)助(zhu)快速獲得(de)面(mian)試機會(hui)，即三加(jia)一原則。
第一(yi)，三。找出目標崗位，至少三條核心能(neng)(neng)力(li)(li)，然(ran)后把之前的(de)工(gong)作經(jing)歷(li)中，與這(zhe)幾個(ge)能(neng)(neng)力(li)(li)相(xiang)匹配的(de)經(jing)歷(li)挑出來，放到簡(jian)歷(li)里，在簡(jian)歷(li)的(de)個(ge)人介紹里面(mian)，要突(tu)出這(zhe)三個(ge)方(fang)面(mian)的(de)能(neng)(neng)力(li)(li)。
第二，一。講(jiang)清楚一個內容，之前的職業對于你轉(zhuan)(zhuan)到新職業有(you)什么(me)(me)加分項，比如我從(cong)人力資源轉(zhuan)(zhuan)行做投融(rong)資，招人跟(gen)找投資人有(you)點像，都(dou)是(shi)拿(na)公司的價值，交換(huan)(huan)對方(fang)的價值，要么(me)(me)就是(shi)換(huan)(huan)時間，要么(me)(me)就是(shi)換(huan)(huan)錢(qian)，從(cong)hr轉(zhuan)(zhuan)行到投融(rong)資的加分項，就是(shi)hr閱人無數，擅長找人和搞定人，只要我鐵了心想搞定誰，我基本上都(dou)會在不損害雙方(fang)利益的基礎上促成合作。
其實轉行獲(huo)得面試(shi)機會的(de)核心就(jiu)是(shi)，你可(ke)能覺得我(wo)沒有直(zhi)接經驗，但是(shi)我(wo)之前的(de)經驗，反(fan)而對于新崗(gang)位可(ke)能比別人更有優(you)勢。
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