掌控(kong)面試(shi)節奏,要(yao)(yao)把話題(ti)的(de)主(zhu)動權,握在(zai)自己(ji)手里,別像這樣,屬牙膏的(de),一句一句往(wang)外擠,要(yao)(yao)學會(hui)當場能夠(gou)判斷出(chu)以下(xia)三個信息。
第(di)一個,你(ni)經歷的哪(na)些事情,和今天(tian)面試(shi)這個崗位,是(shi)有相關性的。
第二個,面試官問(wen)你(ni)的(de)所(suo)(suo)有問(wen)題,一(yi)(yi)定是想從你(ni)的(de)身上獲得(de)一(yi)(yi)些(xie)相關的(de)信息,所(suo)(suo)以你(ni)要(yao)站在他的(de)角度去思考(kao)一(yi)(yi)下,他到(dao)底想要(yao)什么(me),然后給他那個想要(yao)的(de)答案(an)。
第三個,你身上肯定是有很多的閃光(guang)點,是面試官沒(mei)發現,畢竟(jing)一面之緣,所以就需要主動(dong)的去找一些話題,把這(zhe)些信息給(gei)引(yin)出來,讓他知道,你還有這(zhe)些亮點。
所(suo)以就得清楚,面試的時(shi)候有一個核心,就是通(tong)過你,向面試官傳遞(di)的所(suo)有信息(xi)當中,能夠讓他(ta)產生(sheng)一種值得信賴的判斷,相信你有這個能力,未來也能把這個活兒干好,那(nei)么(me)這個offer自然不就像你傾(qing)斜(xie)了(le)嘛。
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