HR真的很討厭面試的時候，說(shuo)這幾句話，只(zhi)要你說(shuo)了其(qi)中一句，基(ji)本上到手了offer就飛了。
第一(yi)句，可以(yi)詳細介紹一(yi)下崗位(wei)的(de)(de)工(gong)(gong)作內容嗎？這(zhe)個(ge)真的(de)(de)是(shi)很多人面試的(de)(de)時候，都(dou)會問(wen)(wen)(wen)的(de)(de)問(wen)(wen)(wen)題，不(bu)是(shi)不(bu)能問(wen)(wen)(wen)，而是(shi)這(zhe)樣的(de)(de)提(ti)問(wen)(wen)(wen)，會讓(rang)面試官覺得，你什么都(dou)沒有(you)準備，崗位(wei)JD也不(bu)看，那(nei)正確(que)的(de)(de)做法是(shi)：表(biao)明(ming)自己已經看過招聘JD了，但對(dui)其(qi)中哪幾點還有(you)疑問(wen)(wen)(wen)，比如考核(he)標準、工(gong)(gong)作重(zhong)心、團隊分工(gong)(gong)等(deng)等(deng)，還不(bu)是(shi)很清楚，所(suo)以(yi)請(qing)面試官進(jin)一(yi)步去說明(ming)。
第二句(ju)，我(wo)(wo)(wo)沒(mei)(mei)有做過，但是(shi)我(wo)(wo)(wo)可以(yi)(yi)學。這個真的(de)(de)(de)是(shi)面(mian)試(shi)中(zhong)(zhong)的(de)(de)(de)大雷區，說實話，哪(na)怕是(shi)一(yi)個月五(wu)千的(de)(de)(de)崗位，公司招你(ni)來也是(shi)解決問題的(de)(de)(de)，不是(shi)讓你(ni)來學習的(de)(de)(de)，所以(yi)(yi)針對自(zi)己(ji)沒(mei)(mei)有完全去匹配的(de)(de)(de)經(jing)歷，可以(yi)(yi)強調自(zi)己(ji)在(zai)類似(si)的(de)(de)(de)工(gong)作經(jing)歷中(zhong)(zhong)，也培(pei)養了(le)哪(na)些(xie)可以(yi)(yi)遷(qian)移的(de)(de)(de)能(neng)力(li)。話術如下：我(wo)(wo)(wo)雖然沒(mei)(mei)有直接經(jing)驗，但是(shi)我(wo)(wo)(wo)在(zai)某某項目中(zhong)(zhong)，培(pei)養了(le)什(shen)么樣的(de)(de)(de)能(neng)力(li)，而(er)這部分(fen)能(neng)力(li)，都是(shi)可以(yi)(yi)直接應用到未來的(de)(de)(de)工(gong)作中(zhong)(zhong)的(de)(de)(de)，所以(yi)(yi)相信我(wo)(wo)(wo)可以(yi)(yi)快速上(shang)手(shou)，為公司創造價(jia)值。
第(di)三句，我對薪(xin)資(zi)沒有(you)要(yao)求。千萬別再這樣說了(le)，你以為這是在表達(da)自己的(de)(de)(de)謙卑，和想要(yao)入職公司的(de)(de)(de)決心，但其實(shi)HR會認(ren)為，一個人連薪(xin)資(zi)都(dou)不敢要(yao)，是不是他的(de)(de)(de)能力不行，或(huo)者要(yao)么(me)是來混日子的(de)(de)(de)，最正確(que)的(de)(de)(de)回答是：我上(shang)一份工作的(de)(de)(de)薪(xin)資(zi)，加(jia)上(shang)期望的(de)(de)(de)薪(xin)資(zi)漲幅，最后一定(ding)要(yao)闡述你的(de)(de)(de)優勢和崗位(wei)的(de)(de)(de)匹(pi)配度，表明自己值得這個薪(xin)資(zi)。
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