已加入本站716天 , 點擊量：25864 次
hr必須(xu)知道哪些(xie)法律條文，認為至少有以下七項： 一、勞(lao)動法和勞(lao)動合同法。關于勞(lao)動關系，以及勞(lao)動合同訂立、履行、解除、終止(zhi)、補償(chang)(chang)、賠償(chang)(chang)的一切規定都在(zai)里面。 二、勞(lao)動爭(zheng)議(yi)、調解、仲(zhong)裁(cai)法，及各(ge)省勞(lao)動人事爭(zheng)議(yi)調解仲(zhong)裁(cai)案(an)例，會教你(ni)如何正確...
公司(si)(si)要辭(ci)退(tui)一(yi)(yi)名員(yuan)工，卻讓(rang)你去談話(hua)，知道應(ying)該(gai)怎么談嗎(ma)？ 第一(yi)(yi)個(ge)(ge)，辭(ci)退(tui)面(mian)談，至少應(ying)該(gai)達(da)到(dao)三個(ge)(ge)目(mu)的(de)： 一(yi)(yi)、讓(rang)對方諒解公司(si)(si)，至少不對公司(si)(si)產生恨(hen)意，這(zhe)是基(ji)礎。 二(er)、在補償標(biao)準上和員(yuan)工達(da)成一(yi)(yi)致。 三、收(shou)集一(yi)(yi)些對公司(si)(si)有利的(de)信息，比...
如(ru)何高效篩選優質(zhi)簡(jian)歷，這(zhe)個(ge)六維度框架(jia)送給(gei)你(ni)： 一(yi)、看(kan)整體感覺。簡(jian)歷在(zai)很大程度上，就反映了求職者(zhe)的個(ge)人(ren)(ren)形象，如(ru)果一(yi)份簡(jian)歷的布局凌亂(luan)，格式混亂(luan)，邏(luo)輯不(bu)清，甚至(zhi)還有錯別字(zi)和病句，那么這(zhe)個(ge)人(ren)(ren)大概(gai)率不(bu)是你(ni)們(men)想(xiang)要的。 二(er)、看(kan)職業發展曲線。看(kan)...
公司各(ge)崗位的結構化面(mian)試(shi)題(ti)目應該如何設(she)計(ji)，總(zong)結的八維度通用框(kuang)架： 一(yi)、氛圍營造。在面(mian)試(shi)剛開始的時(shi)候(hou)，問一(yi)些求(qiu)職(zhi)者(zhe)熟悉的、不需要過(guo)多思考，就能回答的簡單問題(ti)，通過(guo)這些問題(ti)，讓求(qiu)職(zhi)者(zhe)放松，避免因為緊張，影響后續的面(mian)試(shi)狀態，同時(shi)也可以幫(bang)助你獲...
hr 每天(tian)都在(zai)聽(ting)別人做(zuo)自(zi)我(wo)介(jie)紹(shao)，但(dan)自(zi)己準備好(hao)了(le)(le)嗎？如(ru)果正在(zai)求職，面(mian)試中的(de)自(zi)我(wo)介(jie)紹(shao)是(shi)躲不過的(de)一關(guan)，hr 如(ru)何做(zuo)自(zi)我(wo)介(jie)紹(shao)。首先得明白自(zi)我(wo)介(jie)紹(shao)的(de)目的(de)，一是(shi)看你(ni)的(de)表達能力，二(er)是(shi)了(le)(le)解(jie)你(ni)和崗位的(de)匹(pi)配度，所以別再(zai)只是(shi)說說姓(xing)名、年齡、性格(ge)、愛好(hao)、經歷這些(xie)簡...
情境(jing)模擬性問(wen)(wen)題，是作為 hr 必須要掌握的一種面(mian)試提問(wen)(wen)技(ji)巧，因為它可以將求職者，帶入到某一個具體的情境(jing)當中，并(bing)讓他提出解決(jue)(jue)方(fang)案，從(cong)而(er)判(pan)斷其實際(ji)解決(jue)(jue)問(wen)(wen)題的能力。但很多朋友(you)，卻并(bing)不知(zhi)道這(zhe)類問(wen)(wen)題應該如(ru)何有效(xiao)提問(wen)(wen)，舉個例子，假如(ru)你現在是 HRD，你...
真的(de)很(hen)討厭，在(zai)面試的(de)時候說這句(ju)(ju)(ju)話，尤(you)其是(shi)(shi)最后一(yi)(yi)句(ju)(ju)(ju)，說了肯定(ding)被淘汰。 第一(yi)(yi)句(ju)(ju)(ju)，千萬別問，可以(yi)介紹(shao)一(yi)(yi)下這個崗位具(ju)體的(de)工(gong)作內(nei)容嗎？這個真的(de)是(shi)(shi)很(hen)多人，在(zai)不(bu)(bu)(bu)經意間都會犯的(de)一(yi)(yi)種錯誤，不(bu)(bu)(bu)是(shi)(shi)不(bu)(bu)(bu)能去了解這個崗位情況，而(er)是(shi)(shi)問問題(ti)問的(de)不(bu)(bu)(bu)夠精確，可以(yi)具(ju)體去了...
大部門公司(si)面(mian)試，都需(xu)要三到五輪才能(neng)有結果，而且所(suo)有的(de)(de)面(mian)試環節(jie)，被問的(de)(de)頻次最高的(de)(de)問題，就(jiu)是(shi)自我(wo)介(jie)(jie)紹。 第一輪初面(mian)，一般是(shi)HR來(lai)面(mian)，這個時候(hou)自我(wo)介(jie)(jie)紹，只要突(tu)出你有積(ji)極的(de)(de)個性，跟做事能(neng)力就(jiu)可(ke)以了。 第二輪開始(shi)，往往就(jiu)是(shi)直屬上(shang)司(si)來(lai)面(mian)，所(suo)...
所有的離(li)職(zhi)原(yuan)因(yin)，歸結起來無非就(jiu)兩點(dian)：不愛了(le)(le)(le)=（錢沒(mei)到(dao)位(wei)），累了(le)(le)(le)=（心受(shou)委屈了(le)(le)(le)），HR都門(men)清，之所以(yi)問，就(jiu)是想(xiang)知道你對工作真正態(tai)度和愿景，聰明人都會(hui)趁(chen)此機會(hui)，把(ba)想(xiang)要的條件(jian)夾在離(li)職(zhi)原(yuan)因(yin)中(zhong)坦(tan)誠相告。 一、想(xiang)漲薪，可以(yi)說(shuo)：自(zi)己已經具(ju)備了(le)(le)(le)豐富(fu)的...
面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)的(de)通過率很高(gao)，但是(shi)(shi)一面(mian)(mian)過后就(jiu)嘎了，大概率就(jiu)是(shi)(shi)溝通出現(xian)的(de)問(wen)(wen)題，面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)當中(zhong)比專業能力更重要，就(jiu)是(shi)(shi)溝通，一聽(ting)(ting)二想(xiang)(xiang)三(san)表(biao)達，就(jiu)是(shi)(shi)這(zhe)個(ge)步驟(zou)。聽(ting)(ting)就(jiu)是(shi)(shi)學會(hui)聽(ting)(ting)面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)官的(de)話外音，比如問(wen)(wen)，你認(ren)為自己(ji)之(zhi)前的(de)哪(na)些能力是(shi)(shi)可以直接平移過來的(de)，這(zhe)個(ge)問(wen)(wen)題面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)官其(qi)實想(xiang)(xiang)聽(ting)(ting)的(de)是(shi)(shi)三(san)...
靠譜的(de)(de)(de)公司，會在面試(shi)(shi)的(de)(de)(de)時候，就(jiu)跟求(qiu)職(zhi)者交(jiao)代清(qing)楚(chu)，二(er)三(san)二(er)法則，就(jiu)是(shi)職(zhi)場員工的(de)(de)(de)一(yi)(yi)(yi)個(ge)離職(zhi)法則。 第(di)(di)一(yi)(yi)(yi)個(ge)二(er)，指(zhi)的(de)(de)(de)是(shi)入職(zhi)倆星(xing)期之(zhi)后(hou)，員工因為面試(shi)(shi)的(de)(de)(de)時候，被面試(shi)(shi)官一(yi)(yi)(yi)些過分(fen)的(de)(de)(de)描(miao)述，給(gei)吸引過來(lai)(lai)的(de)(de)(de)，進來(lai)(lai)以后(hou)一(yi)(yi)(yi)看(kan)，不(bu)是(shi)那(nei)么(me)回事，走人了。 第(di)(di)二(er)個(ge)三(san)，...
最近好多面試，都(dou)是(shi)(shi)折(zhe)在離職(zhi)原因這個問(wen)題上(shang)(shang)了，如果你也(ye)是(shi)(shi)面試完(wan)了之后，一(yi)問(wen)一(yi)個不(bu)(bu)吱聲，趕緊(jin)看(kan)一(yi)下是(shi)(shi)不(bu)(bu)是(shi)(shi)踩了這幾(ji)個坑。 第一(yi)個，千萬不(bu)(bu)要(yao)跟(gen)公司說，因為我上(shang)(shang)家公司業(ye)務(wu)頻繁調(diao)整，導致我的工作(zuo)內容變(bian)動(dong)太(tai)大(da)，跟(gen)我職(zhi)業(ye)規劃(hua)不(bu)(bu)符(fu)。這個離職(zhi)原因放在前(qian)幾(ji)...
找(zhao)工作已(yi)經夠讓人焦(jiao)慮的(de)(de)(de)了，更讓人焦(jiao)慮的(de)(de)(de)是(shi)還得(de)參加面試，是(shi)不是(shi)也每次在面試之前，都超級緊張，甚(shen)至在接到面試邀約電話的(de)(de)(de)時候，都會不自覺的(de)(de)(de)，把這個面試時間(jian)往后拖，就是(shi)希(xi)望給自己非常充(chong)分的(de)(de)(de)準備時間(jian)，但是(shi)到了面試的(de)(de)(de)現場，還是(shi)會忍不住心(xin)慌(huang)手抖，甚(shen)至被問...
如果面(mian)試遇(yu)到(dao)壓力面(mian)，面(mian)試官質疑(yi)你的(de)經驗不夠，有(you)多(duo)少人是(shi)條(tiao)件反射，馬上(shang)開始(shi)著(zhu)急列(lie)舉一(yi)二(er)三四，證(zheng)明(ming)自(zi)(zi)己(ji)其實是(shi)匹配的(de)，一(yi)旦這樣(yang)做，面(mian)試就非(fei)常(chang)被動了，因為面(mian)試官，其實想著(zhu)用這種方(fang)法，刺激你自(zi)(zi)爆短板，承認自(zi)(zi)己(ji)有(you)不足，后續好更容易壓薪，當然也有(you)可能在考...
HR真的(de)(de)(de)很討厭面(mian)試的(de)(de)(de)時候，說這幾句話，只要你(ni)說了其中一句，基本上到手了offer就飛了。 第一句，可以詳細介紹一下崗位(wei)的(de)(de)(de)工(gong)作內容嗎？這個(ge)真的(de)(de)(de)是(shi)很多(duo)人(ren)面(mian)試的(de)(de)(de)時候，都會問(wen)的(de)(de)(de)問(wen)題，不(bu)是(shi)不(bu)能問(wen)，而是(shi)這樣的(de)(de)(de)提問(wen)，會讓面(mian)試官覺(jue)得(de)，你(ni)什(shen)么(me)都沒有準備...
如果(guo)(guo)給不(bu)(bu)到你(ni)想要的薪資，還(huan)會(hui)(hui)考慮(lv)(lv)(lv)這(zhe)個(ge)(ge)機(ji)會(hui)(hui)嗎？面試的時候，有沒有被(bei)這(zhe)樣靈魂拷問(wen)過？如果(guo)(guo)考慮(lv)(lv)(lv)，顯(xian)然后面會(hui)(hui)被(bei)壓薪，如果(guo)(guo)不(bu)(bu)考慮(lv)(lv)(lv)，又擔心自己失去這(zhe)個(ge)(ge)機(ji)會(hui)(hui)，怎么辦？千萬別慌，能被(bei)問(wen)到這(zhe)個(ge)(ge)問(wen)題，說明(ming)大概率公司對你(ni)還(huan)是比(bi)較(jiao)有意向的，確實可能你(ni)的薪資跟他(ta)的預(yu)...
面試總是一輪游，說(shuo)(shuo)明(ming)過去的(de)(de)經(jing)驗、技能，在(zai)簡(jian)歷(li)(li)上看起來是匹配的(de)(de)，但是回(hui)答問題，尤其是講經(jing)歷(li)(li)的(de)(de)時候(hou)，思路不清晰，講到(dao)哪(na)說(shuo)(shuo)的(de)(de)哪(na)。舉個例子，面試官看到(dao)你(ni)的(de)(de)簡(jian)歷(li)(li)，不知(zhi)道怎么下(xia)嘴提問，就說(shuo)(shuo)：你(ni)能講講在(zai)這個公司的(de)(de)經(jing)歷(li)(li)嗎？這時候(hou)你(ni)也蒙了，從(cong)哪(na)里下(xia)嘴呢，回(hui)答...
準備(bei)面試(shi)(shi)(shi)，第一步不是(shi)(shi)背面試(shi)(shi)(shi)題(ti)，而是(shi)(shi)建立工作框架。面試(shi)(shi)(shi)官問的很隨機，準備(bei)再多也(ye)有(you)覆蓋不到的地方(fang)，所以就像(xiang)蓋房子(zi)一樣，先畫(hua)個草圖，這樣面試(shi)(shi)(shi)的時(shi)候，不管是(shi)(shi)房子(zi)的主(zhu)體，還(huan)是(shi)(shi)局(ju)部，都能自(zi)信有(you)條理(li)的說出一二三(san)來，怎(zen)么搭建這個框架，總共分三(san)步。 第...
經歷(li)平(ping)平(ping)無奇，面(mian)(mian)試怎(zen)么閃閃發光？不(bu)是(shi)經歷(li)平(ping)淡(dan)無奇，只是(shi)懶得(de)思考(kao)，不(bu)管什么面(mian)(mian)試，都是(shi)圍繞過(guo)(guo)去(qu)經歷(li)提問，如果只是(shi)在腦子里簡(jian)單(dan)過(guo)(guo)一(yi)下，面(mian)(mian)試肯定說不(bu)到點上(shang)，要(yao)(yao)么一(yi)兩句話應付過(guo)(guo)去(qu)，要(yao)(yao)么說著說著跑題了，要(yao)(yao)知道講(jiang)經歷(li)的目的，是(shi)為了證(zheng)明你的能力，所以一(yi)定要(yao)(yao)...
面(mian)試就跟打牌一(yi)樣，要(yao)想有(you)主(zhu)動(dong)權，這(zhe)件(jian)事最重要(yao)，打出去的(de)牌一(yi)定要(yao)能收(shou)回來，面(mian)試里的(de)很多問題，比如沒(mei)有(you)做過的(de)，沒(mei)有(you)準備的(de)，想不起(qi)來的(de)，大部分的(de)原因，就是沒(mei)有(you)把握面(mian)試里的(de)主(zhu)動(dong)權，其實面(mian)試的(de)過程就是挖(wa)掘優勢(shi)的(de)過程，這(zhe)時候要(yao)把面(mian)試官的(de)注意(yi)力(li)，吸引到你...
高階簡(jian)(jian)歷講人，低階簡(jian)(jian)歷講事(shi)，簡(jian)(jian)歷寫不好，可能(neng)(neng)不是能(neng)(neng)力(li)問(wen)題，而是認知錯誤，簡(jian)(jian)歷要表達的(de)不僅僅只是基礎(chu)時間(jian)，什么時間(jian)在哪家公司做(zuo)了(le)什么事(shi)，而是要運用(yong)這些職(zhi)場(chang)故(gu)事(shi)，讓面試官看到(dao)你的(de)特質(zhi)，看到(dao)你的(de)能(neng)(neng)力(li)。 一、自我評價，一定要呈(cheng)現出個人特質(zhi)和目...
面試(shi)完以后，怎(zen)么判斷自己(ji)是(shi)不是(shi)有(you)戲？如果有(you)以下四個(ge)典型的痕跡點(dian)，特(te)別是(shi)第(di)四點(dian)，通(tong)過的概率絕對大大提高。 第(di)一，面試(shi)官(guan)詢問(wen)你，如何解決一些工(gong)作之外的工(gong)活問(wen)題(ti)，比如住(zhu)房(fang)或(huo)者是(shi)租(zu)房(fang)問(wen)題(ti)、通(tong)行(xing)問(wen)題(ti)，甚至(zhi)仔(zi)細問(wen)你現(xian)在居(ju)住(zhu)地方，有(you)沒有(you)直(zhi)達公司的地...
面試被問(wen)(wen)的(de)缺(que)(que)點怎(zen)么答，這個(ge)(ge)(ge)問(wen)(wen)題(ti)要(yao)是(shi)答好了，反而能(neng)變(bian)成加分項(xiang)核心，就四個(ge)(ge)(ge)字先抑后揚，一個(ge)(ge)(ge)框架模(mo)板：我(wo)的(de)缺(que)(que)點是(shi)什么？但(dan)是(shi)加一個(ge)(ge)(ge)解決方案(an)。 一、比(bi)如我(wo)的(de)缺(que)(que)點是(shi)不(bu)是(shi)科班(ban)出身(shen)，大學確實不(bu)是(shi)學這個(ge)(ge)(ge)專業(ye)的(de)，但(dan)是(shi)在我(wo)過(guo)去的(de)實踐(jian)經歷中，在我(wo)過(guo)去的(de)工作經...
面試結束總是沒(mei)后文，很有(you)可能是因為沒(mei)有(you)了解到面試官提(ti)問(wen)的真(zhen)實(shi)意圖(tu)，分享幾個(ge)面試常見(jian)問(wen)題，公司到底(di)想(xiang)考察什(shen)么(me)？ 第(di)一個(ge)，自我介紹。不要敘述之(zhi)前的職業(ye)經(jing)歷，這些已經(jing)寫到簡歷里了，公司真(zhen)正想(xiang)聽的是，請(qing)你概括一下針(zhen)對這個(ge)崗位(wei)具備的技能、經(jing)驗、...
為什(shen)么學了那(nei)么多的(de)面(mian)試(shi)話術(shu)，但是(shi)面(mian)試(shi)結果依然(ran)不好，那(nei)是(shi)因為在(zai)面(mian)試(shi)之前，有(you)三個非常重(zhong)要(yao)的(de)準備(bei)工作沒有(you)做，話術(shu)解決的(de)是(shi)錦上(shang)添花的(de)問題，它能讓表達(da)更(geng)有(you)邏輯性，讓面(mian)試(shi)官聽的(de)時候(hou)更(geng)容易聽到重(zhong)點，但是(shi)真(zhen)正獲得一個崗位機會的(de)核心(xin)，在(zai)于(yu)經驗技能是(shi)不是(shi)符合崗...
面(mian)試的(de)時候，被(bei)問到(dao)這個(ge)(ge)問題，是(shi)面(mian)試通過的(de)信號，但是(shi)如果(guo)答(da)(da)不(bu)好，到(dao)嘴(zui)的(de)鴨子都得飛。面(mian)試官問到(dao)：如果(guo)我錄用你(ni)的(de)話(hua)，你(ni)準備怎么開展工作。這個(ge)(ge)時候千(qian)萬別急著表忠心，告訴公(gong)司(si)我一定會認真努力，加班加點我也(ye)在所不(bu)惜(xi)。如果(guo)這么答(da)(da)的(de)話(hua)，就太表面(mian)了，面(mian)試官反...
年底(di)找工(gong)作，有三句話千(qian)萬(wan)別說(shuo)(shuo)，誰說(shuo)(shuo)誰涼。 第一(yi)(yi)句，一(yi)(yi)旦(dan)面試官問(wen)到大概多久能來入(ru)職？千(qian)萬(wan)別跟(gen)說(shuo)(shuo)：我得在考(kao)慮(lv)考(kao)慮(lv)，或(huo)者得一(yi)(yi)個(ge)禮拜之后才能入(ru)職。年底(di)還(huan)在招(zhao)人的公司，一(yi)(yi)定證(zheng)明這是個(ge)急活，所(suo)以(yi)入(ru)職速(su)度(du)就決...
面(mian)試中，有時候(hou)業(ye)務方的(de)面(mian)試官會(hui)問(wen)你一個問(wen)題(ti)(ti)，你還有什么(me)問(wen)題(ti)(ti)想(xiang)問(wen)我(wo)的(de)嗎(ma)？注(zhu)意，這里是業(ye)務方的(de)面(mian)試官，面(mian)對這個問(wen)題(ti)(ti)，很多人都沒(mei)有準備(bei)，有些人直接回(hui)復，沒(mei)啥問(wen)題(ti)(ti)了，比上面(mian)更離譜的(de)是，有人竟然會(hui)問(wen)薪資多少，待遇怎么(me)樣，加班多嗎(ma)？等等，如果(guo)這樣提問(wen)，...
如果能提(ti)(ti)前(qian)看懂面(mian)試(shi)有(you)戲(xi)的(de)(de)四(si)個信(xin)(xin)號，那(nei)就(jiu)能提(ti)(ti)前(qian)為談薪做好準備(bei)了，要知道薪資的(de)(de)上(shang)限，很多時候取決于公司對于求職者的(de)(de)期望(wang)的(de)(de)程(cheng)度，期望(wang)值(zhi)越高，能給(gei)到(dao)的(de)(de)薪資的(de)(de)上(shang)限也就(jiu)越高。所以提(ti)(ti)前(qian)看懂面(mian)試(shi)有(you)戲(xi)的(de)(de)信(xin)(xin)號非常(chang)的(de)(de)關鍵，面(mian)試(shi)有(you)戲(xi)的(de)(de)四(si)大信(xin)(xin)號。 一、反復的(de)(de)詢(xun)...
一(yi)(yi)、問(wen)期望(wang)薪(xin)資是(shi)多(duo)少，應該(gai)怎么回答？想要8000到1萬(wan)，那就(jiu)直(zhi)接(jie)說一(yi)(yi)萬(wan)，給區間會顯(xian)得底氣不足(zu)。可(ke)以直(zhi)接(jie)說1萬(wan)，這是(shi)綜合市場均價和我在上家公司(si)的業(ye)績綜合考慮的，對于(yu)我也(ye)是(shi)一(yi)(yi)個(ge)(ge)激勵(li)。 二、問(wen)接(jie)受(shou)加班嗎？這個(ge)(ge)時候千(qian)萬(wan)別著急的說接(jie)受(shou)或者不接(jie)受(shou)...