面(mian)(mian)試(shi)結(jie)束(shu)總是沒后文，很(hen)有可能是因為沒有了(le)解(jie)到(dao)面(mian)(mian)試(shi)官提問(wen)的真實意圖，分享幾個面(mian)(mian)試(shi)常見問(wen)題，公司到(dao)底(di)想考察什(shen)么？
第(di)一個，自(zi)我介紹(shao)。不要敘述之前的(de)職(zhi)業(ye)經(jing)歷，這(zhe)些(xie)已(yi)經(jing)寫到(dao)簡歷里(li)了(le)，公司真正想(xiang)聽(ting)的(de)是，請你概括一下針對這(zhe)個崗位具備的(de)技(ji)能、經(jing)驗(yan)、突出成績、優勢亮點。
第二(er)個，離(li)職原(yuan)因。公(gong)司是想(xiang)知(zhi)道離(li)開上家公(gong)司的原(yuan)因，我(wo)們公(gong)司存不(bu)存在，進而想(xiang)判(pan)斷一下，未來入(ru)職是不(bu)是會比較(jiao)穩定。
第(di)三(san)個(ge)，為(wei)什么來我們公(gong)司參(can)加面試(shi)。他(ta)是想區分一下，是海投的簡歷，還是面試(shi)之前做了準備，如果是后者(zhe)的話(hua)，會認(ren)為(wei)對公(gong)司的意向度(du)是比較(jiao)高的。
第四個，職業規劃(hua)。公司(si)想(xiang)考(kao)察對(dui)個人的(de)規劃(hua)，跟公司(si)對(dui)這個崗位的(de)規劃(hua)，是不是比較匹配，另外也想(xiang)知道(dao)你(ni)對(dui)自己有(you)沒有(you)一個接(jie)下來深(shen)入學習的(de)目標。
第(di)五個，優缺(que)點。公司是(shi)想看一下(xia)自(zi)我認(ren)知(zhi)，以及知(zhi)不(bu)(bu)知(zhi)道你的優勢特長在哪兒(er)，劣勢是(shi)不(bu)(bu)是(shi)有(you)補充學習(xi)的一個方(fang)法。
第(di)六個(ge)(ge)，薪資期(qi)望。這個(ge)(ge)時(shi)候公司(si)不(bu)僅想(xiang)知道期(qi)望薪資跟崗位預算是不(bu)是比較匹(pi)配，也想(xiang)知道你給自己(ji)的定薪有(you)沒有(you)一些標準和依據，另(ling)外也想(xiang)考察一下你目(mu)前的市場競(jing)爭力。
所以(yi)面試結束沒后文，要針對性的去(qu)復盤，了解面試官的真實(shi)意(yi)圖，知(zhi)己知(zhi)彼(bi)才更容易通(tong)過面試。
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