最近都在(zai)(zai)說面(mian)試(shi)(shi)是一個雙向選擇(ze)的(de)(de)過(guo)程，這三個問題就能(neng)很好的(de)(de)，幫你(ni)(ni)(ni)篩選你(ni)(ni)(ni)未來(lai)的(de)(de)領導，看他(ta)是否能(neng)力完備，在(zai)(zai)業務上有理(li)解(jie)，能(neng)真正(zheng)的(de)(de)帶你(ni)(ni)(ni)賺到錢，同時這三個問題，也能(neng)提高你(ni)(ni)(ni)在(zai)(zai)面(mian)試(shi)(shi)中的(de)(de)底氣，真正(zheng)的(de)(de)做到相(xiang)互篩選，提高你(ni)(ni)(ni)的(de)(de)面(mian)試(shi)(shi)通過(guo)率。
一(yi)、這(zhe)個(ge)崗位(wei)*的挑(tiao)戰(zhan)是什(shen)(shen)么？這(zhe)個(ge)問題他(ta)(ta)一(yi)定得回答的特別清楚(chu)，具體(ti)做什(shen)(shen)么，難點在(zai)哪，挑(tiao)戰(zhan)在(zai)哪，一(yi)旦他(ta)(ta)說的不清不楚(chu)，非常含糊，那就(jiu)說明(ming)他(ta)(ta)不來自一(yi)線，他(ta)(ta)對(dui)這(zhe)個(ge)崗位(wei)沒(mei)有深入的理解(jie)，未來他(ta)(ta)對(dui)待你就(jiu)只(zhi)要結果，不要過程。
二、您覺(jue)得這(zhe)(zhe)個崗(gang)(gang)位最(zui)重要(yao)的(de)(de)(de)能(neng)力是什么？一方面(mian)能(neng)體(ti)現你(ni)對這(zhe)(zhe)個崗(gang)(gang)位的(de)(de)(de)關心(xin)，他(ta)的(de)(de)(de)回答你(ni)能(neng)接得上(shang)，形(xing)成互動。第二方面(mian)這(zhe)(zhe)也(ye)是對他(ta)業務能(neng)力的(de)(de)(de)測(ce)試，很多(duo)領(ling)導在招(zhao)人(ren)時，他(ta)都(dou)不清(qing)楚自(zi)己想要(yao)什么樣的(de)(de)(de)員(yuan)工，也(ye)不能(neng)把這(zhe)(zhe)個新增的(de)(de)(de)崗(gang)(gang)位，在團隊里找到一個明確(que)的(de)(de)(de)定位，這(zhe)(zhe)樣子的(de)(de)(de)領(ling)導你(ni)要(yao)是入職了，百分之八(ba)十的(de)(de)(de)情(qing)況下，你(ni)干不滿試用(yong)期。
三、詢問(wen)領導對某(mou)方(fang)面熱點(dian)的(de)(de)(de)(de)(de)看(kan)(kan)法，最后可以說某(mou)某(mou)行(xing)業的(de)(de)(de)(de)(de)熱點(dian)您(nin)怎么看(kan)(kan)，如(ru)果(guo)他(ta)在講(jiang)行(xing)業的(de)(de)(de)(de)(de)時候能夠結合他(ta)的(de)(de)(de)(de)(de)領域，談出具(ju)體的(de)(de)(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)想法，不(bu)是(shi)假大空(kong)的(de)(de)(de)(de)(de)，那大概(gai)率這個領導是(shi)比較(jiao)靠(kao)(kao)譜的(de)(de)(de)(de)(de)，并且你在提問(wen)時，要(yao)看(kan)(kan)他(ta)的(de)(de)(de)(de)(de)反應，如(ru)果(guo)他(ta)全程都是(shi)耐(nai)心(xin)的(de)(de)(de)(de)(de)在解答，但后續這個人是(shi)比較(jiao)靠(kao)(kao)譜的(de)(de)(de)(de)(de)，如(ru)果(guo)他(ta)僅(jin)僅(jin)只是(shi)敷(fu)衍(yan)了(le)事，他(ta)要(yao)么是(shi)沒有看(kan)(kan)上你，要(yao)么很有可能就(jiu)是(shi)他(ta)水平(ping)不(bu)行(xing)。
轉載：//citymember.cn/zixun_detail/128896.html
