靠譜的(de)公司，會在面試的(de)時候(hou)，就跟求職者(zhe)交代清楚，二三(san)二法則，就是職場員工的(de)一個離職法則。
第一(yi)個二(er)，指的是入職倆星期(qi)之后(hou)，員工因為面試(shi)的時(shi)候，被面試(shi)官一(yi)些過(guo)分的描(miao)述，給吸引過(guo)來(lai)的，進來(lai)以后(hou)一(yi)看，不(bu)是那么(me)回事(shi)，走人(ren)了。
第二個三，指的(de)是三個月的(de)試(shi)用期(qi)，經(jing)過一(yi)個試(shi)用期(qi)之后，員工(gong)對公司情況也基本了解了，發現當初(chu)面試(shi)介紹(shao)有些不實(shi)，也容易離開(kai)。
第三(san)個(ge)二，指的是兩年(nian)之后(hou)，員工(gong)發現也沒什(shen)么晉升，然后(hou)公(gong)司也沒有什(shen)么人才(cai)培(pei)養計(ji)劃，這時候的員工(gong)，容易被競爭(zheng)對(dui)手給拿走。
所以靠(kao)譜的公司(si)，會在(zai)面(mian)試(shi)的時候，就(jiu)跟求職者交代(dai)清(qing)楚(chu)，包(bao)括一些(xie)負面(mian)條件(jian)，以免好不容易招來一個人，沒(mei)過多久(jiu)就(jiu)走(zou)了。
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