真正的(de)(de)牛人(ren)都(dou)在用面(mian)試(shi)官(guan)的(de)(de)邏輯思維(wei)找工(gong)(gong)作(zuo)，如果(guo)你(ni)(ni)還站在自己的(de)(de)視角去找工(gong)(gong)作(zuo)，那面(mian)試(shi)就是(shi)(shi)一(yi)(yi)問(wen)(wen)一(yi)(yi)個不(bu)(bu)吱聲，因為(wei)你(ni)(ni)都(dou)不(bu)(bu)知道這(zhe)問(wen)(wen)題(ti)我該怎么回(hui)(hui)答，回(hui)(hui)答了(le)也(ye)得不(bu)(bu)到高分，就是(shi)(shi)因為(wei)我們(men)沒有做過面(mian)試(shi)官(guan)，更(geng)不(bu)(bu)了(le)解(jie)面(mian)試(shi)官(guan)在考(kao)察什(shen)么，所以面(mian)試(shi)能拿高薪(xin)，是(shi)(shi)因為(wei)通(tong)過學習清楚的(de)(de)知道了(le)，面(mian)試(shi)官(guan)每(mei)一(yi)(yi)個問(wen)(wen)題(ti)背后(hou)的(de)(de)潛臺詞，其實(shi)面(mian)試(shi)官(guan)問(wen)(wen)問(wen)(wen)題(ti)，無非就是(shi)(shi)考(kao)察這(zhe)五個字，人(ren)崗匹配度，你(ni)(ni)的(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)能力，工(gong)(gong)作(zuo)經(jing)驗，求知意向，工(gong)(gong)作(zuo)動機以及價(jia)值觀(guan)、穩(wen)定性(xing)，各方面(mian)他(ta)們(men)都(dou)會考(kao)察，考(kao)察的(de)(de)就是(shi)(shi)你(ni)(ni)的(de)(de)人(ren)崗匹配度。
首先要知(zhi)道(dao)面(mian)試(shi)(shi)官問(wen)(wen)(wen)這(zhe)個(ge)問(wen)(wen)(wen)題，他在考察(cha)什么(me)方(fang)面(mian)的(de)(de)問(wen)(wen)(wen)題，當你知(zhi)道(dao)這(zhe)個(ge)問(wen)(wen)(wen)題，他是(shi)(shi)在考察(cha)你工作經(jing)驗的(de)(de)對(dui)口程度(du)的(de)(de)時候，才(cai)知(zhi)道(dao)自(zi)(zi)己(ji)(ji)應該(gai)抓(zhua)取(qu)什么(me)樣的(de)(de)信(xin)息(xi)，去回答這(zhe)個(ge)問(wen)(wen)(wen)題，但問(wen)(wen)(wen)題來了(le)，為什么(me)還是(shi)(shi)過不了(le)面(mian)試(shi)(shi)，因為我們(men)抓(zhua)取(qu)到的(de)(de)信(xin)息(xi)，都是(shi)(shi)流水賬，面(mian)試(shi)(shi)官不想聽流水賬，流水賬既不會讓他們(men)知(zhi)道(dao)你的(de)(de)匹配度(du)，更不能體(ti)現出你的(de)(de)個(ge)人(ren)價值(zhi)，誰會是(shi)(shi)通(tong)過自(zi)(zi)己(ji)(ji)的(de)(de)工作流程，來體(ti)現自(zi)(zi)己(ji)(ji)的(de)(de)價值(zhi)的(de)(de)，面(mian)試(shi)(shi)官在挖掘你具體(ti)的(de)(de)行為和外(wai)化(hua)的(de)(de)成績，只(zhi)有了(le)解他們(men)的(de)(de)評分標準(zhun)之后，才(cai)知(zhi)道(dao)自(zi)(zi)己(ji)(ji)該(gai)怎么(me)準(zhun)備(bei)答案，不然去了(le)就是(shi)(shi)白給。
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