一(yi)半的離職原因(yin)都跟(gen)上級有(you)(you)關系，所(suo)以(yi)找工作的時候，怎么(me)才能判斷上級靠譜，就是(shi)(shi)個問(wen)(wen)(wen)題，因(yin)為面試時間很短，全程(cheng)都是(shi)(shi)他問(wen)(wen)(wen)你答(da)，你沒有(you)(you)精力(li)和腦力(li)去判斷他是(shi)(shi)不是(shi)(shi)靠譜，分享一(yi)下，怎么(me)通(tong)過面試反問(wen)(wen)(wen)來面試未來的主管(guan)，而(er)且還能體現你的提問(wen)(wen)(wen)水平，主要(yao)有(you)(you)這么(me)三(san)個問(wen)(wen)(wen)題。
第一(yi)(yi)(yi)，你(ni)覺得這個(ge)崗(gang)位最重(zhong)要(yao)(yao)的(de)能力(li)是(shi)什么？這個(ge)問題的(de)好處是(shi)：一(yi)(yi)(yi)方面體現你(ni)對(dui)這個(ge)崗(gang)位的(de)關心，他的(de)回(hui)答你(ni)可(ke)以接(jie)得上，形成互動。另(ling)外一(yi)(yi)(yi)方面，如果他說的(de)條理清晰，大概率(lv)說明他業務(wu)能力(li)強，知道(dao)自(zi)己(ji)想(xiang)(xiang)要(yao)(yao)招(zhao)一(yi)(yi)(yi)個(ge)什么樣的(de)員工。反(fan)過(guo)來，如果他連(lian)自(zi)己(ji)想(xiang)(xiang)要(yao)(yao)什么樣的(de)員工也不知道(dao)，那就說明他不懂(dong)業務(wu)，你(ni)跟著一(yi)(yi)(yi)個(ge)不懂(dong)業務(wu)的(de)老板，那感覺就很酸(suan)爽(shuang)。
第(di)二(er)(er)，這個工作*的挑戰是(shi)什(shen)么(me)？跟(gen)上(shang)個問(wen)題一(yi)樣，一(yi)來(lai)可以形成互動，他說(shuo)挑戰是(shi)什(shen)么(me)？你(ni)可以說(shuo)你(ni)以前的經歷，對之前的問(wen)題是(shi)個補(bu)充。二(er)(er)來(lai)也可以看他是(shi)怎么(me)說(shuo)的，如果他說(shuo)的很清楚，那說(shuo)明他出身(shen)一(yi)線，業務水平(ping)高(gao)，將來(lai)在(zai)業務上(shang)也能幫到你(ni)，而不是(shi)只要結果其他不管。
第(di)三，某(mou)某(mou)行業熱點你(ni)怎么(me)(me)看(kan)？如果他(ta)看(kan)起來不那么(me)(me)煩躁，可(ke)以這(zhe)么(me)(me)問(wen)，如果講(jiang)行業的(de)時候，能結(jie)合他(ta)的(de)領域，談個具(ju)體的(de)工作(zuo)想法，不那么(me)(me)空泛，那大概(gai)率是比較靠(kao)譜(pu)的(de)，而(er)且這(zhe)個問(wen)題你(ni)如果有把(ba)握，也可(ke)以形成互動(dong)。最(zui)后也最(zui)重(zhong)要(yao)(yao)，提問(wen)的(de)時候，看(kan)他(ta)的(de)反應，如果全程耐心，認真解答，那后續應該會很靠(kao)譜(pu)。如果敷衍了事，要(yao)(yao)么(me)(me)他(ta)看(kan)不上你(ni)，要(yao)(yao)么(me)(me)他(ta)水(shui)平(ping)不行，你(ni)可(ke)以洗洗睡了。
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