怎樣抓住今年(nian)的(de)(de)(de)金三銀四(si)，成為一(yi)個高效的(de)(de)(de)offer收割機(ji)，拿offer其實并不(bu)難，難的(de)(de)(de)是這個新的(de)(de)(de)offer，要(yao)比現在的(de)(de)(de)工作(zuo)要(yao)有一(yi)定(ding)的(de)(de)(de)提升。
第一個部(bu)分(fen)，面試(shi)前(qian)如何(he)投遞。
第一，拓展(zhan)自己獲得信息的(de)渠(qu)道(dao)。每一個(ge)求職(zhi)平臺，都(dou)有各(ge)自的(de)特色(se)，都(dou)有各(ge)自側重的(de)企業(ye)，除了招(zhao)聘平臺公(gong)司(si)的(de)官(guan)網，招(zhao)聘公(gong)某號(hao)，以及(ji)所認(ren)識的(de)獵頭朋友圈(quan)，都(dou)要定期(qi)的(de)去查(cha)看，多加(jia)一些行業(ye)內部的(de)交(jiao)流群，內推(tui)的(de)機會也會很多。
第二(er)，提錢研究(jiu)招聘的(de)(de)崗(gang)位JD內(nei)容(rong)。把(ba)自己的(de)(de)優(you)勢和崗(gang)位JD的(de)(de)契合(he)度結(jie)合(he)在一(yi)起，特別(bie)是心儀的(de)(de)公司，一(yi)定要多花時間研究(jiu)。
第三，投(tou)(tou)(tou)遞(di)簡歷(li)的(de)(de)(de)時間。投(tou)(tou)(tou)遞(di)簡歷(li)的(de)(de)(de)時間一(yi)定要和HR篩(shai)(shai)選簡歷(li)的(de)(de)(de)時間保持(chi)契合，周一(yi)周五他(ta)們(men)比較忙(mang)少投(tou)(tou)(tou)一(yi)點，周六(liu)周天不要投(tou)(tou)(tou)，除(chu)非想去周末(mo)也上班的(de)(de)(de)公司，每天的(de)(de)(de)九到十一(yi)點，下午的(de)(de)(de)兩點到四(si)點是投(tou)(tou)(tou)遞(di)的(de)(de)(de)黃金(jin)時間，因為HR都是在(zai)這一(yi)時間篩(shai)(shai)選簡歷(li)。
第四，大膽(dan)投(tou)。工作年(nian)(nian)限(xian)差(cha)一兩(liang)年(nian)(nian)不(bu)要(yao)(yao)緊(jin)投(tou)，崗位要(yao)(yao)求有一兩(liang)點(dian)不(bu)滿足(zu)，不(bu)要(yao)(yao)緊(jin)投(tou)。
第五(wu)，投(tou)了(le)沒有(you)水花很正常。求職拼(pin)的(de)是耐(nai)力，拼(pin)的(de)是決心，不要在中(zhong)途就過于(yu)焦躁，影響自己的(de)求職狀態。
第六(liu)，每家公(gong)司都可(ke)以(yi)重(zhong)復(fu)投。同一家公(gong)司不同的事(shi)業部都是互(hu)相獨立的，可(ke)以(yi)重(zhong)復(fu)投遞。
第(di)二(er)個部分(fen)，面試部分(fen)。
第一，要(yao)明白過程比(bi)結(jie)果(guo)更重(zhong)要(yao)。面試官最先考慮的(de)(de)事情是(shi)把(ba)(ba)你招過來(lai)，能不能把(ba)(ba)現(xian)在的(de)(de)活干好，以前的(de)(de)成績固然重(zhong)要(yao)，但(dan)是(shi)拋(pao)棄(qi)前公司的(de)(de)平臺，拋(pao)棄(qi)前公司的(de)(de)環境，同事團隊的(de)(de)支持，換(huan)了新的(de)(de)環境，到這里來(lai)，你是(shi)否依(yi)舊能把(ba)(ba)這個事情辦好呢(ni)？所(suo)以核(he)心(xin)要(yao)表(biao)達的(de)(de)是(shi)，你如何(he)把(ba)(ba)這個項目一步一步做好的(de)(de)抓(zhua)重(zhong)點、講(jiang)思路、有波折(zhe)，接手這個項目的(de)(de)時候，你遇到了哪(na)(na)些(xie)問題，是(shi)如何(he)思考并且解決的(de)(de)，過程中學會了哪(na)(na)些(xie)技能，總結(jie)出來(lai)哪(na)(na)些(xie)方(fang)法論(lun)，可(ke)以復用到下一次的(de)(de)工作當中來(lai)。
第二，掌(zhang)控(kong)面(mian)試(shi)的(de)節奏。把話(hua)題(ti)的(de)主動(dong)權牢牢的(de)掌(zhang)握在自己的(de)手上，不要擠牙膏(gao)似得，問一個問題(ti)就(jiu)答(da)那一個問題(ti)，回答(da)盡量向崗位匹配(pei)度上面(mian)靠，注意觀察面(mian)試(shi)官的(de)神態和動(dong)作，他(ta)感興趣就(jiu)多講一點(dian)，他(ta)不感興趣，就(jiu)馬上結束這個問題(ti)。
第三(san)，站在(zai)面試(shi)官的(de)角度思考(kao)這(zhe)個(ge)問題。問這(zhe)個(ge)問題，背后是想(xiang)了(le)解(jie)什么信(xin)息，不要一(yi)昧的(de)自我(wo)展示(shi)，不要一(yi)昧的(de)背標準答案。
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