六月(yue)份找工作，跟(gen)前(qian)(qian)幾個(ge)月(yue)有(you)很大(da)區別的(de)(de)，經過(guo)前(qian)(qian)幾個(ge)月(yue)，如果公司(si)還(huan)有(you)空(kong)缺(que)的(de)(de)崗(gang)位，要(yao)么(me)(me)就是(shi)離職替(ti)補崗(gang)，要(yao)么(me)(me)就是(shi)公司(si)對(dui)這(zhe)個(ge)崗(gang)位的(de)(de)期待比較高，所以這(zhe)個(ge)月(yue)在(zai)接到面試邀(yao)約的(de)(de)時候(hou)，策略也得針對(dui)性調整一下，一定要(yao)了解清楚，就這(zhe)個(ge)崗(gang)位空(kong)缺(que)的(de)(de)原因是(shi)什么(me)(me)？
一、這崗位(wei)具體歸屬哪條業(ye)務線？
二、團(tuan)隊目前人員配置情況是怎么(me)樣(yang)？
三、公司對這(zhe)個崗位(wei)的期待是(shi)啥？
四、面試(shi)之前一(yi)定要(yao)做好準備(bei)工(gong)作，面試(shi)的時候才(cai)能有的放矢。
五(wu)、面試過程中也一定要(yao)主動去表達(da)就這(zhe)個(ge)崗位的意愿度。
六、尤其(qi)是對這個公司和這個崗位(wei)的了解(jie)，跟(gen)自身的匹(pi)配度是什么？
七、面(mian)試(shi)(shi)完了，也(ye)要主(zhu)動去(qu)溝通后(hou)個人面(mian)試(shi)(shi)進程，因為面(mian)試(shi)(shi)官真的無法去(qu)住每一(yi)個人，特別是大廠，所以越主(zhu)動表達，越能夠加(jia)深面(mian)試(shi)(shi)官對你的印象。
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