找工作最怕的(de)不(bu)(bu)是(shi)沒有(you)面試，而是(shi)一面過(guo)(guo)了二(er)(er)面掛(gua)，掛(gua)的(de)原因，主要(yao)是(shi)你(ni)不(bu)(bu)知道，一面和二(er)(er)面，判斷候(hou)選(xuan)的(de)標準(zhun)，還拿著一面的(de)成功經(jing)驗(yan)去二(er)(er)面，一面看(kan)的(de)是(shi)短期，二(er)(er)面看(kan)的(de)是(shi)長期，一面的(de)面試官一般(ban)是(shi)你(ni)直屬主管，他最想(xiang)要(yao)的(de)就(jiu)是(shi)聽話(hua)干活的(de)，你(ni)只要(yao)有(you)相(xiang)關經(jing)驗(yan)、執行力強，這一面不(bu)(bu)難過(guo)(guo)。二(er)(er)面主要(yao)是(shi)看(kan)你(ni)的(de)潛(qian)力，往極(ji)端的(de)想(xiang)，就(jiu)是(shi)把你(ni)培養成可(ke)以替代(dai)你(ni)主管的(de)人，主要(yao)體(ti)現在回答問題(ti)有(you)沒有(you)高度，具體(ti)有(you)兩個點。
第一，跳出執行思(si)維，站在更高視角審視自己的(de)(de)工作，不(bu)要(yao)(yao)像(xiang)一面那樣(yang)，只說你做(zuo)了(le)什么(me)，而是說為什么(me)做(zuo)這個項目，為什么(me)能做(zuo)成，體(ti)現你對(dui)項目的(de)(de)思(si)考，做(zuo)了(le)一系(xi)列的(de)(de)項目之后，你沉淀了(le)什么(me)經驗和方法，這些才是二(er)面看(kan)重的(de)(de)，因(yin)為他要(yao)(yao)的(de)(de)是面向未(wei)來，能在開放環境下，解決開放問題的(de)(de)人。
第二，跳(tiao)出個(ge)人思(si)(si)維，站在崗位鏈路、行(xing)業發展(zhan)的高度，一個(ge)項目都是(shi)(shi)研發、產品、運(yun)營、銷售(shou)分工協作來完成(cheng)的，你(ni)是(shi)(shi)產品，就(jiu)要思(si)(si)考，除了畫原型圖之(zhi)外(wai)，你(ni)是(shi)(shi)怎么(me)讓這個(ge)鏈條(tiao)變得更高效(xiao)的？國家政(zheng)策(ce)行(xing)業趨勢是(shi)(shi)怎么(me)樣？競品是(shi)(shi)怎么(me)做的？二面往往更關注這些，更看重(zhong)你(ni)不(bu)僅會低頭做事兒，更會抬頭看路。
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