開(kai)始準備面試的時候，一(yi)點頭緒(xu)都沒有(you)：
一、過(guo)去的經歷很多，準備了a擔心問b，總擔心準備不全。
二(er)、方向太多，競品(pin)調研、行(xing)業洞察，準備多了(le)擔心(xin)不夠(gou)深(shen)，準備少(shao)了(le)擔心(xin)不夠(gou)廣，很糾結。
到底要怎么準備，換位思考一(yi)(yi)下，面試(shi)(shi)官(guan)關心什么？他關心的(de)(de)問(wen)題，在面試(shi)(shi)的(de)(de)時(shi)候一(yi)(yi)定能(neng)從提問(wen)上體現出來，比(bi)如組里缺個數據分析(xi)的(de)(de)人，一(yi)(yi)定會問(wen)你做過數據分析(xi)，舉個通過數據分析(xi)，幫助業務的(de)(de)例子，怎么判斷面試(shi)(shi)官(guan)關心什么？主要兩方面。
第(di)一(yi)(yi)、表面。可(ke)以(yi)從崗位說明里讀出來，一(yi)(yi)般工作內(nei)容的(de)(de)(de)前三條最(zui)重要(yao)，具體(ti)(ti)怎(zen)么(me)準備，嘗試腦(nao)補一(yi)(yi)下，如果(guo)讓你現(xian)在去(qu)做，你會怎(zen)么(me)做？你過(guo)去(qu)有(you)沒(mei)有(you)類似的(de)(de)(de)經(jing)歷？另外任職資格的(de)(de)(de)第(di)二條，都是(shi)(shi)崗位要(yao)求的(de)(de)(de)軟能力(li)，比如協(xie)(xie)調溝(gou)(gou)通能力(li)、抗壓(ya)能力(li)等等。回想一(yi)(yi)下，你過(guo)去(qu)哪些事(shi)兒能體(ti)(ti)現(xian)這(zhe)些要(yao)求，協(xie)(xie)調溝(gou)(gou)通能力(li)強，強到什(shen)么(me)程度？最(zui)多(duo)溝(gou)(gou)通過(guo)多(duo)少部門(men)、多(duo)少團(tuan)隊、多(duo)少人，溝(gou)(gou)通的(de)(de)(de)級別有(you)多(duo)高(gao)，是(shi)(shi)給下游提需求的(de)(de)(de)溝(gou)(gou)通，還是(shi)(shi)協(xie)(xie)上(shang)方跨部門(men)的(de)(de)(de)老大溝(gou)(gou)通？同樣是(shi)(shi)溝(gou)(gou)通能力(li)強，能力(li)差了好幾(ji)條街。
第(di)二、崗位里(li)沒有寫的(de)，這部(bu)分反而更重(zhong)要(yao)。面試前問問HR或者獵頭，創新(xin)業(ye)務需要(yao)你(ni)經驗豐富，幫(bang)他(ta)少走彎路，成熟業(ye)務需要(yao)你(ni)善于創新(xin)，幫(bang)他(ta)突破瓶頸，公司內卷需要(yao)你(ni)獨擋(dang)一(yi)面等等這些(xie)信息(xi)，崗位是(shi)怎么(me)(me)(me)來的(de)？是(shi)人手(shou)不(bu)夠，是(shi)離職補充(chong)，還(huan)是(shi)業(ye)務拓展(zhan)，業(ye)務發展(zhan)的(de)階段是(shi)什(shen)么(me)(me)(me)？他(ta)的(de)業(ye)務痛點是(shi)什(shen)么(me)(me)(me)？他(ta)是(shi)什(shen)么(me)(me)(me)風格(ge)的(de)領導，他(ta)喜歡(huan)什(shen)么(me)(me)(me)樣的(de)下屬，最看重(zhong)什(shen)么(me)(me)(me)能力，圍(wei)繞這些(xie)去準備，肯定沒錯。
轉載：//citymember.cn/zixun_detail/128087.html
